對于一名人事行政工作者來說柔袁，最開心的事情莫過于我正需要招某個崗位，恰好就有應(yīng)聘者來詢問捣卤，然后面試忍抽，再然后……很幸運的，我們就成了同事董朝。
昨天有8名新員工入職梯找，一大早在前臺忙呼著收集證件副本、相片益涧、然后熱情洋溢地進行培訓锈锤，苦口婆心地講解簽合同注意事項等等……順帶推廣公司的入職有獎及介紹有獎制度。
我以前經(jīng)常跟嬋寶講，以我們這種天天跟人周旋“演講”的經(jīng)歷久免，如果哪天轉(zhuǎn)戰(zhàn)去做電話銷售應(yīng)該也不會太差浅辙。
做銷售只要有人來問津，都有達成合作伙伴的可能阎姥；而招聘一線員工只要有人來面試记舆，我們都有可能成為同事……
我們的小團隊視每一位報到的員工如珍寶，我們望穿秋水的眼神里滿懷期待著他們能夠穩(wěn)定呼巴，爾后給幫我們介紹老鄉(xiāng)或是熟人加入到我們公司來一起做同事泽腮，尤其是昨天來自于廣西崇左的那兩位員工。
今年公司用過一批廣西崇左的大姐們衣赶，我對這個地區(qū)有著一種特殊的情感诊赊。
昨天下午14:56分，分廠同事在部門微信群里打趣說：今天過來的那兩個小男孩應(yīng)該是看到?jīng)]幾個靚女府瞄，走了碧磅。
好吧，8-2=6遵馆，能穩(wěn)住總部這6位也是不錯的鲸郊，每天6位，10天60位货邓，若按這速度200位的目標也是指日可待的秆撮，這算盤打得我自己在心里笑，哈哈哈哈哈换况。理想很豐滿职辨，奈何現(xiàn)實很骨感。
昨天下午16:30复隆，跟前臺確認新員工是否已全部返回前臺錄指紋拨匆，前臺說有一個沒有返回，兇多吉少了么挽拂？
今天早上惭每，沒去錄指紋的那名員工的經(jīng)理跟我掛失人員——昨天新來的走了！
九點左右亏栈，紅寶打電話上來說那兩位祟左的也不想做台腥，說不習慣……我掛了電話趕緊跑前臺，試圖挽留或者調(diào)換部門绒北，可對方還是執(zhí)意要走……
今天下午生產(chǎn)會議上黎侈，某部長反映昨天新進的員工想辭職不干了，說調(diào)來調(diào)去的闷游，不習慣……我的心拔涼拔涼的峻汉，昨天幾近白忙了贴汪。
半個月前，我親愛的老板曾嚴肅地召集過我們開會休吠，如何解決用工荒問題扳埂？說實話，我好無奈瘤礁！我不能說我司條件不好阳懂，因為還有比我們條件更差的！我也不能說時代變了柜思，現(xiàn)在的年輕人已不是十幾二十年前的那代年輕人岩调，現(xiàn)在的小年輕，爹媽掙下房子車子票子赡盘，他們想自由又不想太辛苦号枕，想離家近又想工資高……因為這個國情我老板未必知道（接受）。
我曾做過粗略統(tǒng)計亡脑，今年面試八百多人堕澄，報到了四百左右邀跃，報到后又走了兩百左右霉咨。老板問為什么既然選擇來了又走了呢？是什么原因拍屑？
那個多金又多鬼主意的馬云同志說員工的離職無非兩個原因：一途戒，錢不到位；二僵驰，心被傷了喷斋。我最近老在琢磨這兩句話的邏輯，員工離職無非是兩個不滿意八廛睢：一星爪，員工對企業(yè)不滿意，于是炒掉企業(yè)粉私；二顽腾，企業(yè)對員工不滿意，炒掉員工诺核。
員工的不滿意無非就是對錢不滿抄肖，對人不滿，對環(huán)境不滿窖杀，沒了漓摩！公司的不滿在此就不展開贅述了。
一個人即將離開企業(yè)入客，也極少會真情實感地流露出對企業(yè)的不滿管毙，大多寫的離職原因無非是“有事回家”腿椎、“另外發(fā)展”、“帶孩子”夭咬、“照顧老人”等等酥诽，極少有人會赤裸裸地說“工資低”、“待遇不好”“我恨死某某主管”等等覺得可能抵觸企業(yè)的字眼皱埠，粵語有句話叫做“今日留一線肮帐，他日好相見”，咱國人內(nèi)斂的特質(zhì)幾乎滲透到老中青少四代人边器。
但是喜歡八卦的我每每與人面試時我還是會問一個問題训枢，你在上家企業(yè)是什么原因離職的？其實我都知道大概答案忘巧，不是“有事回家”就是“公司搬廠”恒界，要么就是“久了想換個環(huán)境”云云……五花八門的答案，極少有人說前東家的負面信息砚嘴。因此十酣，我從來都不相信所謂的離職調(diào)查報告，因為信息源頭本來就有水份了际长，別忘了我們是一個內(nèi)斂的民族耸采。
招聘和離職都是江湖，沒有人知道在奔赴華山的路上我們趟過了多少河工育，走過多少路虾宇。時代在變?nèi)嗽谧儯べY的漲幅永遠都不可能跑得過那該死的樓市及人們?nèi)找嬖鲩L的美好生活需要如绸，用工荒還在繼續(xù)嘱朽，招聘也還會繼續(xù)，但我還是祈禱離職不要再繼續(xù)怔接，我親愛的員工們搪泳。
特別聲明：如果我親愛的老板們看到這篇請多包涵，別無惡意扼脐，只是討論用工荒跟招聘難現(xiàn)象岸军，僅此而已。多謝谎势！再謝凛膏！
