1、確認(rèn)是否本人
全名+稱謂杏节，表達(dá)對人選的尊重跟了解：“您好，請問是周蒙周小姐嗎?”
2膜毁、自報(bào)家門
自信地把你的公司疾宏、自己的職位跟名字說出來张足。HR首先要對自家公司有信心，很簡單的道理坎藐，只有自己認(rèn)可的東西才能更好的賣給別人为牍，不管多么默默無聞的小公司，也要大聲的說出來岩馍，至少這一次碉咆，我讓你記住了我們公司名字，這也是一種成功蛀恩。
3疫铜、詢問是否方便接聽電話
很多在職的人選不方便接聽電話很正常，這時(shí)候要約定下一個(gè)溝通的時(shí)間點(diǎn)双谆。很多人會說：“哦壳咕，好，那我晚點(diǎn)/下班前/今晚/明天再給您電話顽馋∥嚼澹”這時(shí)候已經(jīng)失敗一半了。因?yàn)閷Ψ胶芸赡芟乱幻刖桶堰@件事情忘記了寸谜。這種時(shí)候就需要詢問對方幾點(diǎn)方便竟稳，一定要細(xì)化到幾點(diǎn)，這點(diǎn)很重要熊痴，而且要拿到對方的承諾：“想跟您溝通一下他爸，不知道現(xiàn)在是否方便呢？好的沒關(guān)系愁拭，您幾點(diǎn)方便呢讲逛？那我下午5點(diǎn)給您電話，OK嗎岭埠？”如果5點(diǎn)給他電話沒接盏混，或者說還是不方便，人選會有愧疚感惜论。對许赃，就是要對方產(chǎn)生愧疚感，對接下來的溝通很有好處：“好的馆类，理解混聊，周一確實(shí)會議比較多，那我們改約到幾點(diǎn)溝通時(shí)間會比較充足乾巧？OK句喜，那我們約在今晚八點(diǎn)预愤，我再給您電話，可以嗎咳胃？”
4植康、介紹公司
簡潔明了，突出亮點(diǎn)展懈∠觯“我們公司的全稱叫xxx，主要做xxx存崖，目前在國內(nèi)該領(lǐng)域市場份額是最大的冻记，員工規(guī)模xxx，已獲得xx融資...来惧，公司目前在招xxx這方面的崗位冗栗，所以想聊聊是否有合作的機(jī)會」┎螅”
5贞瞒、了解與挖掘?qū)Ψ降男枨?br>
很多HR會直接介紹崗位，說這是多么多么好的機(jī)會云云趁曼，其實(shí)人選內(nèi)心OS是：額...這跟我有什么關(guān)系？因此棕洋，建議先聽聽對方的需求是什么挡闰，比如目前工作的加分項(xiàng)跟減分項(xiàng)是什么，自己擅長做什么掰盘，還缺什么摄悯，現(xiàn)在考慮什么樣的機(jī)會，想獲得哪方面的成長等等愧捕，然后搜集分析這些信息提煉跟該崗位的匹配點(diǎn)跟賣點(diǎn)奢驯，一一交流。
6次绘、確定面談時(shí)間或放入人才庫
交流完對方需求跟崗位信息瘪阁，如果有面談意向，還需要激發(fā)對方持續(xù)的面談動(dòng)力邮偎，以及拿到人選的面談承諾管跺。對于聊完感覺不合適的人選，暫時(shí)不約見禾进，記錄相關(guān)溝通記錄豁跑，放入人才庫，以便后續(xù)人才連接的運(yùn)營工作泻云。
