? ? ? ? 對于很多職場新人宛蚓，總會看到一些和自己一同來到，甚至是比自己來的晚的“晚輩”被提拔设塔，而自己在職場卻沒有得到老板的賞識苍息，Why?是自己的工作水平不行，還是關(guān)系網(wǎng)不夠硬？畢竟沒有人希望自己永遠躺在職場的水底竞思，而是都想做一條遨游大洋的鯨魚表谊，即使做不成鯨魚，成為海豚也是不錯的盖喷。那么爆办，作為職場老鳥的小編，就以幾個故事為例课梳，帶領(lǐng)大家暢游一下職場吧距辆。
? ? ? ? 故事一：勤勞的鳥兒有蟲吃
? ? ? ? 相信很多讀者看到這一條直接會罵小編的，甚至想給小編郵寄大頭針暮刃，讓小編自戳五百下跨算，畢竟這是個人人都懂的淺顯道理。作為職場新人的我們椭懊，為了給上級留下好印象诸蚕，何嘗不都想一只勤勞的鳥兒呢。但是氧猬，在這個人人都想做勤勞的鳥兒的今天背犯，老板眼前往往有數(shù)百只鳥兒飛過，又有多少只鳥兒能被上級記住呢盅抚。這就是我要說的——鳥兒要勤勞給老板之外的人看漠魏，而且要堅持下來。為什么妄均？因為當其它鳥兒的目標都成為老板時柱锹，老板的目光已被遮擋住，我們何嘗不選擇更為便捷的方式呢丰包，讓老板親近的人看到奕纫。誰是老板親近的人呢？女秘書烫沙？打住，當然是部門負責人了隙笆。作為老板手下的得力干將锌蓄，部門負責人的干事能力毋庸置疑，當然最重要的是老板信任他撑柔，試想瘸爽，如果老板不信任，緣何將他放在部門負責人的位子上铅忿，難道是嫌自己眼睛太明亮了剪决。做事，就要從最小、最基礎(chǔ)的事情做起柑潦，每天早上的掃地當然是必不可少的享言，“一室之不治，何以天下家國為”渗鬼。舉個梨览露，小明和小白是新來的員工，年輕人嘛譬胎，得到老板的賞識是第一要務差牛。小明每天早上都將經(jīng)理辦公室打掃的干干凈凈，而小白則是在將經(jīng)理辦公室打掃干凈的時候堰乔，順帶打掃一下周邊部門的辦公區(qū)走廊偏化，時間過去半年，小明的干勁兒早已消散镐侯，而小白呢侦讨，則是持續(xù)堅持了下來，每天都早起打掃這片區(qū)域析孽，最終搭伤，小白因表現(xiàn)優(yōu)異，被部門經(jīng)理舉薦給老板當了秘書袜瞬，而小明繼續(xù)在新人的崗位上徘徊怜俐。新人之間的差距就是這樣拉開。為什么邓尤？小白完成部門經(jīng)理的辦公區(qū)的保潔是理所應當拍鲤，而額外打掃辦公區(qū)走廊則是義務勞動，小白在收獲部門經(jīng)理賞識的時候汞扎，也獲得了其他部門經(jīng)理的認可季稳，這就將自己的勞動成果最大化地進行了轉(zhuǎn)化。
? ? ? ? 故事二：莫與同事深交
? ? ? ? 說到這里澈魄，大家可能又要拍板磚了景鼠。我說的沒錯，不要和同事深交痹扇，因為铛漓，最終受傷的可能是你。笑里藏刀鲫构、綿里藏針浓恶、口蜜腹劍之事難道我們還見得少嗎？說話留三分结笨，是同事交往的黃金法則包晰。小王是辦公室的新人湿镀，在與小張的交往中，覺得小張是個值得交往的人伐憾，隨決定與他密切聯(lián)系勉痴。有天，小張與辦公室里的同事發(fā)生了口角塞耕，在二人一起吃飯時蚀腿，小張憤憤不平地說著另一位同事的壞話，小張則在一旁安慰扫外，幫著小張說另一位同事壞話莉钙。