甲方一直對(duì)組里的一名老員工不滿意栖榨，一是因?yàn)樽鍪虑楦∮诒砻婧苌僭偻斑M(jìn)一步，交付的內(nèi)容看不出來思考的痕跡满粗，永遠(yuǎn)處于及格線上下居夹；二是在甲方有明確的要求和衡量標(biāo)準(zhǔn)的情況下败潦，仍然以自己的想法實(shí)施准脂，甲方質(zhì)問時(shí)理由和解釋眾多檬洞，同時(shí)帶著“行吧既然你們是這么說的那我就這么做吧”的感覺，常常惹毛甲方添怔。
甲方給我抱怨過很多次，但是面對(duì)一名從業(yè)多年且歷史工作成績(jī)突出的員工砾脑，我還是信任居多，只不過沒想到工作松懈的程度跌破預(yù)期韧衣。
在我看來购桑，工作中衡量一個(gè)員工的價(jià)值是有明顯的分界線的畅铭，所謂好員工勃蜘，就是在要求做1時(shí)，能做到2甚至4缭贡。一般情況下做到2是最佳的辉懒，因?yàn)榧缺纫蟮母叩В€不會(huì)占用特別多的精力，更容易達(dá)成袱贮。但是要想有大的突破還是需要自身努力并且長(zhǎng)期堅(jiān)持。
已經(jīng)工作四年了嗽仪，希望自己在2年后仍然能保持自我反思的常態(tài)，以他人之失為鑒闻坚，常更常新兢孝。
