最近校園招聘季，許多讀者私信我拓诸，其中有個(gè)王姓讀者問(wèn)道：
自己馬上就要參加工作了侵佃，也向?qū)W長(zhǎng)請(qǐng)教了一些工作方法，以及怎樣處理與同事之間的關(guān)系奠支。不過(guò)馋辈，心理總感覺(jué)不踏實(shí)。想知道一些職場(chǎng)上的潛規(guī)則倍谜，可以在短時(shí)間內(nèi)迅速提升自己的職場(chǎng)戰(zhàn)斗力迈螟。
雖然職場(chǎng)上并不存在什么速成之法，所有的速成都需要經(jīng)過(guò)前期的大量努力尔崔，就像燒開(kāi)水一樣答毫，水燒到100度才會(huì)冒泡。
但有一些職場(chǎng)潛規(guī)則季春，知道以后洗搂，會(huì)讓你長(zhǎng)期受益：
1.企業(yè)只認(rèn)能力，只看成績(jī)载弄。
什么是企業(yè)耘拇？
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)就是以盈利為目的的機(jī)構(gòu)宇攻。
如果企業(yè)在你身上的投入大于回報(bào)惫叛，企業(yè)就會(huì)辭掉你。
企業(yè)是組織眾多個(gè)人開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種方式逞刷。企業(yè)在現(xiàn)代漢語(yǔ)中的基本用法嘉涌，主要指獨(dú)立的盈利性組織，并可進(jìn)一步分為公司和非公司企業(yè)夸浅，后者如合伙企業(yè)仑最、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶等帆喇。
企業(yè)是以盈利為目的而存在的词身，別說(shuō)長(zhǎng)期虧損，就算短期虧損對(duì)一些企業(yè)來(lái)說(shuō)也是致命的打擊番枚。
所以法严，企業(yè)為了能夠生存下去损敷，只會(huì)看員工的業(yè)績(jī)。
我們?cè)倏匆粋€(gè)概念深啤，互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)有一個(gè)術(shù)語(yǔ)叫ROI拗馒，也就是投資回報(bào)率。
【ROI投資回報(bào)率】是指通過(guò)投資而應(yīng)返回的價(jià)值溯街，即企業(yè)從一項(xiàng)投資活動(dòng)中得到的經(jīng)濟(jì)回報(bào)诱桂。在這里是指，企業(yè)在員工身上投入工資呈昔、福利挥等、津貼、補(bǔ)助等成本堤尾，而員工為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)肝劲，也就是回報(bào)企業(yè)。
當(dāng)企業(yè)投入的成本遠(yuǎn)大于員工產(chǎn)生的價(jià)值郭宝，ROI企業(yè)的利潤(rùn)就變成了負(fù)的辞槐。
沒(méi)有業(yè)績(jī)，說(shuō)什么都是廢話粘室。
2.離開(kāi)學(xué)校榄檬，進(jìn)入職場(chǎng)才是真正學(xué)習(xí)的開(kāi)始。
我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)衔统，屬于【理論型】知識(shí)鹿榜，這些知識(shí)只是我們進(jìn)入行業(yè)的敲門磚。
舉個(gè)例子：我大學(xué)是學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的锦爵，記得有一課講的是Bézier curve（貝塞爾曲線）犬缨，當(dāng)時(shí)只知道是一個(gè)劃線的工具，就左耳聽(tīng)右耳冒了棉浸。工作之后，有一次產(chǎn)品要求實(shí)現(xiàn)一個(gè)水波紋效果刺彩，就想起來(lái)用貝塞爾曲線來(lái)實(shí)現(xiàn)迷郑。又上維基百科又查Demo，重新學(xué)習(xí)了一遍创倔，在學(xué)校只學(xué)習(xí)到了【理論概念】嗡害。
