【小Y，男球榆，1988年出生的“海龜”小鮮肉朽肥，剛?cè)肼氁荒辍Ｗ騼合掳喑侄ぃ盏剿o我發(fā)的一條微信：親姐衡招，我要辭職了，準(zhǔn)備去美國讀博士每强，以前的導(dǎo)師給了一個全額獎學(xué)金讀博士的機(jī)會始腾，跟家里人商量后特別支持州刽，決定再闖蕩一把。很感激一年來姐給予的寶貴指點和幫助浪箭，以后不能當(dāng)姐的小弟了怀伦。但是只要有需要幫忙的一定全力以赴……】
小Y弟，是在去年入職的新員工中最讓我印象深刻的一位山林。他的臉上總是布滿了陽光與微笑，見到公司任何一位同事都親切地稱呼為“老師”邢羔。因此驼抹，一年的實習(xí)生涯中，他獲得了很多展示自我的機(jī)遇拜鹤，比如演講大賽框冀、英語大賽、主持晚會等等敏簿，并且也取得了很不錯的成績明也。
新入職員工如何獲得老員工的青睞，你需要get以下的“軟能力”：
——為人禮貌惯裕。初入職場温数，你就是一只“小蝦米”，拼經(jīng)驗蜻势、實力撑刺、人脈，都拼不過老員工握玛。拼不過够傍，就借勢，用“時間換空間”的方法——用自己的時間挠铲，換來他人對自己的信任冕屯。還記得十年前，我入職那會拂苹，純樸安聘、天真，在部門里瓢棒，每天清晨第一個到搞挣，拖地板、擦桌子音羞，澆花草囱桨，熱開水，部門的日常衛(wèi)生都全包嗅绰。用不了多久時間舍肠，部門的老師們非常的喜歡我搀继，得到了充分地認(rèn)可。
——懂得謙遜翠语。在我國叽躯，特別是在國企的土地上，謙遜是最大的美德肌括，這點需要新手牢記点骑，并且是建立在“為人禮貌”的基礎(chǔ)上的。當(dāng)你獲得了大家的認(rèn)可與信任谍夭，老員工會把很多好的展示機(jī)會讓給你黑滴，比如推薦你去參加XX活動、XX比賽紧索、XX選拔等等袁辈，欣然接受后，你就要以飽滿的熱情珠漂、積極的態(tài)度獲得好的名次晚缩，之后一一感謝曾經(jīng)給以自己幫助支持的老師傅們。
——學(xué)會低調(diào)媳危。每個人都會經(jīng)歷波峰與波谷荞彼，你此刻獲得了諸多榮譽(yù)、贊揚待笑、獎勵卿泽，就會出現(xiàn)一些“不服”的人了，他們會覺得“為何評選的先進(jìn)都是你”滋觉，“為何所有展現(xiàn)的機(jī)會都讓你”签夭，“為何所有的榮譽(yù)都給你”，……漸漸地連帶曾經(jīng)肯定你的老員工會有所動搖椎侠，這時的你就要學(xué)會低調(diào)了第租，調(diào)整心態(tài)，低調(diào)做人我纪，踏實做事慎宾， 把自己裝入“老黃牛”的圈子里浅悉，養(yǎng)老嗎趟据？怎么可能，這段時間是最好鍛造自己硬實力术健，讀專業(yè)書籍汹碱，發(fā)表論文、撰寫報告荞估、考取證書……