本來小王還以為事情就這樣過去了，結(jié)果過了幾天筛谚，部門經(jīng)理找小王談話磁玉，剛見面就劈頭蓋臉數(shù)落小王的不是，指責他破壞辦公室團結(jié)的氛圍驾讲，小王一臉委屈蚊伞，他與小張二人私下交流，也沒有讓別人聽到吮铭，經(jīng)理是怎么知道的时迫。當他踏出辦公室的一刻，瞥見小張和那天與他吵架的同事正在一起愉快的聊天谓晌，這才恍然大悟掠拳，但是只能打掉了牙往肚子里吞。小王為小張兩肋插刀纸肉，卻被反插兩刀的故事告訴我們溺欧，同事之間沒有不透風的墻，你可能一分鐘之前說過的花柏肪，在下一秒鐘就會被其他人通過各種渠道知曉姐刁，可能泄露你秘密的人自己也不知道是怎么傳播出去的。同時烦味，國家層面的交往也可被應用于同事之間聂使，兩者只要沒有嚴重的利益沖突，即使吵過架谬俄，也會容易和好的柏靶，煽風點火之人謹防把自己引燃。
? ? ? ? 故事三：做一只傳聲筒
? ? ? ? 傳聲筒凤瘦，不是讓你傳謠言，傳緋聞案铺，而是讓你擺正自己的位置蔬芥。985、211、雙一流的人設(shè)都被用爛了笔诵，況且現(xiàn)在社會最不缺的就是人才返吻。我們就拿從名校畢業(yè)的小劉來說吧（抱歉了），從名校畢業(yè)乎婿，說明小劉的智商比平常人要高测僵，但是智商并不代表情商，經(jīng)理安排小劉去給上級主管部門送一份文件谢翎，小劉在忙活完手頭工作后臨下班點去送文件捍靠，來到對方辦公室，卻發(fā)現(xiàn)對方不在森逮，隨將之放在對方的辦公桌上榨婆，然后開開心心地回到家。第三天褒侧，經(jīng)理將小劉叫到辦公室良风，詢問文件的事情，小劉說將其放在對方的辦公桌上了闷供，經(jīng)理卻說對方來電話并沒有收到文件烟央，小劉當即不樂意了，這就要打電話再跟對方核實歪脏，結(jié)果被經(jīng)理數(shù)落了一頓疑俭，這才悻悻地回到自己辦公桌上。一件簡單的事情唾糯，為什么小劉沒有辦好怠硼，從以下四個方面來看：一是在將文件放到對方桌子上前，沒有實現(xiàn)向經(jīng)理請示移怯；二是將文件放到堆放桌子上后香璃，沒有第一時間向經(jīng)理匯報；三是將文件放到對方桌子上前舟误，沒有征求對方意見葡秒，更沒有在事后通知對方；第四嵌溢，打電話與對方理論眯牧。其實，芝麻再小也是官赖草，別拿豆包不當干糧学少。經(jīng)理作為部門領(lǐng)導，有權(quán)知道下屬的工作狀況秧骑，下屬在第一時間上報工作進度版确，是尊重經(jīng)理的表現(xiàn)扣囊，讓經(jīng)理知道你心里有他。同時绒疗，作為上級部門侵歇，是連公司波士都要尊重的存在，職場新人竟然打電話與上級部門理論吓蘑，這在經(jīng)理看來簡直是胡鬧惕虑，一旦引發(fā)矛盾，上級部門扔你個小鞋磨镶，你是穿還是不穿溃蔫。再者，小劉將文件放在對方桌子上前沒有告知對方棋嘲，這也是不尊重對方的一種表現(xiàn)酒唉，萬一讓風刮跑了，或者是對方回來誤以為垃圾扔進垃圾桶沸移，你這趟腿白跑事小痪伦，浪費公司業(yè)務時間事大。
? ? ? ? 故事四：主動承認錯誤
