在正式聊這個沉重的話題前，我先請各位小伙伴做個選擇：你作為老板計劃為你的公司招聘一位任期五年的普通的職員厕九，有兩個面試者進(jìn)入復(fù)試階段供你選擇：A面試者做事理性蓖捶，雖然懂得團(tuán)隊合作但有些爭強(qiáng)好勝，工作能力不錯扁远，身體還行俊鱼，應(yīng)該不會請假；B面試者擅長多線程處理工作穿香，細(xì)節(jié)方面更到位亭引，在團(tuán)隊協(xié)作绎速、組織意識皮获、同理心和溝通能力方面遠(yuǎn)超A，工作能力和A相當(dāng)纹冤，但是五年內(nèi)可能會請百來天假洒宝。你怎么選擇？
這個問題萌京，我放到我的小伙伴中做了一次非正式不靠譜的小調(diào)查雁歌。很多小伙伴都選了B。我不知道諸位的選擇知残，但是我知道再補(bǔ)充一下條件以后社會上的選擇靠瞎，A是男性，B是女性求妹。不好意思乏盐，B可能不再是優(yōu)先考慮的那個。不知道職場女性是不是覺得不公正制恍，受到了歧視父能，但是這是一個存在的社會現(xiàn)象。所以净神，那些一直被歧視的職場女性到底得罪了誰呢何吝？如果讓我回答，我想說是錢鹃唯。是錢讓職場女性受盡歧視爱榕。
未婚未孕的職場女性，企業(yè)在招聘她進(jìn)來起無時無刻不擔(dān)心她突然說懷孕了要生孩子坡慌，國家規(guī)定加上地方性政策可能一下子放上半年產(chǎn)假黔酥，而且?guī)健５枪ぷ鞑荒軟]有人做吧，于是這半年只能再請一個人絮爷。等她能復(fù)崗了趴酣，人手又多了，不論辭退誰公司都要給補(bǔ)償金坑夯。一來二去岖寞，因?yàn)橐粋€女職員就要搭進(jìn)去半年多的工資，你說怎么讓人能不謹(jǐn)慎對待柜蜈。
我見過最厲害的一個操作仗谆，某重慶妹子進(jìn)了單位，一過試用期沒一個月宣布結(jié)婚了淑履。結(jié)婚沒兩個月懷孕了隶垮，然后領(lǐng)導(dǎo)的噩夢開始了。因?yàn)檎吆线m秘噪，領(lǐng)導(dǎo)也大度狸吞，她竟然請了一年的假。好不容易復(fù)崗指煎，領(lǐng)導(dǎo)打算操作一下調(diào)崗蹋偏，培訓(xùn)，然后準(zhǔn)備以不合適工作為由辭退至壤。妹子精明或者說無比巧合威始，她又懷孕了。然后又請了一年像街。公司給了兩年的工資（即便只有75％）黎棠，而她沒給公司帶來產(chǎn)出。被公司另眼相看镰绎，太正常了脓斩。
其實(shí)女性很多能力都不比男性差，而且團(tuán)隊協(xié)作跟狱、組織意識俭厚、同理心三個方面遠(yuǎn)超男性。她們能照顧到更多工作細(xì)節(jié)驶臊，也能扛得住壓力挪挤，雖然這些壓力可能會讓她們早衰。而因?yàn)檫@段人生的必然經(jīng)歷关翎，然后很多職場女性受到了隱形的不公正待遇扛门，不知道算不算社會制度的一種失衡。
最后再問一個問題纵寝，如果女職員產(chǎn)假期間的工資全部不由公司承擔(dān)论寨，你愿意給她們公正的待遇嗎？有什么想說的，不妨留言交流吧葬凳。
我是肥宅绰垂，關(guān)注我，一起成為領(lǐng)導(dǎo)眼中不可缺少的人火焰。
