上班的時間越長越容易發(fā)現(xiàn)以前讀書的時候很多的看法是不準確的僚纷，都是理論派，并不符合實際拗盒。這或許就是所謂社會和學生的不一樣吧怖竭？
上了這些年班，發(fā)現(xiàn)無論是怎么樣的公司陡蝇，其實和我所學的管理學理論都大相徑庭痊臭，差之千里。這也正好證明了我從來不信管理學那套是有一定道理的登夫。自然广匙，我也從來不看什么馬云俞敏洪或者馬化騰李彥宏之流的演講或是什么心靈雞湯，尤其是俞敏洪恼策。
上大學的時候鸦致，管理學的課我唯一感興趣的是管理學老師在課前或者中途來個心理測試，我對此興致盎然，至于管理學理論我通常當雞湯看待分唾。
我從第一份工作到現(xiàn)在抗碰，應該說幾乎涉及所有的公司類型，事業(yè)單位绽乔、上市公司弧蝇、小公司也實習過，目前的公司在國內也算是行業(yè)里的前幾名迄汛，一個分部在深圳也在top20以內捍壤。
然而無論是哪個公司我都見到過“關系戶”，這是一個大家都默認的潛規(guī)則吧鞍爱？司空見慣到所有人都當視而不見鹃觉。
關系戶想必所有人都知道這個是屬于不那么光彩的事情，可是依舊沒有什么意見睹逃。這個和我們所學的理論幾乎沒有什么關系盗扇，這種情況通常也是不正面的評價，可是依然大行其道沉填。
可見疗隶，還是應了那句臺詞：聽了那么多道理依然過不好這一生。
先來一個負能量：請記住所有的公司都是以自身利益為標準來決策翼闹！這也是我通常不愿意看那些所謂職場正能量滿滿的故事的原因之一斑鼻，職場和市場是一樣的，赤裸裸的叢林法則猎荠〖崛酰或許你能夠在公司里感受到溫情，但是這是因為沒有到矛盾的時刻关摇。比如很多公司裁員荒叶，那么誰先會被裁掉？“關系戶”输虱？還是你些楣？這時候你即便是有功勞有苦勞也是蒼白無力，不言而喻宪睹。
既然明白這個道理愁茁，那就更好理解公司對于“關系戶”的選擇。
舉個例子横堡。銀行大概是藏污納垢最常見也最明顯的單位埋市，很多的柜臺客戶經(jīng)理都是你難以想象的背景深厚。這幾乎是銀行心照不宣的潛規(guī)則命贴，而且在求職招聘的時候會體現(xiàn)這個傾向道宅，因為很多面試官都會有一個問題：你有資源嗎食听？
“關系戶”的意義在哪里呢？
實際上公司的領導根本就是知道這些人的存在污茵，但是他們或許更加希望有這樣的一些人在自己內部樱报，因為他們帶來的收益遠遠大于安排這些人進入公司內部的成本和風險。比如有些銀行柜員背景深厚泞当，那她的業(yè)績就比較有保障迹蛤，找自己的關系或人脈可以拉動很多的存款和貸款，甚至是一些大的項目襟士。這其實也是某種程度上的互惠互利盗飒，安排一個人就算她不怎么做事，可是這些資源已經(jīng)在背后暗潮涌動陋桂，支付的工資和獎金又算什么呢逆趣？
看到這里，或許大概能夠明白了嗜历⌒“關系戶”其實并不重要，重要的是關系戶帶來的人情上的利益梨州。對于一個公司來說痕囱，一切都是為了利潤，只要能夠帶來收益的行為暴匠，他們一般不會拒絕鞍恢。
我想通了這些之后，除了佩服之外已經(jīng)只剩下驚嘆了每窖，如此深謀遠慮絕不是一個單純那些口頭嚷嚷著要公平競爭的人能夠理解的了有序。
至于是好還是壞，各人心中自有一桿秤岛请，但是影響不了決策。