? ? ? ? 主動承認錯誤雹锣，是一個人從小到大的良好修養(yǎng)网沾。為什么這么說，你不妨回憶自己小時候蕊爵，是什么事情父母毆打自己最慘辉哥，我想就是死不承認、嘴硬的時候吧攒射，當然醋旦，嘴硬掃帚更硬。作為職場会放，當然也是如此了饲齐。經(jīng)理交代小羅寫一篇匯報，小羅心想事情簡單咧最，就沒太在意捂人，結(jié)果忙其它的事情給忙忘了，上級打電話催匯報矢沿，經(jīng)理就把小羅訓了一頓滥搭，要求抓緊完成。小羅卻不以為然捣鲸，憑什么瑟匆，自己已經(jīng)夠努力的了，難道經(jīng)理看不到嗎栽惶？隨與經(jīng)理吵了起來愁溜。結(jié)果可想而知无午，小羅失寵了。小羅在這件事上本來可以做的更好祝谚，主動向經(jīng)理承認錯誤，表個態(tài)酣衷，承諾完成時限交惯，經(jīng)理也不會與之計較，結(jié)果他選擇了硬碰硬穿仪，結(jié)果只能是雞蛋碰石頭席爽，雞蛋碎了，石頭完好啊片，只不過石頭被惡心了只锻，再也不和雞蛋為伍。
? ? ? ? 故事五：做一個低調(diào)的人
? ? ? ? 人要學會低調(diào)紫谷，因為你不知道什么時候會惹上自己惹不起的人齐饮，喬四爺不就是個很好的荔子嘛。在職場學會低調(diào)同樣重要笤昨。小李是剛?cè)肼毜膯T工祖驱，在大學的時候就是社團聯(lián)合會的部長，來到單位后想當然地拿出自己的一套做事方法瞒窒，在辦公室里別的聲音聽不見捺僻，她的聲音是最大的，常常是完成一件事情后與同事滔滔不絕地講事情經(jīng)過崇裁，儼然是小領(lǐng)導的威風匕坯，結(jié)果一天，她被經(jīng)理叫到辦公室委婉地提出了她嗓門大的缺點拔稳，希望她改正葛峻，結(jié)果她嗆聲說是打小帶的，改不了壳炎。泞歉，最后她被調(diào)離了工作崗位。畢竟她的辦公區(qū)離公司的波士較近匿辩，頻繁大聲的交談引起了波士的不滿腰耙，部門經(jīng)理也是傳達的波士的意見，最終即使你功勞再大铲球，公司離了你也是能轉(zhuǎn)的挺庞。
? ? ? ? 故事六：將成績歸為上級
? ? ? ? 這個就是有些腹黑了，畢竟功勞這件事?lián)屓思业慕K歸不光彩稼病。在這里我要說的是选侨，領(lǐng)導也不會真正看上你的那點功勞掖鱼，功勞對于他也只不過是錦上添花罷了，就看你有沒有這個心援制。拿個荔子戏挡，有些人就會在這上面大做文章，一不小心就讓你掉進深淵無法自拔晨仑。好印象變壞容易褐墅，壞印象變好很難。小程被公司派到外地做項目負責人洪己，期間因辦事認真妥凳，按時保證了項目的完工得到了甲方的高度贊揚，公司也因此成為甲方的長期戰(zhàn)略合作伙伴答捕。小李歸來后逝钥，在與其他部門負責人和波士乘車前往外地交流的途中，部門負責人一個勁兒地在波士面前表揚小李拱镐，說是因為小李的功勞而使得公司得到長遠發(fā)展艘款，波士也沒表態(tài)，小李由于較為木訥沃琅，不善交流而沒有出聲磷箕。回到公司后阵难，小李的職位也沒有得到提升岳枷，還是默默無聞地繼續(xù)著他的工作。在這個故事中呜叫，部門經(jīng)理用花花轎子抬小李空繁，看似是好的，結(jié)果是抬的越高朱庆，摔的就越是慘盛泡，因為，公司是在波士的領(lǐng)導下才取得長足的發(fā)展娱颊，而在他看來傲诵，小李取得的成績固然是好，但是總是在他的領(lǐng)導之下才能取得箱硕。小李當時應該這樣回答：“沒有波士提供的平臺拴竹，我也不能取得這樣的成績，感謝波士的提攜和教導剧罩，我會繼續(xù)努力的”栓拜，一句話的事情，結(jié)果讓小李成為了公司發(fā)展的局外人。
