最近我們老板總是在公司忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)鞠呈，急得直跳腳藐唠，后期沒(méi)有項(xiàng)目跨算，前期因?yàn)槿耸植粔蚨抡械膶?shí)習(xí)生能力又不足爆土，導(dǎo)致整個(gè)做前期的部門(mén)每天忙的不可開(kāi)交又頻頻出錯(cuò)，項(xiàng)目進(jìn)展很慢漂彤，公司其他員工也受到波及雾消，天天加班，連周末的時(shí)間也要被老板叫去加班挫望，每天加班到深夜立润，搞的大家都很累。
什么原因?qū)е碌默F(xiàn)在這種局面呢媳板？雇主和員工互不信任桑腮。員工總抱怨工資低，提成獎(jiǎng)金遲遲不發(fā)蛉幸，老板一拖再拖破讨，年中的獎(jiǎng)金也要拖到近年末才發(fā)，而且發(fā)的獎(jiǎng)金很少奕纫，當(dāng)今物價(jià)房?jī)r(jià)漲的這么快提陶，公司提成獎(jiǎng)金的核算標(biāo)準(zhǔn)卻還是十年前的標(biāo)準(zhǔn)。員工每天忙忙碌碌匹层，卻拿不到滿意的酬勞隙笆，而老板覺(jué)得不要錢(qián)的實(shí)習(xí)生掙著搶著要到公司上班，我給你們發(fā)著錢(qián)出著加班費(fèi)升筏，你們?yōu)槭裁床辉敢鈦?lái)加班撑柔？工資低，無(wú)論周末節(jié)假日都要被加班您访，導(dǎo)致了員工的工作熱情并不高铅忿，對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，大部分人都在物色好的工作機(jī)會(huì)灵汪。
員工又忙又窮檀训，老板忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)工作效率低柑潦，怎樣才能解決這個(gè)問(wèn)題呢？建立聯(lián)盟肢扯。這需要公司和員工通過(guò)開(kāi)誠(chéng)布公的對(duì)話妒茬，明確各自的預(yù)期和需求，共同達(dá)成互惠協(xié)議蔚晨。老板不能總是口頭上說(shuō)著要給大家發(fā)獎(jiǎng)金卻一拖再拖，最后卻發(fā)不了多少錢(qián)肛循，許諾大家的福利也不兌現(xiàn)铭腕。
這個(gè)聯(lián)盟的關(guān)鍵在于建立公司和員工之間的互相信任，從而可以進(jìn)行互相投資多糠，為共同的目標(biāo)也就是公司的發(fā)展努力累舷。
聯(lián)盟是公司和員工之間的終身聯(lián)盟。終身雇傭制時(shí)代已經(jīng)過(guò)去夹孔，在今天我們已經(jīng)不太可能像上幾代人一樣被盈，在一家公司里干到退休。沒(méi)有終身的雇傭搭伤，卻可以有終身的聯(lián)盟只怎。經(jīng)營(yíng)好同事的聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，員工離職后怜俐，仍然可以和公司保持聯(lián)系身堡，為公司帶來(lái)效益。公司項(xiàng)目多忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候拍鲤，可以找已經(jīng)離職的員工幫忙做項(xiàng)目贴谎，前員工對(duì)公司的業(yè)務(wù)熟悉，能很快上手季稳，這樣的聯(lián)盟一方面前員工能幫公司完成項(xiàng)目擅这，解了公司的燃眉之急，另一方面景鼠，因?yàn)槭莻€(gè)人做的項(xiàng)目仲翎，項(xiàng)目完成后費(fèi)用直接結(jié)算，變現(xiàn)快莲蜘，增加了前員工的收入谭确，公司和前員工實(shí)現(xiàn)了共贏。
在終身雇傭制已經(jīng)過(guò)去的今天票渠，建立公司和員工之間互相信任逐哈、互惠互利的聯(lián)盟將成為新的趨勢(shì)；而重視人脈情報(bào)问顷、經(jīng)營(yíng)同事聯(lián)絡(luò)網(wǎng)則是建立和鞏固聯(lián)盟的重要途徑昂秃。
