經(jīng)常聽一些同學(xué)說：不知道下一份工作該去哪類公司做些什么，我的職場(chǎng)人際一團(tuán)糟老板不重視我茂缚，我現(xiàn)在成長的非常慢所以又想跳槽了戏罢，我看不到公司的發(fā)展前景好迷茫，其實(shí)這一切的困惑都來源于沒有做好職業(yè)規(guī)劃或者你根本就沒有職業(yè)規(guī)劃過脚囊。
那今天我就從以下幾個(gè)話題和大家分享下我所理解的職業(yè)規(guī)劃 Tips 龟糕，也歡迎大家踴躍提問。
為什么要做職業(yè)規(guī)劃
首先悔耘，我們要知道職業(yè)規(guī)劃是什么讲岁，也就是如何持續(xù)選擇適合自己發(fā)展的工作的過程。
職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的衬以、系統(tǒng)的规婆、計(jì)劃的過程殖属。職業(yè)規(guī)劃也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”洛心。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞有時(shí)會(huì)影響我們的一生有鹿。
其次哈踱，我們要知道職業(yè)規(guī)劃原則是什么俏竞。
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是偏愛的：只有這個(gè)事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強(qiáng)大對(duì)手的時(shí)候仍然堅(jiān)持荡澎；在遇到極其困難情況時(shí)不會(huì)放棄均践；在有巨大誘惑的時(shí)候也不會(huì)動(dòng)搖。
是擅長的：做你擅長的事摩幔，才有能力做好彤委；有能力做好，才能解決具體的問題或衡。只有做自己最擅長的事情焦影，才能做得比別人好，才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出薇宠。
實(shí)現(xiàn)價(jià)值：你得認(rèn)為這件事夠重要偷办，完成它之后帶來的價(jià)值足夠吸引你，值得你做澄港，否則你再有能耐也不會(huì)善始善終椒涯。
長遠(yuǎn)發(fā)展：首先你得有機(jī)會(huì)去做，有機(jī)會(huì)做了還得有足夠大的市場(chǎng)與成長空間回梧，這樣的職業(yè)才有奔頭废岂。
所以經(jīng)常我們會(huì)聽到一個(gè)人說自己非常幸運(yùn)，大學(xué)畢業(yè)去了一家公司狱意，然后跳到了另一家公司湖苞，公司發(fā)展的非常好，不到 35 歲就實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由详囤，這背后的職業(yè)規(guī)劃本質(zhì)一定是基于偏愛财骨，擅長镐作，實(shí)現(xiàn)價(jià)值與長遠(yuǎn)發(fā)展的原則，而不僅僅是表面的幸運(yùn)隆箩。
所以建議同學(xué)們不要僅僅為了薪資或者地點(diǎn)或者公司知名度就選擇一份新的工作该贾，要根據(jù)以上四個(gè)原則，滿足的越多捌臊，越匹配杨蛋，到了中期以后才不會(huì)迷茫未來要何去何從。
程序員職業(yè)發(fā)展路徑有哪些選擇理澎？
我們?cè)僬f說第二個(gè)話題逞力，程序員職業(yè)發(fā)展路徑有哪些選擇？
程序員一般的發(fā)展方向主要是幾類：技術(shù)專家糠爬、架構(gòu)師寇荧、技術(shù)管理、管理秩铆、產(chǎn)品砚亭。
接下來通過例子和大家分享以下四種不同的發(fā)展路徑及適合走這四類路徑的人群的三個(gè)關(guān)鍵詞。
如何結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)做好職業(yè)規(guī)劃殴玛？
接下來我們聊聊第三個(gè)話題捅膘，也是比較關(guān)鍵的核心話題，如何結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)做好職業(yè)規(guī)劃滚粟？
這個(gè)問題實(shí)質(zhì)上其實(shí)是要求我們把兩件事做好寻仗，一是如何增強(qiáng)自己在眾多程序員中的競(jìng)爭(zhēng)力，一是如果保持方向感凡壤。
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大齡程序員的出路署尤？
接下來我們聊聊第五個(gè)話題，大齡程序員的出路亚侠？
隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展變革曹体，大齡恐懼癥越來越多地在技術(shù)圈被人討論。
很多程序員在工作 5-10 年以后硝烂，都會(huì)開始思考 5 年箕别、10 年甚至更久以后的自己，會(huì)是怎樣一種生活工作狀態(tài)滞谢，以及是否會(huì)被時(shí)代拋棄串稀。
特別是全民創(chuàng)業(yè)的這幾年，大到 BAT 狮杨，小到創(chuàng)業(yè)公司母截，喜歡年輕員工成了許多企業(yè)招人時(shí)的隱形規(guī)定之一。
比如華為就明確規(guī)定員工 45 歲以后必須退休橄教。阿里這幾年也在追求團(tuán)隊(duì)年輕化清寇，35 歲以上的程序員申請(qǐng) P8 以下的職位成功率很低喘漏。
