一位華為的員工覺得颂碧，華為現(xiàn)在很迷茫载城、沒有前途，公司遇到了發(fā)展的瓶頸睬澡，所以準(zhǔn)備跳槽去阿里煞聪。于是他向阿里的朋友打聽了阿里的情況昔脯，阿里的朋友說阿里的領(lǐng)導(dǎo)層水平太差，基本都靠馬云静陈，馬云一松解公司全玩完窿给，他自己都準(zhǔn)備辭職去騰訊了崩泡。于是他又給騰訊的朋友發(fā)微信角撞，騰訊的朋友說谒所，騰訊加班超厲害劣领，管理層太狠了奕锌，業(yè)績壓力大惊暴，晉升又困難辽话，聽說百度很輕松，他已經(jīng)準(zhǔn)備跳槽去百度了忽肛。他只好給百度的朋友打電話屹逛，百度的朋友說，百度的價值觀送失淑掌，就差賣假藥了抛腕，你說這樣的公司能有啥前途担敌？他想去華為全封，因為華為的營業(yè)額是BAT總和的兩倍了行楞。
看起來就像講故事，但事實上池颈，這樣的故事經(jīng)常出往這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風(fēng)景携丁。大團(tuán)隊里可以出人オ李茫，因為大團(tuán)隊有規(guī)范的機制和方法可以學(xué)習(xí)魄宏；小團(tuán)隊里也可以出人オ宠互，因為小團(tuán)隊里給你無限發(fā)揮創(chuàng)造力的空間予跌。跟隨嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)可以出人才，因為嚴(yán)格可以約束你烁焙；跟隨仁慈的領(lǐng)導(dǎo)可以出人才骄蝇，因為仁慈可以讓你學(xué)會自我約束秽之。原來考榨，在工作當(dāng)下收獲多少、有多少發(fā)展空間震叙、未來會怎樣乐尊，公司和領(lǐng)導(dǎo)的影響最多只有30%，而超過70%以上的決定因素在于你自己痢缎。很多人往往把自己不成長独旷、不成功的原因歸結(jié)到那30%，卻從來不愿意反思自己的70%咱台。很多人以為自己換個環(huán)境俭驮、換個領(lǐng)導(dǎo)、更或自己創(chuàng)業(yè)逸嘀，就會努力工作崭倘。事實上琅坡，當(dāng)你心存抱怨榆俺，便會永遠(yuǎn)抱怨；當(dāng)你今天逃避坞淮，便會永遠(yuǎn)逃避茴晋；當(dāng)你身心懶惰，便會永遠(yuǎn)懶惰回窘。多想想自己那70%诺擅，少抱怨環(huán)境那30%！
不努力啡直，你來人間干嘛？做臥底嗎二打？
