一、信息資訊能力
誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)市場(chǎng)熊赖，誰(shuí)的市場(chǎng)信息就最多来屠，其信息反應(yīng)能力也是最快的，因此在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下秫舌，信息成為了企業(yè)能夠贏(yíng)別人之關(guān)鍵的妖。作為企業(yè)的管理者绣檬，應(yīng)該重視打造企業(yè)的信息資訊能力足陨，及時(shí)地應(yīng)答與處理市場(chǎng)、顧客等的有效信息娇未，充分利用所掌握的信息開(kāi)拓新的市場(chǎng)利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)墨缘。
二、戰(zhàn)略規(guī)劃能力
戰(zhàn)略規(guī)劃能力是目前很多企業(yè)所欠缺的零抬，現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)往往是規(guī)哪魉希化的整體資源的競(jìng)爭(zhēng)，從以前有形資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為到現(xiàn)在和將來(lái)無(wú)形資源的競(jìng)爭(zhēng)平夜，在目前競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化的今天蝶棋，沒(méi)有戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐漸淡出繁華。
三忽妒、執(zhí)行保證能力
執(zhí)行力是任何企業(yè)都在努力倡導(dǎo)的玩裙，沒(méi)有執(zhí)行力兼贸，任何目標(biāo)和規(guī)劃都不過(guò)是一張空紙，企業(yè)的管理者應(yīng)該重視企業(yè)的執(zhí)行保證能力吃溅，通過(guò)流程規(guī)范化的體系運(yùn)作保證企業(yè)的執(zhí)行力溶诞，通過(guò)不斷優(yōu)化保證體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)執(zhí)行能力的持續(xù)改進(jìn)决侈。
四螺垢、過(guò)程監(jiān)控能力
企業(yè)計(jì)劃需要監(jiān)控，企業(yè)執(zhí)行需要監(jiān)控赖歌，企業(yè)目標(biāo)需要監(jiān)控枉圃，企業(yè)人才也需要監(jiān)控，沒(méi)有監(jiān)控庐冯，意味著做與不做是同一個(gè)結(jié)果讯蒲，有沒(méi)有結(jié)果也是一個(gè)樣子，企業(yè)的內(nèi)耗會(huì)無(wú)窮增加肄扎，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就無(wú)從說(shuō)起墨林，所以企業(yè)管理者必須打造企業(yè)的過(guò)程監(jiān)控能力。
五犯祠、技術(shù)創(chuàng)新能力
企業(yè)生存關(guān)鍵靠不斷優(yōu)化的產(chǎn)品旭等，不管這種產(chǎn)品是物質(zhì)的還是精神的，隨著現(xiàn)在技術(shù)的發(fā)展衡载，技術(shù)更新已越來(lái)越快搔耕，產(chǎn)品生存周期也在不斷縮短，所以現(xiàn)在的企業(yè)更多的是以速度沖擊規(guī)模痰娱，企業(yè)是否基業(yè)常青弃榨，關(guān)鍵看其技術(shù)革新力。
六梨睁、人才管控能力
在現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中鲸睛，由以前的物質(zhì)資源的競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)橘Y本和人力競(jìng)爭(zhēng)。人力資源成為了企業(yè)中最具有活動(dòng)的資源∑潞兀現(xiàn)在的企業(yè)逐漸變?yōu)榱巳瞬鸥?jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)官辈，誰(shuí)把握了人才，誰(shuí)就把握的企業(yè)的未來(lái)遍坟。吸引最好的人拳亿，培養(yǎng)最好的人，留下最好的人成為現(xiàn)在企業(yè)的主旋律愿伴。
七肺魁、服務(wù)品牌能力
現(xiàn)在的消費(fèi)者開(kāi)始由最初的物質(zhì)擁有階段變成了現(xiàn)在和將來(lái)物質(zhì)享用階段，所以企業(yè)必須正確把握和爭(zhēng)取該事件隔节，在未來(lái)的社會(huì)里鹅经，隨著人的享受意識(shí)的加強(qiáng)胡桨，企業(yè)應(yīng)該不斷打造企業(yè)內(nèi)部核心服務(wù)品牌，以服務(wù)和品牌來(lái)贏(yíng)得未來(lái)瞬雹。