曾有一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司表示平時(shí)在招聘技術(shù)人才時(shí)，普通開發(fā)人員的年齡不得超過 30 歲颗管，架構(gòu)師年齡不得超過 35 歲陷遮。
而許多高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司滓走，更是年輕人的天下垦江，從 CEO 到 CTO ，平均年齡不超過 30 歲的情況比比皆是〗练剑現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)世界比吭，似乎成了年輕人的天下。
關(guān)于此類現(xiàn)象姨涡，我咨詢了一些企業(yè) HR 的觀點(diǎn)衩藤，其中有一條建議比較中肯：
大齡程序員在選擇工作時(shí)，首選要認(rèn)清自己涛漂，再去選擇環(huán)境和公司赏表。比如先確定自己是屬于比較有激情、活力匈仗、愿意終身學(xué)習(xí)新技術(shù)的那一類人瓢剿；還是心有余而力不足，想脫離一線技術(shù)悠轩，想把更多精力放在管理上的那一類人间狂。
如果是第一種，可以選擇一家快速成長的創(chuàng)業(yè)公司火架，將自己的技術(shù)價(jià)值最大化地發(fā)揮出來鉴象；
如果是第二種，就選擇那些組織架構(gòu)相對(duì)臃腫的大公司何鸡，這些公司盤子夠大且沒有太多坑需要踩纺弊，因此對(duì)年齡稍大且有豐富經(jīng)驗(yàn)、能安于現(xiàn)狀骡男、踏實(shí)做事的人存在一定需求淆游。
其實(shí)不光是程序員，“大齡恐懼癥”幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里每個(gè)崗位的人都會(huì)遇到的問題洞翩，世界的變化太快稽犁，誰也不知道下一場(chǎng)取代互聯(lián)網(wǎng)的變革何時(shí)會(huì)來。
排除這種不可控的外在因素骚亿，一個(gè)人最大的恐懼已亥，還是由對(duì)自我認(rèn)知的缺失引起的。
其實(shí)目前来屠，我們能看到大齡碼農(nóng)存在的兩種狀態(tài)：焦慮和自信虑椎。
很多時(shí)候震鹉，大齡程序員之所以會(huì)焦慮，主要還是兩方面原因：一種是家庭生活難兩全帶來的抉擇捆姜，另一種是對(duì)自身技術(shù)水平的不自信传趾。而后者才是大多數(shù)大齡碼農(nóng)焦慮的源頭。
而那些對(duì)自己技術(shù)不自信的人可能多年都在從事著普通開發(fā)的崗位泥技，既得不到職位的晉升也提不起學(xué)習(xí)新技術(shù)的興致浆兰。
如某互聯(lián)網(wǎng)金融公司的 HR 所說，這一現(xiàn)象在面試的過程中就能體現(xiàn)出來珊豹。
比如他們?cè)嬖囘^的很多大齡碼農(nóng)簸呈，使用的框架和技術(shù)比較老舊，雖然他們對(duì)新技術(shù)也有所了解店茶，卻因?yàn)榫τ邢薜脑驔]有落地執(zhí)行蜕便，這種類型的程序員自然與高速發(fā)展的企業(yè)并不匹配。
這個(gè)時(shí)代很殘酷也相對(duì)公平贩幻，殘酷的地方在于世界的變化之快容不得人有片刻懈怠轿腺，公平的地方在于：不論你是年輕還是年老，都要靠實(shí)力說話丛楚。
那些被時(shí)代拋棄的永遠(yuǎn)都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人族壳，即所謂的工作十年卻只有一年工作經(jīng)驗(yàn)。年輕程序員的優(yōu)勢(shì)在于年輕和激情鸯檬，大齡程序員的優(yōu)勢(shì)在于閱歷和經(jīng)驗(yàn)决侈。
所以，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮喧务，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗赖歌。
每個(gè)年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認(rèn)清自己內(nèi)心真正的需求和渴望功茴，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級(jí)庐冯，才是當(dāng)務(wù)之急。
時(shí)代永遠(yuǎn)不排斥大齡程序員坎穿，時(shí)代排斥的是沒有能力的大齡程序員展父，真正能解決難題的程序員，無論年齡多大玲昧，都會(huì)一直搶手栖茉。
希望即將奔三或者馬上奔四的程序員伙伴們，永遠(yuǎn)保持一顆學(xué)習(xí)心孵延，不以物喜不以己悲吕漂。
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為什么某些人會(huì)一直比你優(yōu)秀隔节，是因?yàn)樗旧砭秃軆?yōu)秀還一直在持續(xù)努力變得更優(yōu)秀，而你是不是還在滿足于現(xiàn)狀內(nèi)心在竊喜寂呛！希望讀到這的您能點(diǎn)個(gè)小贊和關(guān)注下我怎诫，以后還會(huì)更新技術(shù)干貨，謝謝您的支持贷痪！
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