近日间螟，教育部公布2018年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到820萬人，再創(chuàng)歷年新高损肛，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨著復雜嚴峻的形勢厢破。在競爭如此激烈的就業(yè)現(xiàn)實面前，一份月薪上萬的工作對廣大畢業(yè)生而言荧关，無疑是一塊散發(fā)著誘人香氣的大餅溉奕。
那么，那些進入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)的畢業(yè)生們忍啤，現(xiàn)在都怎么樣了加勤？
他們有的進入?yún)^(qū)塊鏈媒體從事記者工作，有的是區(qū)塊鏈技術(shù)架構(gòu)實習生同波，也有剛剛?cè)肼毷袌鲞\營的區(qū)塊鏈職場新人鳄梅，從生活在區(qū)塊鏈最底層的他們，我們是否能以小見大未檩，窺見這個行業(yè)的些許子丑寅卯戴尸？
01大部分都還在同一起跑線上，競爭沒那么激烈
小孫 22歲 杭州某區(qū)塊鏈自媒體記者
要說區(qū)塊鏈自媒體和傳統(tǒng)媒體有何不一樣冤狡，小孫的立場很堅定孙蒙，大部分尚且活著的傳統(tǒng)媒體現(xiàn)在都是體制內(nèi)的，大多規(guī)矩太多流程了悲雳，一篇稿子的發(fā)布要考慮太多的問題挎峦，各種利益關(guān)系，能讓記者自由發(fā)揮的空間很小合瓢，但是在區(qū)塊鏈當中坦胶，永遠不用怕沒有熱點和矛盾點，大家都在同一條起跑線上，追熱點吐槽調(diào)查訪談我都能做顿苇，甚至一些在主流媒體上不能出現(xiàn)的字眼峭咒，我可以堂而皇之地作為標題，這不就是記者所追求的話語權(quán)嗎纪岁？
轉(zhuǎn)正一個多月以來凑队，小孫幾乎參加了杭州周邊所有的區(qū)塊鏈大會，筆記記了一籮筐幔翰，微信的好友列表里也多了不少記者同行顽决、創(chuàng)投大佬和技術(shù)大神，更重要的是收入比一同出來的同學高了好幾倍畢竟記者也是社交家导匣，這一行給了我不少人脈資源才菠，這是我的財富，第一份工作贡定，誰不是在賭呢赋访？
02就是看著工資高才來的
小楊 21歲 深圳某區(qū)塊鏈項目市場運營深圳這座城市別的沒有，就是有錢缓待。小楊哈哈大笑蚓耽，本科學新媒體的她二月份考研失敗，懷揣著焦慮和失落旋炒，她開始在各大招聘網(wǎng)站上找工作步悠，但是找來找去，剛畢業(yè)沒有絲毫經(jīng)驗的她一直在碰壁瘫镇，工資太低我不想去鼎兽，大平臺又看不上我。小楊決定廣撒網(wǎng)铣除，不再把求職崗位局限在新媒體上谚咬。
4月份，小楊在網(wǎng)上上收到了深圳一家區(qū)塊鏈公司的回應尚粘，對方問我想不想做市場運營择卦，我想了想覺得市場運營應該和新媒體運營差不多，反正都是運營郎嫁，而且我們聊得也挺好的秉继，雖然那個時候我還不知道什么叫做區(qū)塊鏈，也沒想過有多高的工資泽铛，但是沒想到對方給我開出了上萬的底薪尚辑，你說我能不去嗎？
時隔兩個月厚宰，小楊在區(qū)塊鏈各大微信群里混了個臉熟腌巾，平時的工作就是做做市場調(diào)查和競品分析，把我們的項目品牌打出去铲觉，但是我覺得我對區(qū)塊鏈還是欠缺專業(yè)的知識澈蝙，現(xiàn)在都在用業(yè)余時間培訓充電。
