五一勞動(dòng)節(jié)也過(guò)完了
讓我們來(lái)聊聊“996”
996現(xiàn)象
今天我們來(lái)聊聊這段時(shí)間很火的996現(xiàn)象，就是網(wǎng)友們熱評(píng)的“工作996个唧。很多人反對(duì)996江解，覺(jué)得這是公司壓榨員工，沒(méi)有人性的表現(xiàn)徙歼。也有人力挺996犁河，比如馬云也出來(lái)表態(tài)，公開(kāi)支持996魄梯。說(shuō)“奮斗的年輕人就應(yīng)該996桨螺，很多人想996還得不到呢！”每個(gè)人看待996現(xiàn)象的立場(chǎng)皆不同酿秸，今天讓我們來(lái)聊一聊：
PART 1/什么是996現(xiàn)象
所謂996現(xiàn)象灭翔，就是早上9點(diǎn)（或9點(diǎn)半）上班，晚上9點(diǎn)（或9點(diǎn)半）下班辣苏，周六還要加班肝箱。996現(xiàn)象是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班的代名詞，即平時(shí)上班時(shí)間長(zhǎng)稀蟋、周末也要加班的現(xiàn)象煌张。隨著996現(xiàn)象在中國(guó)IT企業(yè)中的泛濫，有的IT員工甚至出現(xiàn)過(guò)勞死的現(xiàn)象退客，因此一些IT人士發(fā)出了“工作996唱矛，生病ICU”的感慨。
2014年4月井辜，隨著某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工加班離世绎谦，996已經(jīng)成為IT公司員工加班的代名詞，由于此現(xiàn)象普遍存在于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下粥脚，IT行業(yè)看似風(fēng)光窃肠、高大上，其中的苦多數(shù)人只有心里清楚刷允，這種現(xiàn)象也引起社會(huì)及相關(guān)部門越來(lái)越多的重視冤留。
PART 2/996現(xiàn)狀
根據(jù)調(diào)查碧囊，一些知名互聯(lián)網(wǎng)公司早已實(shí)施了996加班的做法，由于壓力大上班時(shí)間長(zhǎng)纤怒，長(zhǎng)期積壓下來(lái)許多員工受不住而因此離職糯而。而所謂的996也只是個(gè)代名詞，有的公司甚至執(zhí)行的很可能是9106泊窘、9116（早上9點(diǎn)上班熄驼，晚上10點(diǎn)或11點(diǎn)下班，一周上班6天）等等烘豹，甚至加班時(shí)間更長(zhǎng)瓜贾。996現(xiàn)象正在風(fēng)靡整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，很多員工已苦不堪言携悯。類似的情況也成為了互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)默認(rèn)的模式祭芦，即勞動(dòng)合同中盡量通過(guò)技術(shù)手段規(guī)避法律條款，員工私下怨聲載道憔鬼，但實(shí)際上很少有公司的員工真正提出有效的反對(duì)或解決舉措龟劲。
相關(guān)調(diào)查顯示，中國(guó)勞動(dòng)力加班較多轴或，普遍存在工作時(shí)間較長(zhǎng)現(xiàn)象昌跌。有超過(guò)1/3的雇員在被調(diào)查時(shí)的上個(gè)月加過(guò)班;但是，加班雇員中只有不到一半領(lǐng)取了加班工資侮叮，接近一半的加班雇員無(wú)任何補(bǔ)償避矢。從調(diào)查中不難看出，中國(guó)勞動(dòng)力不僅加班多囊榜，加班補(bǔ)償?shù)那闆r也不容樂(lè)觀审胸。另有全球雇員對(duì)工作投入程度的調(diào)查顯示，全球員工敬業(yè)比例為13%卸勺，而中國(guó)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界水平砂沛，只有6%。加班換來(lái)的工作效率不高或厭倦情緒曙求，也使996的加班效果大打折扣碍庵。
當(dāng)然，也有一些公司是足額給員工支付加班費(fèi)的悟狱，這又誘發(fā)了另一種現(xiàn)象静浴，筆者的朋友在一家類似公司工作，每每到下班時(shí)間都會(huì)在公司里耗著挤渐，干干私活苹享、看看電影、聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)浴麻，因?yàn)橥硐掳嘁粋€(gè)小時(shí)得问，公司就會(huì)多支付一個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)囤攀，而不問(wèn)你這一個(gè)小時(shí)做了什么。
★人民日?qǐng)?bào)評(píng)論