進(jìn)入職場(chǎng)后，我們會(huì)遇到千奇百怪的問(wèn)題畦攘。
為了解決這些問(wèn)題霸妹，我們需要自己實(shí)際工作中學(xué)習(xí)，從前人的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)知押。
華為清退34+的老員工現(xiàn)象說(shuō)明了什么叹螟？
原因鹃骂，就是因?yàn)樗麄兊摹韭殘?chǎng)學(xué)習(xí)力】越來(lái)越弱。不但罢绽，現(xiàn)在性價(jià)比低畏线，未來(lái)的性價(jià)比更低。
我們不能只靠學(xué)校的存量知識(shí)良价，要不斷產(chǎn)生增量知識(shí)寝殴。
管理學(xué)教授陳春花，在她的一篇文章中提到：“要想擁有增量知識(shí)明垢，唯有終身學(xué)習(xí)蚣常。
終身學(xué)習(xí)要有三個(gè)能力：基本學(xué)習(xí)能力、過(guò)程學(xué)習(xí)能力和綜合應(yīng)用能力痊银。
基本學(xué)習(xí)能力是對(duì)純知識(shí)抵蚊、專業(yè)知識(shí)、存量知識(shí)的理解曼验，創(chuàng)造性知識(shí)在過(guò)程學(xué)習(xí)能力中出現(xiàn)泌射，包括過(guò)程知識(shí)、增量知識(shí)鬓照、跨界知識(shí)熔酷。
而綜合應(yīng)用能力是非常重要的，即能否去驗(yàn)證你的理解和想象豺裆【苊兀”
職場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松，只有不斷給自己加油（學(xué)習(xí)）臭猜，才能堅(jiān)持到最后躺酒。
3.與同事之間，要保持適當(dāng)?shù)陌踩嚯x蔑歌。
同事之間如果走的太近羹应，會(huì)把自己的缺點(diǎn)暴露無(wú)疑。
我們?cè)诠ぷ髦械臒┬氖麓瓮馈⑸钪械牟蝗缫庠捌ィ枷肴フ覀€(gè)人傾訴。這時(shí)對(duì)同事無(wú)意間的一句牢騷劫灶，一句對(duì)上司的抱怨裸违，都會(huì)成為別人手里的把柄。
職場(chǎng)上本昏，與同事之間只談工作不談生活供汛，這是最基本的職場(chǎng)生存法則。
不要打聽(tīng)對(duì)方的隱私，也不要把自己的隱私暴露給對(duì)方怔昨。即使是夫妻之間也會(huì)保持一定的距離雀久，更何況同事之間呢？
《論語(yǔ)》里有句話叫“近之則不遜”：人與人之間走得太近朱监，就失去了了界限感和尊重感岸啡。
不要在同事之間抱怨其他的同事、說(shuō)上司的壞話赫编、抱怨公司和工作巡蘸。
俗話說(shuō)：“說(shuō)者無(wú)意，聽(tīng)著有心”擂送。一句抱怨的話悦荒，可能只代表你當(dāng)時(shí)的心情和狀態(tài)。不過(guò)嘹吨，對(duì)方可能不這么想搬味，他們會(huì)認(rèn)為：“你是一個(gè)愛(ài)抱怨的人，以后你也是”蟀拷。
說(shuō)不定哪天你的同事成了你的上司碰纬，你過(guò)去抱怨上司的話，他都記在心里问芬。工作上處處為難你悦析，得不到上司的信任，你的工作將會(huì)很難開(kāi)展此衅，你在公司的路也會(huì)越走越窄强戴，最后只能選擇離開(kāi)。
而抱怨只會(huì)讓你變得越來(lái)越差挡鞍，因?yàn)樗鉀Q不了任何問(wèn)題骑歹，什么都不能改變。
抱怨只會(huì)讓你深陷在負(fù)面情緒里墨微，傳播這種負(fù)能量不但會(huì)影響自己道媚，還會(huì)破壞工作氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
所以翘县，職場(chǎng)上無(wú)兄弟最域，同事之間保持適當(dāng)安全距離，是在保護(hù)自己炼蹦。
