我們都知道越是大型的公司企業(yè)每年的招聘人數(shù)肯定是少不了的盯拱，包括阿里巴巴集團弥喉，每年都要招聘幾千人為公司儲備人才郁竟。但是這回馬云在湖畔大學給企業(yè)家們上課時卻談到自己公司在用人的策略發(fā)生了改變。他說從今年開始阿里巴巴將取消對應屆本科大學生的招聘了由境，如果招也不會超過300個人棚亩。這是什么原因呢蓖议？
當年曾叱咤風云，像微軟讥蟆，IBM等這樣的高科技公司勒虾，曾經(jīng)都創(chuàng)造了世界矚目的技術和產(chǎn)品，但是現(xiàn)在都沒有了創(chuàng)新能力攻询，這些公司也就是經(jīng)過15年20年左右的時間从撼；但是像阿里巴巴騰訊這樣新興的互聯(lián)網(wǎng)公司都已經(jīng)迅速超越了，只因他們抓住了新的機遇
按我們都知道钧栖，這些老牌公司的優(yōu)勢明顯肯定是比一般的公司要好很多很多低零，不僅有雄厚的資本做后盾，并且起點也很高拯杠，但是為什么卻沒有抓住新時代的機會呢掏婶？
馬云發(fā)現(xiàn)，他們都喜歡招應屆畢業(yè)生潭陪，應屆畢業(yè)生：
1雄妥、成本確實低，
2依溯、他們對工資的要求更低老厌，
3、非常的聽話黎炉，愿意學習枝秤，很好管理。
社招生：
1慷嗜、社會生要求高淀弹，
2、在社會中磨礪過庆械，很難管理薇溃。
其實這些公司在招聘的時候就埋下了這樣的禍根。
難管理并不代表社招生不好缭乘，從長遠來看沐序。社招生之所以再次出來尋找工作，他們往往是在前期的已經(jīng)考慮好了并且做了權衡之后才做的決定而且真正明白了自己的有哪些不足有哪些優(yōu)勢以及自己人生的規(guī)劃堕绩。（當然這個占大多數(shù)）
馬云還發(fā)現(xiàn)策幼，我們周圍也有很多現(xiàn)象就可以解釋這個原因。阿里巴巴之前有一位負責招聘的女HR逛尚，她招進來的大部分女生形象都不是很好垄惧，最后發(fā)現(xiàn)是因為女HR都喜歡去招聘比自己還差的人。很多人都喜歡招聘比自己差的人绰寞，最多跟自己差不多到逊，不要超過自己就好铣口。一個公司長期以來都是如此的招聘，最后公司的創(chuàng)新力量將會一屆不如一屆觉壶。
因此馬云十分強調(diào)：小型公司招什么樣人能夠決定他的成敗脑题，大公司開除什么樣人能夠決定他的成敗。不要招那些好管理的人铜靶，也不要養(yǎng)個大白兔叔遂。大白兔的人確實很好，并且繁殖能力很強争剿，把整個公司都變成大白兔已艰，最后企業(yè)一定會受影響的。
連馬云都不招應屆本科生了蚕苇，你覺得這個靠譜么哩掺？是不是都需要考研了？
