幾天前迎捺，在華為集團“心聲論壇”貼出了一封由華為總裁任正非簽發(fā)硝烂、名為《要堅持真實，華為才能更充實》的內部郵件磁奖，該郵件的主要內容是公示提拔一名員工囊拜，并鼓勵員工說真話堅持真實。
這封任正非簽發(fā)的內部郵件內容很簡單比搭，全文僅160字冠跷，“我們要鼓勵員工及各級干部講真話，真話有正確的身诺、不正確的蜜托，各級組織采納不采納，并沒什么問題霉赡，而是風氣要改變橄务。真話有利于改進管理，假話只有使管理變得復雜穴亏、成本更高蜂挪。因此，公司決定對梁山廣嗓化，工號00379880棠涮，晉升兩級，到16A刺覆。即日生效严肪。并不影響其正常考核與晉升谦屑。根據(jù)其自愿選擇工作崗位及地點驳糯，可以去上研所工作，由鄧泰華保護不受打擊報復氢橙≡褪啵”
在職場中因為說真話晉升似乎十分罕見，一般結果往往是相反的悍手。更何況華為內部晉升有嚴格的規(guī)定隧枫，根據(jù)此前有人曬出的華為內部的職級可以了解到，華為任職資格和技術等級是掛鉤的谓苟，規(guī)定為技術等級+13=任職資格官脓，如技術等級3A，任職資格為3A+13=16A涝焙。在華為內部卑笨，2級相當于6等，正常情況下需要2-4年甚至更久才能晉升6等仑撞。
這樣消息在白領圈里炸開了鍋赤兴，有人表示居然還能有這種操作妖滔？講真話，居然是升官發(fā)財?shù)暮脵C會桶良。
那么從現(xiàn)在開始座舍，在職場中，在生活中陨帆，我們應該大膽的把真話講出來嗎曲秉？
還記得我們小時候都看過的經典故事《國王的新衣》嗎？有人說看過啊疲牵，這正是要教育大家要不畏權勢承二、不怕懲罰并保持一種天真的心態(tài)去講真話啊。那其實是我們小時候的淺顯理解纲爸，現(xiàn)在讓我們好好的再分析一下這個故事亥鸠。
國王身無寸縷，微笑著做出穿衣動作识啦，套上一層空氣负蚊。對著鏡子左顧右盼，裝得不動聲色颓哮。接著前呼后擁的走在大街上家妆，即便清涼的風從他的胯下吹過，仍然自我感覺良好题翻。
? ? 大家真心的在為國王鼓掌喝彩揩徊。有些人覺得既然有這么多人覺得好腰鬼，那么應該是真好的嵌赠，只是自己看不見看不懂。這時候必須跟著起哄熄赡，這樣才能說明自己的鑒賞能力很強姜挺，才能跟國王站在同一個水平線上。
? ? 唯一“聰明”的就是那個孩子了炊豪。多少年來词渤，在人群里總有人企圖扮演這個孩子的角色，他其實并不知道也并不了解這一切后面掩蓋的那么有多復雜的關系串绩、背景交織在一起缺虐。
? ? 他跳出來說國王其實什么都沒穿。大家沉默了礁凡。這么多人可能都是傻子嗎高氮？眼睛都不好使嗎慧妄？其實所有的人都知道這個事實。那種沉默讓這個孩子感到了一種奇異的壓力剪芍。也許等孩子長大以后塞淹，才知道了這個壓力的含義…人們是在說…SB，難道只有你知道真相嗎罪裹，其實大伙都知道坊谁，只不過誰都不說破它而已费彼。
首先，這孩子的生活中缺少了一種戲劇感口芍，好多人覺得好不容易有個看戲的機會箍铲，可以在無趣的漫長人生里玩一把，卻被這個不知趣的孩子給攪和了鬓椭。
而國王呢翘瓮？雖然國王一絲不掛，但他仍是一國之君裤翩，是江山的主宰资盅，即便他這回傻了吧，但他也是最強悍的傻子踊赠。該輪到一個孩子讓他顏面盡失嗎呵扛？結局我們就不忍心猜測了。
真話筐带，是不能輕易講的今穿。有句話叫：逢人只說三分話，未可全拋一片心伦籍。日常生活中蓝晒，總說實話的人，其實很刻薄帖鸦，情商很低芝薇。舉些例子。
別人朋友圈里愛秀情侶照作儿，你去說別人喜歡秀恩愛洛二，估計朋友應該是沒得做了。
同事高興的說自己昨天買了部最新的iphone，你說別人有錢愛顯擺灭红，以后還能在一起共事嗎侣滩？
要是真話說出來，是總讓別人難堪的實情变擒，是置別人于眾人的尷尬底下君珠，這真話顯然沒有任何積極的意義。
那么我們應該怎么說真話呢娇斑？下面提出幾點建議策添。
第一，別把抱怨當真話說毫缆。如果你是領導唯竹，你愿意下屬在給你說些怨婦式的抱怨嗎？比如某某同事經常遲到不配合自己工作苦丁，獎金分配不夠合理浸颓，工作分割不夠專業(yè)等等，即便這些有部分事實旺拉，領導是不會耐煩聽下去的产上。因為有些事情是你可以自己想辦法規(guī)避的，有些事情是領導也沒有權利和辦法解決的蛾狗，這些事情往往眾所周知晋涣，不是第一天第一次提出，就像大家都看得到皇帝身上什么都沒有沉桌。所以谢鹊，向領導說真話時，請注意要說的是不是這些家長里短的話留凭，是的話佃扼，請咽下去。
第二冰抢，光陳述事實松嘶，毫無建議艘狭。領導要的不可能只是底下的實際情況挎扰，還需要切實可行的解決問題的辦法。如果你一口氣一巢音、二遵倦、三、四的把問題全列出來官撼，正氣凜然梧躺，慷慨陳詞，一吐胸中不快。領導問你一句：然后呢掠哥？你是不是會懵巩踏？所以，請不但要把問題找出來续搀，還請對應提出你的可行性建議塞琼，這才是一個說真話的完成流程。
第三禁舷，看場合說話彪杉。試想一下，如果老板剛為某件事大發(fā)雷霆牵咙，你對著面紅耳赤的老板上來就直言不諱：“老板派近，我覺得…”估計你話還沒說完就被老板轟出去了。另一個場景是洁桌，老板在公司聚會的時候渴丸，兩杯酒下肚說：“其實我也知道，公司的這個制度有不合理之處…”這時你趁敬酒之機另凌，再順帶說說對某某制度的看法曙强，再簡單提一提中肯的長短期規(guī)劃，那無論對于這個問題解決還是你的仕途都是大有益處的途茫。
總而言之碟嘴，真話還是要說的，領導也還是需要說真話的人的囊卜，任正非的獎勵就說明了這個事情娜扇。就像李世民和魏征這兩個人，已經成為千百年來中國傳統(tǒng)文化中“君賢臣直”的一個樣板栅组，李世民說：“人以銅為鏡雀瓢，可以正衣冠；以古為鏡玉掸，可以知興替刃麸；以人為鏡，可以明得失司浪；魏征沒泊业，朕亡以鏡矣！”然后怎么做好這面鏡子啊易，卻是要好好考慮的吁伺，在那個伴君如伴虎的年代，弄不好就會落得個身首異處租谈、家破人亡的下場篮奄。相信華為這個例子也不會是個常態(tài)。還請大家別輕易說真話，無論真話假話窟却，其實最重要的就是會說話昼丑。
