如何衡量一個(gè)人的能力满败？? 這是一個(gè)各個(gè)公司都希望這個(gè)問題的答案。
如果一個(gè)人的能力像游戲中粪摘， 各個(gè)維度瀑晒，都有一個(gè)數(shù)值绍坝，那么公司在選擇人的時(shí)候，就能夠最低的成本苔悦，雇傭到剛剛滿足要求的人轩褐。操作起來也很簡單，搜索一下在對(duì)應(yīng)的領(lǐng)域玖详，拿到了特定分?jǐn)?shù)的人把介，然后從滿足要求的人當(dāng)中，選一個(gè)最便宜的蟋座。
可是現(xiàn)實(shí)中的人拗踢，不像是在足球游戲中的人，每一項(xiàng)能力有一個(gè)100% 準(zhǔn)確的評(píng)分的向臀。 問題覺得有幾個(gè)：
1巢墅， 現(xiàn)實(shí)生活中的人有更多的維度，溝通券膀，技能君纫，協(xié)作。?
2芹彬， 維度非常不好度量蓄髓。雖然目前有很多的等級(jí)考試， 但是雀监，對(duì)于新興行業(yè)双吆，缺少統(tǒng)一的度量標(biāo)準(zhǔn)眨唬。梯度跨越比較大
3会前， 人的能力并不是一個(gè)穩(wěn)定不變的數(shù)值。在不同的環(huán)境下匾竿，不同的人際關(guān)系中瓦宜，人的能力會(huì)發(fā)生變化。
曾經(jīng)有一些岭妖，通過產(chǎn)出來衡量個(gè)人能力的手段临庇，比如KPI，但是受到的主觀影響太大昵慌，并且考察的維度實(shí)在是有限假夺。
不負(fù)責(zé)任的腦洞一下解決方案：
1，有更加全面的考試機(jī)制斋攀，考察溝通技能已卷，協(xié)作技能等
2， 行業(yè)自發(fā)地產(chǎn)生評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)淳蔼。不過這涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)等一系列問題侧蘸。 同時(shí)需要大量地精力固化考試內(nèi)容共
3裁眯， 有快速地檢測手段，實(shí)時(shí)檢測個(gè)人的狀態(tài)讳癌。 把人當(dāng)作一臺(tái)機(jī)器穿稳，實(shí)時(shí)監(jiān)控健康，心情等狀態(tài)晌坤。
