你可能經(jīng)常在想，我的證書又升了镣典，經(jīng)驗(yàn)也長了酬诀，工資為啥沒咋漲呢？
萬惡的老板骆撇，你是瞎么瞒御？我的工資已經(jīng)跟不上我的能力？
我天天累死累活神郊，為啥坐辦公室的領(lǐng)導(dǎo)拿得比我多肴裙？
他啥事不干，就天天坐辦公室涌乳？
我天天工地上跑來跑去蜻懦，累得遭不住夕晓？
老板咋個不給我加薪宛乃，到是領(lǐng)導(dǎo)，薪水比高很多，還沒啥事征炼？
老板是眼瞎么析既？
其實(shí)你只是你看到的表面的現(xiàn)象。
你卻不知道谆奥，所有的重要任務(wù)都是領(lǐng)導(dǎo)扛下來的眼坏，所有的責(zé)任都是領(lǐng)導(dǎo)扛起來的。
包括公司人員的安排酸些、規(guī)劃宰译，他會自動去做事，而不是像你天天被領(lǐng)導(dǎo)指揮做事魄懂。
沒人指揮就在哪里該耍耍沿侈，該玩玩。
你所不知道的事市栗，領(lǐng)導(dǎo)不分上下班缀拭，雖然人下班了，可是還在家里工作肃廓。
你下班了智厌，凡事不要來找我诲泌。
找我電話也不接盲赊，而你的領(lǐng)導(dǎo)卻時時刻刻能讓老板找到人。
在老板的眼里敷扫，你的領(lǐng)導(dǎo)才是最能靠的住的人哀蘑。
而你只是一個普通的職員，沒啥價值葵第，隨時可以替代绘迁。
真正有實(shí)力的員工從來不會去和老板說我要加薪，因?yàn)槔习逯浪麄兊闹匾宰涿埽剿荒瓯纫荒旮摺?/p>
如果你去辭職缀台，領(lǐng)導(dǎo)都不挽留你，說明你的工作也不是不可以替代的哮奇。
舉個例子膛腐，我安排了同事做了一個迪普與華三的對比表，他就傻傻的把所有的型號都做了個對比表鼎俘。
其實(shí)你接到一個任務(wù)而不是馬上開干哲身，是應(yīng)該先分析。
1贸伐、領(lǐng)導(dǎo)安排我做這個事情是為了干什么勘天？
2、 有沒有范圍的限制？
3脯丝、 重點(diǎn)在哪些范圍商膊？
4、 對比應(yīng)該如何做巾钉？
5翘狱、 要突出誰的特點(diǎn)？
6砰苍、 對比表后續(xù)誰來使用潦匈？
7、 他們最關(guān)心的是什么赚导？
8茬缩、 要不要突出價格優(yōu)勢？
9吼旧、 還是要突出性能優(yōu)勢凰锡？
……
只有把這些問題想清楚了，你做出來的東西圈暗，領(lǐng)導(dǎo)才會滿意掂为。
在舉一個另外同事的例子，老板安排他弄公司的網(wǎng)站
他就坑之坑之就開干了员串，啥也沒請示老板勇哗，網(wǎng)站選好了，錢也付了寸齐，老板啥也不知道欲诺。
結(jié)果做出來的東西，就被老板一陣罵渺鹦。
那么這個事情該如何來做呢扰法？
你先換個角度來思考這個問題，我是老板我會如何做毅厚？
1塞颁、性價比最高，這肯定是一個需要考慮的問題
2吸耿、實(shí)用性非常重要
3祠锣、網(wǎng)站是宣傳的門戶，宣傳作用非常重要
4珍语、高大上锤岸、肯定得有
5、實(shí)用性也非常重要
6板乙、內(nèi)容如何來填充是偷？
7拳氢、費(fèi)用如何來收費(fèi)？
8蛋铆、現(xiàn)在有哪些資源馋评？
9、現(xiàn)在最流行的方案是什么刺啦？
10留特、老板是否會認(rèn)同我的方案？
11玛瘸、老板是否會認(rèn)同我的費(fèi)用蜕青？
……
當(dāng)你確實(shí)能從老板的角度去思考問題，你會發(fā)現(xiàn)很多問題都將迎刃而解糊渊。
這個時候你就不是普通員工右核，而是優(yōu)秀員工。
你懂老板的意思渺绒，你知道該如何去做贺喝？
老板就是希望有人替他解決事情，你的領(lǐng)導(dǎo)也是這樣宗兼。
而不是你天天給領(lǐng)導(dǎo)找不痛快……
可能你會問躏鱼，你是如何去學(xué)會這樣思考的？
這是一個訓(xùn)練的過程殷绍，你也可以做得到染苛，需要時間和方法。
如果需要的人特別多篡帕，我后面會整理一個簡單的電子書送給大家殖侵，今天就分享到這里贸呢，下次見镰烧！