確實撵幽，區(qū)塊鏈作為時下最火的風口行業(yè)受到了越來越多畢業(yè)生的青睞灯荧。并且隨著區(qū)塊鏈未來應用價值認可度不斷提高，人人網(wǎng)盐杂、網(wǎng)易逗载、迅雷、暴風链烈、360厉斟、美圖、騰訊强衡、阿里巴巴擦秽、小米、京東漩勤、百度等多家公司先后入局感挥。未來，這個行業(yè)的人才需求也會越來越大越败。
區(qū)塊鏈實操應用剛剛開始触幼，各企業(yè)觸鏈搶人！
兵馬未到糧草先行究飞。不管真的假的置谦，先把最有價值的人圈住。區(qū)塊鏈再給力亿傅，它畢竟還要人開發(fā)霉祸。既然不知道怎么搞，那就先弄些人隨便搞袱蜡，這叫研究和探索丝蹭。
這種大環(huán)境下，鏈人的價格就噌噌往上漲坪蚁。區(qū)塊鏈人才的薪酬是什么水位奔穿？據(jù)行業(yè)人士透露：略知一二，或者曾經(jīng)非核心成員身份參與過落地項目的普通技術(shù)敏晤，月薪30k起贱田。核心項目參與成員，月薪10萬上下嘴脾。如果是主要技術(shù)人員或項目負責人男摧，基本上就可以坐地起價了蔬墩，三五百萬年薪很正常。即便這樣耗拓，也還圈不到人拇颅。你還別嫌貴，這還不算項目獎金乔询！
中國現(xiàn)在到底有多少高含金量的區(qū)塊鏈技術(shù)人才樟插？
對于這個問題，小編也詢問了國內(nèi)多個有區(qū)塊鏈實際應用的公司竿刁，得出的比較一致的范圍是黄锤，目前國內(nèi)，嚴格按照技術(shù)底層開發(fā)的標準來說食拜，即便包括高校在內(nèi)鸵熟，國內(nèi)的核心區(qū)塊鏈人才總數(shù)在300-400人之間。
以區(qū)塊鏈最容易應用的金融場景為例负甸，螞蟻金服現(xiàn)在靠譜的研究力量大概在20人左右旅赢。整體螞蟻對區(qū)塊鏈非常缺人，現(xiàn)在已經(jīng)去美國挖人了惑惶。財大氣粗的螞蟻都招不到人煮盼，其它項目可想而知了。
小公司高薪酬搶人
從目前區(qū)塊鏈搶人節(jié)奏來看带污，相對而言騰訊僵控、螞蟻、百度鱼冀、京東等開出的工資還比較中肯报破，薪酬大多只是平均水平，比如騰訊一個區(qū)塊鏈開發(fā)工程師是20-40k月薪千绪，阿里健康是15K-30K充易，京東是15K-30K。美圖荸型、迅雷盹靴、小米一個水位，基本在30K-60K瑞妇。
反而一些從未有過區(qū)塊鏈技術(shù)儲備的公司稿静，現(xiàn)在拼命花錢搶人。數(shù)字營銷公司科達股份招聘區(qū)塊鏈研發(fā)總監(jiān)辕狰，85K-100k改备。蘇寧易購，一個資深區(qū)塊鏈開發(fā)月薪50K-100K蔓倍。另外悬钳，一些互金公司也看到了區(qū)塊鏈的價值盐捷，掌眾金服為區(qū)塊鏈負責人開出60k-80k，玖富開出40K-80K默勾。
這樣薪酬體系其實也符合邏輯碉渡，大公司一般技術(shù)儲備比較足，技術(shù)人員板凳厚度也比較深灾测。而有些公司從來都不是技術(shù)驅(qū)動型的，現(xiàn)在花個大幾百萬弄個小咖蹭蹭熱點垦巴，其實也經(jīng)濟劃算媳搪，股價稍微動動，這些錢就是十倍的回來骤宣。
