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? ? ? 如今面對激烈的行業(yè)競爭桐愉，很多企業(yè)為節(jié)法律咨詢約成本、縮短人才培養(yǎng)過程掰派，常常采用“挖墻腳”方式引進人才从诲。被惡意“挖墻腳”，不僅會造成企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)和人才的流失靡羡，還會使內(nèi)部人力資源環(huán)境遭到破壞系洛。“競業(yè)限制”是勞動合同中比較常見的條款略步，企業(yè)希望通過與員工約定競業(yè)限制描扯，從而保護本單位的商業(yè)秘密，并且留住優(yōu)秀人才趟薄。
? ? ? 但實務(wù)中绽诚，簽定了競業(yè)限制協(xié)議的員工去沒去競爭對手公司工作，這對于原公司來說取證難度很大。在此憔购，儒德律師結(jié)合案例為您分析如何取證才能進行有效維權(quán)宫峦。
案例：
? ? ? 張某于2007年12月入職甲公司，擔任品牌經(jīng)理一職玫鸟。次年1月导绷，張某與甲公司簽訂勞動合同，并簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議書》屎飘，約定張某就其獲取的經(jīng)營信息和技術(shù)信息等負有保密義務(wù)妥曲，競業(yè)限制期間為張某離職后6個月，為此甲公司將分兩筆支付張某競業(yè)限制經(jīng)濟補償費钦购。2013年9月張某離職檐盟。
? ? ? 在張某離職后，甲公司按照約定支付了張某的第一筆競業(yè)限制經(jīng)濟補償費押桃，但2013年10月葵萎，甲公司在某項目招標現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)張某代表同行業(yè)競爭者乙公司前來投標。后甲公司向張某核實情況唱凯，其并未配合羡忘，但表示甲公司無須支付自己第二筆競業(yè)限制經(jīng)濟補償費。經(jīng)過調(diào)查磕昼，甲公司了解到張某已入職乙公司卷雕，甲公司向其發(fā)出律師函，告知其已違反競業(yè)限制義務(wù)票从，請其限期內(nèi)聯(lián)系甲公司說明情況漫雕，但并未收到任何回應(yīng)，甲公司即停止向張某繼續(xù)支付第二筆競業(yè)限制經(jīng)濟補償費峰鄙。2014年4月浸间，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司發(fā)行的雜志上顯示其市場部高級市場經(jīng)理為張某。
隨后先馆，甲公司以張某違反競業(yè)限制義務(wù)為由发框，向法院提起訴訟躺彬，要求張某支付違約金煤墙。
競業(yè)限制，是指用人單位通過一定方式與本單位掌握重要商業(yè)秘密的員工進行約定：由用人單位支付一定的經(jīng)濟補償宪拥，并要求該員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)仿野，不得到有競爭關(guān)系的其他單位從事同類業(yè)務(wù)的一種限制。員工違反競業(yè)限制約定她君，作為原告的企業(yè)脚作，最重要是需要舉證證明自己的員工與競爭公司有勞動關(guān)系。
在本案中，為了證明張某在競業(yè)限制期限內(nèi)與競爭對手乙公司建立了勞動關(guān)系球涛，并從事同類業(yè)務(wù)劣针，原告甲公司向法院提供了如下證據(jù)：①張某代表乙公司參加投標的照片；②甲公司向張某核實情況的電話錄音亿扁；③張某于乙公司電子簽收律師函的郵件投寄簽收情況打印頁捺典；④乙公司于2013年10月開始給張某繳納社保的證明；⑤乙公司發(fā)行的雜志等从祝；⑥乙公司的經(jīng)營范圍襟己，證明與甲公司屬于競爭業(yè)務(wù)關(guān)系；以及其他相關(guān)文件牍陌。證據(jù)鏈完整擎浴，足以證明張某違反了與甲公司的競業(yè)限制約定，最終法院支持了甲公司的訴訟請求毒涧。
儒德律師分析：
對于此類糾紛贮预，為了證明勞動者去競爭對手單位就業(yè)，很多企業(yè)用競爭對手單位為勞動者繳納社保契讲、個人所得稅的資料來佐證萌狂。但實踐中，好多競爭對手不直接給員工交社保并用現(xiàn)金發(fā)工資怀泊，隱姓埋名茫藏。原單位明知在競爭對手那里，就是拿不到證據(jù)霹琼，很難處理务傲。
訴訟中，雙方對證據(jù)的收集和使用對影響訴訟結(jié)果至關(guān)重要枣申，儒德律師建議您聘請專業(yè)法律人士售葡、運用法律規(guī)則、收集固定證據(jù)忠藤，進行有效維權(quán)挟伙。儒德律師祝您生活愉快。
