怎樣讓你的老板給你升職加薪。我現(xiàn)在還是苦逼的學(xué)生选调，還沒有職場的經(jīng)驗，不過憑我的想象也簡單說幾點吧灵份。本來不打算發(fā)了仁堪，后來想想， 也讓大家指正我這淺薄的思想各吨。
設(shè)想我所在的公司是一個中間商的公司，比較傳統(tǒng)袁铐，然后我剛?cè)肼毑痪谩?/p>
第一點揭蜒，列出來公司所需要的品質(zhì)，最能給公司帶來收益的能力剔桨。
比如我會說公司的自媒體推廣需要下大功夫屉更，以后自媒體很可能是發(fā)展公司主要發(fā)展方向之一，所以自媒體運營對公司很重要洒缀。另外就是公司的線上平臺需要維護和及時改進瑰谜，由于公司是中間商這種平臺，靠的就是打信息差树绩。但這個發(fā)展必然不會長久萨脑，以后大家能獲得信息的渠道越來越多，所以還就不是一個長久發(fā)展的打算饺饭。我必然會收集公司轉(zhuǎn)型所需要的能力渤早，并且努力匹配。
第二點瘫俊，說出自己所匹配的能力鹊杖。
這一點一定不能是空談，光說我能怎么怎么樣扛芽，最好能具體骂蓖。比如我自己設(shè)計開發(fā)了一個小程序呀（當(dāng)然還沒做到），或者是我自己運營的自媒體粉絲如何如何川尖，變現(xiàn)能力如何如何登下。并且把公司的發(fā)展計劃和自己的能力結(jié)合起來，我相信這才是老板所想看到的叮喳。
或者說庐船，長久的發(fā)展必須要求我有前瞻意識，就是我必須了解公司需要什么嘲更，給自己設(shè)定期限筐钟，才知道自己究竟想怎么提升才是最有效的。
第三點赋朦，找老板交談篓冲。
當(dāng)然最重要的還是同老板交談李破。就通過前兩個方面，然后說出來自己對公司有什么貢獻壹将，對公司的長遠發(fā)展有什么貢獻嗤攻。如果可以，還可以列舉與自己職業(yè)對等的其他公司人相對的工資等等诽俯，以達到說服的目的妇菱。
當(dāng)然不一定成功，但是也不要放棄暴区，也不要時常去找老板聊這件事情闯团，可以在比如快到年末了，和老板談一次仙粱。也要重視老板的反饋房交。如果他同意，當(dāng)然很好伐割。如果不同意候味，為什么。如果老板總是無理由拒絕你的話隔心，我覺得可以考慮換一個老板白群。因為這很可能表示了這個老板沒有前瞻意識，只不過如此而已硬霍。
