職場“面霸”為何遭遇職場滑鐵盧否彩？
文/寧國濤
我大學(xué)同學(xué)周平列荔，當(dāng)初敬尺，特別能闖面試關(guān)。我們都很佩服地稱呼她為“面霸”（面試的霸王）……
大學(xué)剛畢業(yè)贴浙，我們?nèi)フ乙话愕墓緫?yīng)聘砂吞，周平卻偏找大公司。很快崎溃，她居然接到了一家跨國大公司的面試通知蜻直。
一般能有幸被大公司通知面試的大學(xué)畢業(yè)生何之，都是一幅誠恐誠恐的樣子困曙。但是，周平心里素質(zhì)很好掷豺，她很坦然很得體地微笑著坐在面試官的面前囱修，
因?yàn)槊嬖嚨臅r候表現(xiàn)得很得體很自信赎瑰，說話的表情和語氣是在家里反復(fù)練過的，所以破镰，周平發(fā)揮得很好很“誠懇”餐曼。參加面試的四個人，兩個碩士鲜漩，一個博士源譬，只錄取一個。結(jié)果孕似，周平這個本科生居然脫穎而出踩娘，面試順利通過。
周平進(jìn)入公司后喉祭，工作不是很努力养渴，并且工作的效率很低，沒有給公司做出什么貢獻(xiàn)臂拓。兩個月后，周平被公司辭退了习寸。但是胶惰，她一點(diǎn)不傷心，因?yàn)閮蓚€月掙了一萬二的試用期高工資霞溪，她非常開心孵滞。
第二家家公司也是家大公司中捆，但是實(shí)力和上家那家跨國公司比，稍微差了一點(diǎn)坊饶。公司總經(jīng)理親自面試趙平泄伪。老總說：“你剛畢業(yè)就去了那家大公司工作，很不錯匿级。但是蟋滴，后來為什么不干了呢？”周平心理素質(zhì)真是強(qiáng)大痘绎，被問到了“疼處”津函，一般的人早該臉紅了。周平卻很鎮(zhèn)靜很“坦誠”地說：“我看重的是未來的發(fā)展空間孤页，我覺得咱們公司的發(fā)展空間非常大尔苦。另外，剛才聽了您一番教誨行施，感覺您是個非常有魄力的老總允坚，我對咱們的公司更有信心了《旰牛”稠项，?? 這番“發(fā)自肺腑”的話讓老總聽了特別興奮。老總當(dāng)即表示面試順利通過须教，同時皿渗，也答應(yīng)了周平“試用期月工資七千”的要求。
試用期照例是三個月轻腺，兩個半月的時候乐疆，周平被單位解雇了，但是贬养，她很高興挤土，因?yàn)橛帜昧藘蓚€多月的試用期高工資。
畢業(yè)第一年误算，周平一共換了五家大公司仰美，她在五家大公司都拿了試用期的高工資，算下來儿礼，她的試用期工資加起來咖杂，這一年拿了將近八萬元。把我們驚嘆得不得了蚊夫。
但是诉字，從第二年開始，周平的好運(yùn)氣一下子就沒有了。因?yàn)槊嬖嚬匍_始注重了簡歷上一個問題：“你畢業(yè)一年換了五家單位壤圃，沒有一家超過三個月的陵霉。所以，我們不能錄用你……”
都是短期的工作經(jīng)歷伍绳，這成了周平求職路上致命的缺點(diǎn)踊挠，而且隨著畢業(yè)月份的加長，這種缺點(diǎn)尤其更顯突出冲杀！
現(xiàn)實(shí)面前效床，周平開始找一些規(guī)模一般的公司。但是漠趁，這些公司看了周平以前工作簡歷后扁凛，沒有一家給她試用機(jī)會的。畢竟從大公司出來去小公司的“人往低處走”闯传，總是讓人懷疑工作能力的谨朝。
大學(xué)畢業(yè)多年了，我們班很多同學(xué)在各個行業(yè)的不同公司里踏實(shí)勤奮地從“試用期”干起的甥绿，現(xiàn)在絕大多數(shù)都是公司的部門經(jīng)理了字币，有的甚至已經(jīng)是公司的副總級別的了，有很多已經(jīng)開始拿年薪了共缕。但是洗出，當(dāng)初讓我們羨慕的面試霸王周平卻依然艱難地反復(fù)地行走在求職面試路上……
職場中人的價值體現(xiàn)為公司創(chuàng)造利潤上，體現(xiàn)在為公司做的貢獻(xiàn)上图谷，這才是立足職場的根本翩活！能當(dāng)上“面霸”能在面試中脫穎而出進(jìn)入一個大公司進(jìn)入一個很好的職場平臺去展示自己的工作潛力，本來是件非常好的事情便贵。但是菠镇，由于不珍惜“試用期”機(jī)會，不勤奮工作承璃，盲目自信利耍！很快失去了那些職場好平臺很快失去了她作為“面霸”的優(yōu)勢。然后那些面霸經(jīng)歷又變成了她職場上的短板盔粹。這就是周平這個職場“面霸”走向職場滑鐵盧的主要原因隘梨。