4.公司不是家，千萬(wàn)要拎清狸剃。
有些老板為了拉近與員工之間的關(guān)系掐隐，把公司描繪為一個(gè)大家庭，試圖與員工建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系，讓員工更加有歸屬感虑省。
另一方面匿刮，也要求大家為了“家庭”的繁榮昌盛，不停地加班探颈，不停地努力熟丸。
職場(chǎng)新人往往被這種情結(jié)所感動(dòng)，變成了革命的一塊磚伪节，哪里有需要就往哪里搬光羞。
忘記了要積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。俗語(yǔ)說(shuō)的好怀大，“樣樣通纱兑，洋洋松”，什么都會(huì)干化借，什么都不精潜慎，漸漸地失去了自己的位置。
如果你的【ROI投資回報(bào)率】為負(fù)蓖康，而這時(shí)候作為公司的【大家長(zhǎng)】铐炫，他們會(huì)毫無(wú)顧忌的開(kāi)掉你。
公司更像一個(gè)團(tuán)隊(duì)蒜焊，只有一個(gè)目標(biāo)倒信，就是不斷的在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。而作為職場(chǎng)新人也需要在工作中山涡，不斷地成長(zhǎng)堤结、不斷地取勝。
是否要把公司當(dāng)成家鸭丛，其實(shí)你不用糾結(jié)竞穷，只需要了解【市場(chǎng)規(guī)范】和【社會(huì)規(guī)范】之間的區(qū)別，你就徹底明白了鳞溉。
【市場(chǎng)規(guī)范】就是按照【勞動(dòng)法】的規(guī)定瘾带，每天工作8小時(shí)，一周工作5天熟菲。上多少小時(shí)班看政，給多少小時(shí)錢，加班有加班費(fèi)抄罕。說(shuō)到底允蚣，這只是在商言商而已。
【社會(huì)規(guī)范】是由社會(huì)學(xué)家指出【人們共同認(rèn)可及遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)】的一個(gè)普遍現(xiàn)象呆贿。這些標(biāo)準(zhǔn)包含了某種道德意味嚷兔，是被一般人認(rèn)為是「對(duì)的」森渐，是以「應(yīng)當(dāng)」并加以遵守的標(biāo)準(zhǔn)，不論它們是否有用或有效冒晰。（來(lái)自維基百科）
對(duì)于【社會(huì)規(guī)范】簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)同衣，就是公司關(guān)心你，你也要關(guān)心公司壶运。
公司提供更好的福利待遇耐齐，給我們配了筆記本電腦、移動(dòng)電話蒋情、租房補(bǔ)助埠况、購(gòu)房基金來(lái)消除工作場(chǎng)所和家庭的界限，讓我們對(duì)公司有更高的忠誠(chéng)度恕出，在項(xiàng)目緊急的時(shí)候加班询枚，也不計(jì)較加班費(fèi)。
如果公司用【市場(chǎng)規(guī)范】約束你浙巫，你還會(huì)用【社會(huì)規(guī)范】對(duì)待公司嗎男应？
如果公司一直要求你加班加點(diǎn)的工作侵续，而在你的家人生病時(shí)弓乙，不允許你請(qǐng)假足淆，你還會(huì)把公司當(dāng)成家嗎？
這些潛規(guī)則雖然很現(xiàn)實(shí)丧裁、很殘酷护桦，但卻是很真實(shí)。
要想在職場(chǎng)生存下去煎娇，唯一能做的就是讓自己變得不可替代二庵。
職場(chǎng)的潛規(guī)則可以繼續(xù)羅列很多，但只要清楚企業(yè)的本質(zhì)缓呛、不斷提升個(gè)人學(xué)習(xí)力催享、處理好與公司以及同事的關(guān)系，就能夠在今后的工作中立于不敗之地哟绊。
