說教式管理是一種思想的引導(dǎo)嘉蕾，容易引起下屬的反感霜旧，一是讓下屬覺得經(jīng)驗(yàn)有時(shí)效性，不一定適用于現(xiàn)在的我們航背；二是讓下屬覺得領(lǐng)導(dǎo)是在“好漢提當(dāng)年勇”棱貌，也就是因?yàn)槟闶俏业念I(lǐng)導(dǎo)，我才會(huì)聽聽婚脱。員工心里會(huì)想：誰(shuí)的過去沒有些輝煌？”
雖然說說教式管理容易讓下屬反感和抵觸错森，但這種管理方式不可以沒有篮洁，因?yàn)檫@是一種溝通方式，一個(gè)上下級(jí)之間平心靜氣的溝通的橋梁瓦阐，正是通過這種方式篷牌，讓上級(jí)了解了下屬的情緒和心思，也讓下屬對(duì)上級(jí)的管理和企業(yè)的文化有了了解枷颊。