對(duì)996有爭(zhēng)議宫纬，并不是不想奮斗焚挠、不要?jiǎng)趧?dòng)。沒(méi)有人不懂“不勞無(wú)獲”的道理漓骚。但崇尚奮斗蝌衔、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班∪暇常苦干是奮斗胚委，巧干也是奮斗挟鸠；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗叉信，提高效率也是奮斗。因此艘希，不能給反對(duì)996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽硼身，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。強(qiáng)制推行996覆享，不僅解決不了企業(yè)管理中“委托—代理”難題佳遂，也會(huì)助長(zhǎng)“磨洋工”的頑疾。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來(lái)看撒顿，他們身上的極限奮斗精神是可貴的丑罪，但要考慮到普通員工的位置不同，強(qiáng)制灌輸996的加班文化凤壁，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢吩屹，也不實(shí)際、不公平拧抖。
在媒體的質(zhì)疑聲中煤搜，有些企業(yè)辯稱這是一種企業(yè)文化，“提倡”員工加班唧席、“鼓勵(lì)”員工全情投入擦盾、高效產(chǎn)出。在法律上淌哟，這樣的做法得不到支持迹卢。勞動(dòng)法中明確規(guī)定，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間徒仓，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)腐碱，每月不得超過(guò)36小時(shí)。而“996工作制”的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了這一規(guī)定蓬衡。
★錢江晚報(bào)評(píng)論
老板們大義凜然喻杈，把“996”捧得跟朵花一樣彤枢，可“996”工作制到底是怎么回事，違不違法筒饰，其實(shí)并沒(méi)多少可以討論的余地缴啡。撥開(kāi)那些圍繞在加班問(wèn)題上的迷霧，在這層絢麗的道德外衣下瓷们，是企業(yè)對(duì)利益的原始沖動(dòng)业栅。說(shuō)到底，這不過(guò)是一種轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本的策略谬晕，在不增加用工人數(shù)的基礎(chǔ)上碘裕，將現(xiàn)有員工的利用率最大化，這不是奉獻(xiàn)攒钳，而是一種壓榨帮孔。這沒(méi)什么好驕傲，相反是一種污點(diǎn)不撑。
★廣州日?qǐng)?bào)評(píng)論
一個(gè)行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來(lái)文兢，但靠犧牲員工的正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患焕檬，也無(wú)法迎來(lái)一個(gè)行業(yè)的未來(lái)汉匙∪刚“上班996玄柏，生病ICU”畸写，雖然是調(diào)侃，但也足以警醒相關(guān)公司腊敲。只有工作沒(méi)有生活击喂，這樣的狀態(tài)下，員工哪怕拿著高薪兔仰，幸福感又從何而來(lái)茫负。“996工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài)乎赴，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)忍法。
★鳳凰網(wǎng)評(píng)論
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直標(biāo)榜的是創(chuàng)新、平等榕吼、自由等幾個(gè)理念饿序，其愿景常常在于改變世界；但變相強(qiáng)制加班的那些企業(yè)羹蚣，走上的卻只是那些不規(guī)范公司的老路原探，通過(guò)強(qiáng)制灌輸老板意志來(lái)進(jìn)行公司治理。創(chuàng)新在這些公司沒(méi)有發(fā)生的可能，因?yàn)槿狈ζ降鹊耐寥姥氏摇⒆杂傻目臻g徒蟆；成功也很難屬于這些付出與回報(bào)不能統(tǒng)一的公司，因?yàn)槟强倳?huì)導(dǎo)致人心渙散型型。這些公司看起來(lái)所從事的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)段审，但實(shí)際上它們都缺乏真正的互聯(lián)網(wǎng)精神。
有人提出闹蒜，996可以不用來(lái)加班寺枉，而用來(lái)自我增值。站在CEO們的角度绷落，你不996姥闪，說(shuō)明你不能吃苦，受不了工作壓力砌烁，你存在成長(zhǎng)瓶頸】鹪現(xiàn)實(shí)生活中，有些人下班可能不會(huì)急于回家往弓，他們上著各種在職的課程疏唾，充實(shí)自己蓄氧、豐富自己函似。包括湖南企發(fā)文化傳媒的小可同學(xué)在內(nèi)，很多時(shí)候由于從事新媒體工作喉童，你的加班往往是自發(fā)自覺(jué)自愿的撇寞，你做這些只是為了不斷提升自己，8小時(shí)外的工作堂氯、學(xué)習(xí)蔑担，更多的是你對(duì)職業(yè)前景的規(guī)劃，對(duì)業(yè)余時(shí)間的管理和支配問(wèn)題咽白。那么啤握，這樣的996，會(huì)帶給你更大的成長(zhǎng)空間和增值價(jià)值晶框。違法的排抬，我們尋求法律途徑自我保護(hù)；自發(fā)的授段，我們做好時(shí)間管理蹲蒲，不斷提升，相信你侵贵，一定會(huì)成為更好的那個(gè)你届搁！
