一傅事、什么是“可信賴性”
被認為可信賴的領(lǐng)導(dǎo)者缕允，也是知道“執(zhí)行”的人。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者是受人尊敬的蹭越，被認為是可靠的障本，能夠把事情做好。當被指派一個工作或任務(wù)時响鹃，他一定會完成驾霜，老板也知道他一定會完成。
可信賴的領(lǐng)導(dǎo)者會接受最艱巨的买置、最受矚目的任務(wù)——使命必達的責任粪糙，無論有什么困難，都會完成忿项。
可信賴性是不可或缺的職場財富蓉冈，是獲取更大機會的職場加?速器。通過可學習的行為技巧和實踐轩触，我們可以獲得上述能力和聲譽洒擦。通過我們的自律，努力嘗試怕膛，堅持不懈，這一切是可以獲得的秦踪，也是值得擁有的褐捻。
二、?如何提升可信賴性能力椅邓？
1. 把按時完成你的所有工作作為個人信條柠逞。達成超出預(yù)期的成果。
2. 提升可信賴性最關(guān)鍵的行為是景馁，確保完成你所有的承諾板壮。
3. 可信賴性，在某種程度上是一個感知的概念合住。通過詢問你的同事他們對你可依賴性和責任感的反饋绰精，來了解你的可被信賴程度撒璧。
4.?說話算數(shù)，有諾必達笨使。
5. 尋找各種省錢的建議和新方法卿樱。提出與公司目標關(guān)聯(lián)密切的改進建議。
6.擔當硫椰，并主動迎接團隊面臨的各種挑戰(zhàn)繁调。
7. 時刻清楚你的工作對他人的影響。這會讓你有更寬闊的視角靶草。
8. 養(yǎng)成“比預(yù)期目標做得更多”的習慣蹄胰。
9.?不會因為沒有被認可、不滿意的業(yè)績評價奕翔、沒有獲得期望的獎金等裕寨，而降低自己的投入程度。你的持續(xù)態(tài)度及表現(xiàn)糠悯，最終會獲得認可帮坚。至少你會獲得對自我成就的認可。
10. 主動積極發(fā)現(xiàn)可以完成的工作并完成互艾。
11.?可依賴性會帶來你和你同事間的信任關(guān)系试和。這是工作獲得長期?成功的必要因素∪移眨可依賴性展示了你的承諾和你的動力阅悍，強化了你的奉獻精神及在組織中長期共同發(fā)展的意愿，會帶來與他人高效的良好協(xié)作關(guān)系昨稼。
12.?關(guān)注你的工作環(huán)節(jié)是如何加快或阻礙整體結(jié)果的节视。
13.?可信賴的人的標志是溝通。他們會及時保持信息通暢假栓。告知老板進展情況寻行，保持相關(guān)人在重要進展的方方面面信息的更新。
14.你認為無關(guān)緊要的匾荆，可能是老板拌蜘、員工、同事認為至關(guān)重要的牙丽。詢問在你的工作中什么是他們最關(guān)注的內(nèi)容简卧。
15.?詢問你的領(lǐng)導(dǎo)什么是他(她)認同的卓越表現(xiàn)特征，這會幫助你理解他(她)的標準烤芦。
16.?你的可信賴性和一致性举娩，將直接影響你的個人聲譽。你的聲譽?好壞會在組織的各個層級中傳播。最佳的長期自我品牌宣傳的方式铜涉，是被人認為是可信賴的智玻。
17.?讓你的內(nèi)在個人滿足感成為最大驅(qū)動力，驅(qū)動你保持高標準骄噪、高質(zhì)量完成各項工作尚困。那些依靠外在驅(qū)動力和老板贊賞“好樣?的”之類的人，并不總能獲得驅(qū)動力链蕊。長此以往事甜，這些人缺少?了動力就無法將事情做好。使內(nèi)在個人滿足感成為自己的驅(qū)動力滔韵。
18.?不要假設(shè)其他人已經(jīng)知道要做什么并會完成他們的工作任務(wù)逻谦。要有自己的見解，及時跟進陪蜻，確保信息的傳遞和理解是清晰的邦马。
19.?管理你的情緒。
20.?時不時關(guān)注你的個人表現(xiàn)宴卖。組織提高工作質(zhì)量的標準是常見的情況滋将。始終讓自己超出標準要求。
21.?你是你團隊的力量表現(xiàn)症昏，你能在截止時間前完成工作并達到要求的可信賴程度随闽，將極大影響他們。
22.?那些最有價值肝谭、最重要的任務(wù)掘宪，往往會安排最值得信任和有承諾的人來完成。
23.?保持準時攘烛。
24.?發(fā)展自己不斷達成目標成果的能力魏滚，并形成習慣，變成你的“標簽"坟漱。
25. 建立信任感需要長時間持續(xù)的努力鼠次。然而破壞信任關(guān)系是很容易的，只需要一個錯誤的陳述或行動芋齿。
26. 每天開始工作前留出五分鐘回顧你承諾了要完成的事情腥寇。
27.?保持對項目、任務(wù)沟突、步驟、階段以及相關(guān)影響因素的高度關(guān)注并及時完成捕传。獲得反饋建議惠拭。
28. 使用記事本或?PDA?記錄待辦事項。
29. 避免只因善意而許下承諾，而不將承諾進行到底的行為职辅。
30. 留意你感到透支或超負荷的情況出現(xiàn)的頻率棒呛，這將會對你的工作效率帶來負面影響。
31. 避免拖延域携。