? ? ? ? 故事七：及時完成任務
? ? ? ? 及時完成任務是每個人都明白的道理幕与，為什么還要在這里提出挑势，因為，越是老生常談的事情啦鸣，越是顯得其格外重要潮饱，君不見《西游記》熱播30余年依然常青，為什么诫给，因為它的彌足珍貴饼齿。及時完成任務，是對公司領(lǐng)導對你的信任的最好回饋蝙搔，它會讓領(lǐng)導覺得自己沒有看錯人；及時完成任務考传，也是對自己的一種交代吃型，它可以讓自己從整天的緊張中解脫出來；及時完成任務僚楞，更是一種正確的人生態(tài)度勤晚，只有戰(zhàn)勝自己的拖延癥，才能夠取得夢想中的成就泉褐。
? ? ? ? 故事八：主動溝通
? ? ? ? 主動溝通對于職場新人來說是極為重要的赐写，它能夠讓領(lǐng)導了解你的工作進度，知曉你的思想動態(tài)膜赃，也能夠拉近你與領(lǐng)導的距離挺邀。有人會說，這與第三條存在矛盾跳座，其實端铛，二者之間是有本質(zhì)區(qū)別的。小編所說的主動溝通疲眷，是與自己的部門領(lǐng)導主動溝通禾蚕，因為，每個領(lǐng)導都力求做到掌控全局狂丝。再舉個簡單的梨子换淆，小蓋作為職場新人，他在做每一件事情之前几颜，都會將自己的工作思路向部門領(lǐng)導作出匯報倍试，請領(lǐng)導對自己的工作思路中的不足進行指正，同時蛋哭，也會時常到部門領(lǐng)導辦公室中匯報自己最近的工作成果和思想動態(tài)易猫，部門的其他人卻對此表示的不以為然，一些人在背后說小蓋喜歡拍馬屁，是典型的馬屁精准颓，結(jié)果哈蝇，到了公司提拔新人的時候，小蓋理所當然的被部門負責人推薦上去攘已，而那些鄙視小蓋行為的人則繼續(xù)默默無聞地做著自己的工作炮赦。其實，有的人的工作能力和工作經(jīng)驗比小蓋強的多样勃，但是為什么小蓋能夠晉升吠勘，其他人卻晉升不了。根本原因在于峡眶，小蓋讓部門領(lǐng)導覺得他是一個知恩圖報之人剧防，也是自己能夠掌控之人，自己將小蓋推薦上去辫樱，既不會影響自己的名譽峭拘，也能夠為自己的將來鋪好路，何樂而不為狮暑，現(xiàn)在社會鸡挠，說白了其實還是人情社會。
? ? ? ? 故事九：豐富自己
? ? ? ? 豐富自己搬男，在當今時代顯得彌足珍貴拣展。一個善于學習，善于充實自己的人總會比那些渾渾噩噩缔逛、得過且過的人得到更多的發(fā)展機會备埃。只有不斷地豐富自己，才能不被這個時代所淘汰褐奴，也才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出瓜喇，獲得更多的提拔機會。很多時候歉糜，機會是在自己手中流逝的乘寒，不要等到機會來臨時，因自身不符合條件而抱憾終身匪补，多少不如意是因為自身能力不足而引發(fā)的伞辛。
? ? ? ? 故事十：成為不可或缺之人
? ? ? ? 有人說，地球離了誰都照樣轉(zhuǎn)夯缺。但是在職場中蚤氏，一些特殊人才，真的是離了他們轉(zhuǎn)不了踊兜，因為培育一個成熟人才需要很長的一段時間竿滨。既然做了這份工作，何不將其做到自己所能做到的極致。只有成為公司發(fā)展不可或缺之人于游，才能夠在職場中游刃有余毁葱。
