DISC F77 Day12
今天一大早收到學(xué)姐發(fā)來的打卡作業(yè)就和死黨互撩了辙售。
忙了一整天轻抱，直到現(xiàn)在才有時間坐下來細(xì)心解讀死黨Bob發(fā)來的報告。
第一步旦部，封面確認(rèn)過是很帥又很專業(yè)的
本Bob啦~
第二步祈搜，解讀作風(fēng)卡。
C/S的特質(zhì)是：協(xié)調(diào)者
實(shí)行并改良計(jì)劃者
有自律,很清楚工作的程序
不急,不喜歡變化
小心,所以三思而后行才有反應(yīng)
喜歡邏輯
內(nèi)向,敏感
分散冒險
不喜歡工作被卡著
適合的工作環(huán)境:以目標(biāo)為主,有指導(dǎo)方針,分析資料,講求合作
C要求完美,準(zhǔn)確
尖耳聆聽,特別注意細(xì)節(jié),非語言的溝通者
從上層的承諾及指標(biāo)去制定自己的方向
把風(fēng)險降到最低,把準(zhǔn)確度維持到最高
一切以資料為證
工作環(huán)境:評估,調(diào)查,計(jì)劃,精細(xì),安全
第三步：系列分析表
Bob呈現(xiàn)高C低D的特質(zhì)士八。
C型的行為傾向是:
注重關(guān)鍵性的指令及標(biāo)準(zhǔn)面對沖突的態(tài)度含蓄而間接
注重關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)檢查精確度
能分析容燕、評估利弊批評分析工作績效
有禮貌,應(yīng)對合宜系統(tǒng)化作業(yè)
C型喜歡的環(huán)境是:
明確界定工作要求掌控影響工作績效的相關(guān)因素注重品質(zhì)及精確度能夠問“為什么”
保守及中規(guī)中矩的工作環(huán)境重視專業(yè)表現(xiàn)
有機(jī)會一展專長
C型加強(qiáng)績效的方法:
有機(jī)會做謹(jǐn)慎的規(guī)劃對工作表現(xiàn)特別給予響應(yīng)
工作內(nèi)容及目標(biāo)有精確的交代
不只看中別人的工作表現(xiàn),也看重別人的個人價值
第四步：特性總結(jié)
永久特性：內(nèi)外在均有的特性，請?zhí)貏e留意排在最前面的三項(xiàng)曹铃，這是Bob表現(xiàn)最明顯也最為穩(wěn)定的特性缰趋。（配合，準(zhǔn)確陕见，潛在的專業(yè)性）
潛在特性：內(nèi)在有秘血、外在未體現(xiàn)的特性∑捞穑可能目前的工作環(huán)境Bob不需要表現(xiàn)灰粮。
暫時特性：內(nèi)在無、外在有體現(xiàn)的特性忍坷。暫時特性這一項(xiàng)如果有三條以上粘舟，就要檢視一下在現(xiàn)有環(huán)境下，Bob的壓力是不是很大了佩研。
非顯性特性：內(nèi)外在均無的特性柑肴，請?zhí)貏e留意排在最后的三項(xiàng)，這往往也是Bob最難表現(xiàn)出的特性旬薯。
高C低D的子特性晰骑，對應(yīng)的關(guān)鍵詞是協(xié)作。我認(rèn)為需要補(bǔ)充說明的點(diǎn)是這個協(xié)作是指在分工明確的崗位上绊序，ta的職責(zé)是某個任務(wù)其中的一部分硕舆，ta是被動地去和其他崗位職責(zé)的員工配合協(xié)作完成這個任務(wù)；如果ta的I跟S也不太高骤公，ta其實(shí)喜歡在自己的職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)自做事抚官，并不太喜歡和擅長與別人合作。
第五步：分析壓力表
調(diào)試力值等于100%-內(nèi)在表里的S值阶捆。調(diào)試力越高凌节，抗壓能力相對越強(qiáng)钦听。
