今天一位老同事椒振，到我辦公室聊起了他兒子找工作現(xiàn)狀。他兒子今年27歲了梧乘，研究生畢業(yè)已經兩年多了澎迎，在這兩年里先后考了很多次公考、事業(yè)編招聘等等选调，但是都以失敗告終夹供。很多次連面試的機會都沒有，如今仍在市里進行全職備考中仁堪，每個月都需要家里打錢接濟哮洽。
老同事邊說邊嘆氣，說這幾年學歷貶值競爭壓力太大枝笨，市里一個小小街道辦袁铐，就好幾百人競爭，有的博士甚至都來應聘横浑。我說那為什么不先去個企業(yè)上班呢剔桨，然后邊工作邊考編。老同事說他寧肯兒子考一輩子編制徙融，也絕不讓他去公司上班洒缀，因為去公司沒前途，而且壓力大剝削狠，到了35歲就隨時會有失業(yè)的風險树绩。
聽完他的話我不禁想起了最近十分流行的一句話“宇宙的盡頭是編制萨脑！”今年公務員的報考達到了200萬人，其中不乏一些雙一流的碩士博士饺饭，甚至流量明星易烊千璽都去考編渤早。很多大學畢業(yè)生的第一選擇就是考編制，有些人像得了魔癥一樣瘫俊，寧愿一直待在家里花五六年鹊杖，甚至更長的時間去考一個編制，也不愿去公司工作扛芽。
造成考編熱這一現(xiàn)象骂蓖，與這幾年的疫情息息相關，很多公司在疫情期間倒閉川尖，不少互聯(lián)網大廠也紛紛裁員登下，例如百度、京東叮喳、阿里巴巴等等被芳，昨天你可能年薪40萬，今天就有可能去送外賣嘲更。而編制的工作卻從不需要擔心倒閉裁員筐钟，例如今年很多大學都沒有開學，但是大學老師的工資卻照常發(fā)放赋朦。
另外很多企業(yè)并沒有人性化的管理篓冲，這也是造成人們紛紛投向編制懷抱的原因。企業(yè)管理層都比較推崇“狼性文化”宠哄，這種惡劣的競爭機制讓員工苦不堪言壹将。另外996、007毛嫉、白加黑等加班文化更是遍地開花诽俯，加班不僅僅占據(jù)了員工的休閑時間，更透支了員工的健康承粤！有的員工為了治病甚至又花掉了多年的積蓄暴区，最后除了一身傷病一無所獲。
而相較于某些私企的“狼性文化”辛臊，體制內的工作則顯得十分人性化仙粱。比如，體制內除了法定節(jié)假日外彻舰，還有年假伐割、探親假候味、婚假、產假隔心、陪產假白群、工傷假等等，有的單位是干一周修一周硬霍，有的甚至是干一天修兩天帜慢。在節(jié)假日還會發(fā)放各種福利，這些都是企業(yè)完全沒法比的须尚。
總之崖堤，種種原因讓“宇宙的盡頭是編制”這一觀念深入人心，編制成為了人們夢寐以求的工作耐床，甚至名校碩士博士都開始扎堆考編制，各種考編機構也如雨后春筍般萌發(fā)出來楔脯，賺的盤滿砵滿撩轰。
很多人認為這并不是一個好現(xiàn)象，高學歷人才應該去做科研搞開發(fā)昧廷，去公司企業(yè)拼搏奮斗堪嫂，為社會為祖國做貢獻！而不是貪戀編制的穩(wěn)定安逸木柬，這是人才的一種極度浪費皆串。
其實不然，首先眉枕，高學歷人才追求穩(wěn)定安逸本身沒有任何錯誤恶复，韓非子曾說“奔車之上無仲尼，覆舟之下無伯夷速挑“担”人才只有在穩(wěn)定的環(huán)境中才能更好地施展畢生所學。其次姥宝，高學歷人才進去體制內翅萤，可以提高國家政府機構的辦事效率，提高基層管理者的文化道德水平腊满，可以更好地為人民服務套么。
