王健林曾經(jīng)說過：

員工離職不外乎兩個原因缸濒，要么是錢給少了，要么就是心受委屈了粱腻。

什么庇配，你說這是馬云說的？哎呀?jīng)]差啦绍些，反正都是首富捞慌，誰說不都一樣。

其一柬批，錢給得少了啸澡，員工會跑路，錢給得多了氮帐，企業(yè)分分鐘倒閉嗅虏，老板表示我也很難做啊。那究竟該怎樣衡量我得到的報酬是否恰如其分呢上沐？

人總是貪心的皮服，得到的越多當然越好，甭管我受不受得起参咙，而且千萬別讓我知道了同行的誰誰誰拿得比我多龄广，我才懶得管我們之間能力上的差距，他能做的我都能做蕴侧，至于我想做不想做蜀细，那得看給的錢多與少，給得少了當然不愿意做……這里有個悖論：究竟是因為給得少了我不愿意多做還是因為我不愿意多做才少拿了錢戈盈？有點燒腦，算了，反正肯定就是我的剩余價值在被剝削塘娶，反正我就是受害者归斤，反正我就是不平衡，反正我不管刁岸。

無論哪一行哪一業(yè)脏里，頂尖人才其實總是被市場低估的。原本按照價值規(guī)律虹曙，能者多勞迫横，頂尖人才自然能賣個高價。無奈這世間總是庸才居多酝碳，在被大多數(shù)碌碌無為之人拉低的行業(yè)平均工資水平中矾踱，企業(yè)主在面對能創(chuàng)造出三四倍價值的頂尖人才時只能開出至多兩倍于平均水平的報酬，人才就這么被低估了疏哗。至于自己是不是人才呛讲，是不是頂尖人才，還得好好掂量掂量再下定論返奉。

如果還未成才贝搁，那么就好好利用機會精進自我，等待發(fā)光芽偏±啄妫可萬一咱要是個萬里挑一的人才呢？我得跳個槽去找個更大的舞臺施展拳腳吧污尉？那也不一定膀哲，相比之下，還有更劃算的方式十厢，我們稍后再講等太。

其二，心為什么會受委屈蛮放？我任勞任怨十年如一日含辛茹苦的為公司做牛做馬做貢獻缩抡，卻始終得不到重視，沒得升職加薪享盡萬千寵愛包颁，而領導的小舅子啥活不用干就蹭蹭蹭連升三級瞻想？為什么命運要對我如此的不公，我的心拔涼拔涼的懊浣馈蘑险！

會哭的孩子有奶吃，但哭多了也煩人岳悟。天天在領導面前刷存在擦皮鞋也不是個事佃迄，心里頭照樣不舒坦泼差。佛爭一炷香，人爭一口氣呵俏，這口氣憋屈久了也難保哪一天就會爆發(fā)出來堆缘，或者憋出個啥病來。橫豎都是個不爽普碎，一走了之得了吼肥，此處不留爺，自有……結(jié)果發(fā)現(xiàn)在另一家公司還是過得很窩囊麻车。

治標不治本缀皱，解鈴還須系鈴人。心病也是病动猬，得治啤斗。

結(jié)合起來看，我首先算個人才枣察，還遭受各種不公地對待争占，就算給我一萬個留下的理由都沒用，我又不是傻子序目。

且慢臂痕，老夫有一劑妙方，包藥到病除猿涨。

給你雙倍工資可好握童？那感情好吧，且聽老夫細細道來叛赚。

真不是我騙人澡绩，真有讓工資瞬間翻倍的方法。

首先俺附，我們賣出自己的時間肥卡，老板付給我們一份工資。這時我們的時間只賣出了一份事镣，但其實相同的時間我們還能至少再賣出一份——再找個老板不就得了步鉴。

哎哎，搞半天還是忽悠璃哟，一女還不能侍二夫呢氛琢，再找個老板被知道了不得被掃地出門啊。

莫著急随闪，我要說的這另外個老板可不簡單阳似，你可以把時間大方的賣給他/她，原來的老板非但不會不滿铐伴，高興都還來不及撮奏。不賣關子了俏讹，這第二個老板就是你自己。

為自己打工挽荡，可以立馬獲得多一份薪酬藐石，而且甚至遠遠高過老板給的那一份，什么被低估定拟，什么不受重視，什么憋屈在這一刻統(tǒng)統(tǒng)不再重要逗嫡，咱可以自豪的說青自，咱可是為自己打工的人兒。

在時間買賣這場交易中驱证，買方總是得了便宜的延窜，特別是批量購買被低估的頂尖員工時間的企業(yè)主，賺的就是這個時間價值差抹锄。在得知我們還能成為買自己時間的人時逆瑞，我們就已經(jīng)獲得了人生中最大的一份收益。

為自己打工伙单，當我們這么想時获高，一切就會豁然開朗起來，所有眼前的一切工作吻育，都是在為我的美好將來做鋪墊念秧。

從進化歷程看，人都是自利的布疼。即使是道德這種東西摊趾，也是因為人出于渴望被愛，而被愛于己有益游两，遵循道德標準能讓人得到愛進而有益于自己才發(fā)展起來的砾层。

直面自己的本性，愛世人的前提是先要愛自己贱案，先為自己而活肛炮，才有資格惠及他人。

閑話少敘轰坊，賦詩一首铸董，用心感受，必有收獲肴沫。

從今天開始粟害，為自己打工，賺取兩份薪水颤芬；

不再苦哈哈的工作悲幅，而是美滋滋的過好每一天套鹅；

我要告訴每一個人，我已找到幸福生活的秘鑰汰具；

我要將這福音撒滿這神州大地卓鹿；

面朝大海，春暖花開留荔。