鄭行長想著蒸走，客戶經(jīng)理當中，小紅比較聽話好拿捏貌嫡，又沒什么資源，不容易搶他的功勞该溯，可以給她一點甜頭岛抄，不過鄔經(jīng)理年紀大了，怕他破罐子破摔狈茉，也得把他哄著夫椭。
內(nèi)勤嘛，小花姐也快退休了氯庆，最近因為某醫(yī)院貸款的事和Y女士起了沖突蹭秋，萬一她鬧事就不好了扰付，也得哄著。
鄭行長思來想去仁讨，最后把優(yōu)秀員工給了四個人羽莺，一個是小紅，一個是小花姐洞豁，一個是內(nèi)勤小格盐固，還有一個是Y女士。
Y女士能得獎大家都驚呆了丈挟，畢竟她不僅沒有做出太多貢獻刁卜，而且她之前還被通報批評過，在之前的民主打分中曙咽，她的分數(shù)也是最低的蛔趴。
鄭行長在一次晨會中，宣讀優(yōu)秀員工的名單時例朱，前面幾人的名字都較大孝情，可說到Y(jié)女士的名字時，聲音較小茉继，好多人都沒聽清咧叭。
再后來，小花姐也很驚訝烁竭，為什么她會被評為優(yōu)秀員工菲茬，之前小紅被鄭行長叫去換表的時候，她以為自己把小花姐的名額頂替了派撕，沒想到有這么多名額婉弹，難道是鄔經(jīng)理的名字被換了？
明明鄭行長除了Y女士终吼，最看不慣的就是這幾人了吧镀赌，為什么還要把這些好處給她們呢？難道這也是他拉攏人的一種手段际跪？
對于支行領導層商佛，鄭行長一直采取的是拉攏的方式，打壓的是那些有資源姆打，容易功高蓋主的人良姆，員工里面就把小恩小惠給那些容易拿捏聽話的員工。
而其他人幔戏，他一般選擇漠視玛追，要么就是從思想上PUA，可是時間一久，他的這些手段就被大家看透了痊剖。
大家擺明了韩玩，不吃這套。
近期鄭行長的態(tài)度較之前稍微好轉(zhuǎn)了一點陆馁，不知道是否有人指點找颓，還是其自己頓悟了。
林副行長和Y女士的傳言以及A支行的一些工作情況氮惯，業(yè)績明顯不穩(wěn)叮雳，還是引起了總行的關注。
終于妇汗，上面派人到支行來做了調(diào)查帘不，總行的人在A支行選了一個辦公室，挨個請員工進去談話杨箭，其問的主要內(nèi)容無非就是關于A支行人員安排寞焙，紀律作風，考核辦法等方面互婿，讓大家談想法捣郊。
雖然整個支行問題很多，但是大家還是比較公正慈参，沒有人故意告誰的黑狀呛牲，只是就事論事談了一些問題。
不過上面下來的人也是人精驮配，大家雖然沒明說娘扩，但是話里話外的意思，人家也能體會一二壮锻。
總行來的人走后琐旁，大家互相打聽誰說了什么，只是可惜大家啥也沒說猜绣，畢竟手里都沒有證據(jù)灰殴，說了也白說。
鄭行長和總行來人之一本就比較熟悉，誰也不敢貿(mào)然說什么，萬一前腳說完凡蜻，后腳就被人知道了去，是不是就更要被穿小鞋了掰伸。