追求更高的薪資待遇無可厚非秦爆，但是一頭扎進自己并不了解的新領(lǐng)域，仍是一個比較冒險的行為°九現(xiàn)如今等限，國內(nèi)外的一些機構(gòu)的相關(guān)學習課程也如火如荼的開展，未來芬膝，將會有更多的專業(yè)人士進場望门，如果不去注意學習成長，那么被淘汰出局也是早晚的事锰霜。近日筹误，教育部公布2018年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到820萬人，再創(chuàng)歷年新高癣缅，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨著復雜嚴峻的形勢厨剪。在競爭如此激烈的就業(yè)現(xiàn)實面前，一份月薪上萬的工作對廣大畢業(yè)生而言友存，無疑是一塊散發(fā)著誘人香氣的大餅祷膳。
那么，那些進入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)的畢業(yè)生們屡立，現(xiàn)在都怎么樣了直晨？
他們有的進入?yún)^(qū)塊鏈媒體從事記者工作，有的是區(qū)塊鏈技術(shù)架構(gòu)實習生膨俐，也有剛剛?cè)肼毷袌鲞\營的區(qū)塊鏈職場新人抡秆，從生活在區(qū)塊鏈最底層的他們，我們是否能以小見大吟策，窺見這個行業(yè)的些許子丑寅卯儒士？
01大部分都還在同一起跑線上，競爭沒那么激烈
小孫 22歲 杭州某區(qū)塊鏈自媒體記者
要說區(qū)塊鏈自媒體和傳統(tǒng)媒體有何不一樣檩坚，小孫的立場很堅定着撩，大部分尚且活著的傳統(tǒng)媒體現(xiàn)在都是體制內(nèi)的诅福，大多規(guī)矩太多流程了，一篇稿子的發(fā)布要考慮太多的問題拖叙，各種利益關(guān)系氓润，能讓記者自由發(fā)揮的空間很小，但是在區(qū)塊鏈當中薯鳍，永遠不用怕沒有熱點和矛盾點咖气，大家都在同一條起跑線上，追熱點吐槽調(diào)查訪談我都能做挖滤，甚至一些在主流媒體上不能出現(xiàn)的字眼崩溪，我可以堂而皇之地作為標題，這不就是記者所追求的話語權(quán)嗎斩松？
轉(zhuǎn)正一個多月以來伶唯，小孫幾乎參加了杭州周邊所有的區(qū)塊鏈大會，筆記記了一籮筐惧盹，微信的好友列表里也多了不少記者同行乳幸、創(chuàng)投大佬和技術(shù)大神，更重要的是收入比一同出來的同學高了好幾倍畢竟記者也是社交家钧椰，這一行給了我不少人脈資源粹断，這是我的財富，第一份工作嫡霞，誰不是在賭呢姿染？
02就是看著工資高才來的
小楊 21歲 深圳某區(qū)塊鏈項目市場運營深圳這座城市別的沒有，就是有錢秒际。小楊哈哈大笑悬赏，本科學新媒體的她二月份考研失敗，懷揣著焦慮和失落娄徊，她開始在各大招聘網(wǎng)站上找工作闽颇，但是找來找去，剛畢業(yè)沒有絲毫經(jīng)驗的她一直在碰壁寄锐，工資太低我不想去兵多，大平臺又看不上我。小楊決定廣撒網(wǎng)橄仆，不再把求職崗位局限在新媒體上剩膘。
4月份，小楊在網(wǎng)上上收到了深圳一家區(qū)塊鏈公司的回應盆顾，對方問我想不想做市場運營怠褐，我想了想覺得市場運營應該和新媒體運營差不多，反正都是運營您宪，而且我們聊得也挺好的奈懒，雖然那個時候我還不知道什么叫做區(qū)塊鏈卒茬，也沒想過有多高的工資晴弃，但是沒想到對方給我開出了上萬的底薪，你說我能不去嗎舒裤？
時隔兩個月俘陷，小楊在區(qū)塊鏈各大微信群里混了個臉熟堕虹，平時的工作就是做做市場調(diào)查和競品分析祠汇，把我們的項目品牌打出去吕晌，但是我覺得我對區(qū)塊鏈還是欠缺專業(yè)的知識，現(xiàn)在都在用業(yè)余時間培訓充電遥金。
確實浴捆，區(qū)塊鏈作為時下最火的風口行業(yè)受到了越來越多畢業(yè)生的青睞。并且隨著區(qū)塊鏈未來應用價值認可度不斷提高汰规，人人網(wǎng)汤功、網(wǎng)易物邑、迅雷溜哮、暴風、360色解、美圖茂嗓、騰訊、阿里巴巴科阎、小米述吸、京東、百度等多家公司先后入局锣笨。未來蝌矛，這個行業(yè)的人才需求也會越來越大。
區(qū)塊鏈實操應用剛剛開始错英，各企業(yè)觸鏈搶人入撒！
兵馬未到糧草先行。不管真的假的椭岩，先把最有價值的人圈住茅逮。區(qū)塊鏈再給力，它畢竟還要人開發(fā)判哥。既然不知道怎么搞献雅，那就先弄些人隨便搞，這叫研究和探索塌计。
這種大環(huán)境下挺身，鏈人的價格就噌噌往上漲。區(qū)塊鏈人才的薪酬是什么水位锌仅？據(jù)行業(yè)人士透露：略知一二瞒渠，或者曾經(jīng)非核心成員身份參與過落地項目的普通技術(shù)良蒸，月薪30k起。核心項目參與成員伍玖，月薪10萬上下嫩痰。如果是主要技術(shù)人員或項目負責人，基本上就可以坐地起價了窍箍，三五百萬年薪很正常串纺。即便這樣，也還圈不到人椰棘。你還別嫌貴纺棺，這還不算項目獎金！
中國現(xiàn)在到底有多少高含金量的區(qū)塊鏈技術(shù)人才邪狞？
對于這個問題祷蝌，小編也詢問了國內(nèi)多個有區(qū)塊鏈實際應用的公司，得出的比較一致的范圍是帆卓，目前國內(nèi)巨朦，嚴格按照技術(shù)底層開發(fā)的標準來說，即便包括高校在內(nèi)剑令，國內(nèi)的核心區(qū)塊鏈人才總數(shù)在300-400人之間糊啡。
以區(qū)塊鏈最容易應用的金融場景為例，螞蟻金服現(xiàn)在靠譜的研究力量大概在20人左右吁津。整體螞蟻對區(qū)塊鏈非常缺人棚蓄，現(xiàn)在已經(jīng)去美國挖人了。財大氣粗的螞蟻都招不到人碍脏，其它項目可想而知了梭依。
小公司高薪酬搶人
從目前區(qū)塊鏈搶人節(jié)奏來看，相對而言騰訊典尾、螞蟻役拴、百度、京東等開出的工資還比較中肯急黎，薪酬大多只是平均水平扎狱，比如騰訊一個區(qū)塊鏈開發(fā)工程師是20-40k月薪，阿里健康是15K-30K勃教，京東是15K-30K淤击。美圖、迅雷故源、小米一個水位污抬，基本在30K-60K。
反而一些從未有過區(qū)塊鏈技術(shù)儲備的公司，現(xiàn)在拼命花錢搶人印机。數(shù)字營銷公司科達股份招聘區(qū)塊鏈研發(fā)總監(jiān)矢腻，85K-100k。蘇寧易購射赛，一個資深區(qū)塊鏈開發(fā)月薪50K-100K多柑。另外，一些互金公司也看到了區(qū)塊鏈的價值楣责，掌眾金服為區(qū)塊鏈負責人開出60k-80k竣灌，玖富開出40K-80K。
這樣薪酬體系其實也符合邏輯秆麸，大公司一般技術(shù)儲備比較足初嘹，技術(shù)人員板凳厚度也比較深。而有些公司從來都不是技術(shù)驅(qū)動型的沮趣，現(xiàn)在花個大幾百萬弄個小咖蹭蹭熱點屯烦，其實也經(jīng)濟劃算，股價稍微動動房铭，這些錢就是十倍的回來驻龟。
追求更高的薪資待遇無可厚非，但是一頭扎進自己并不了解的新領(lǐng)域育叁，仍是一個比較冒險的行為⊙钙辏現(xiàn)如今芍殖，國內(nèi)外的一些機構(gòu)的相關(guān)學習課程也如火如荼的開展豪嗽，未來，將會有更多的專業(yè)人士進場豌骏，如果不去注意學習成長龟梦，那么被淘汰出局也是早晚的事。
