案例導(dǎo)入
2015年8月1日，張敏入職A公司擔(dān)任行政助理击费。雙方約定月工資4000元拢蛋，合同期三年。但A公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同蔫巩。2017年2月1日張敏主動(dòng)辭職瓤狐，并要求A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
關(guān)聯(lián)法條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系批幌，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同础锐。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的荧缘，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同皆警。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資截粗。
案情分析
依據(jù)上述法條信姓，A公司應(yīng)當(dāng)在張敏入職后滿一個(gè)月（2015年9月1日）或在不滿一年（2016年8月1日）之前與其訂立書面勞動(dòng)合同鸵隧，但在該案中張敏的入職時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一年了，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定意推，公司與勞動(dòng)者超過(guò)一年未訂立勞動(dòng)合同的豆瘫，雙方就形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)固定期限指合同沒(méi)有終止的期限菊值，也就意味著外驱，在本案中，自2016年8月1日起雙方就已經(jīng)有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了腻窒，但現(xiàn)在是張敏主動(dòng)辭職的昵宇，所以用人單位并不需要給予張敏違法解除合同的賠償金，因?yàn)锳公司不存在違法解除合同的情形儿子。那雙倍工資應(yīng)當(dāng)從哪天開(kāi)始起算呢瓦哎？從合同法的第十條規(guī)定來(lái)看，A公司應(yīng)于張敏入職后滿一個(gè)月即2015年9月1日與張敏簽訂書面勞動(dòng)合同柔逼，也就意味著從2015年9月1日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資蒋譬，那計(jì)算至多久呢？合同法第十條中的“入職后滿一個(gè)月或在不滿一年”意味著雙倍工資最多就11個(gè)月也就是到2016年8月1日愉适。
問(wèn)答小環(huán)節(jié)
問(wèn):張敏每月的工資是4000元犯助，那她去主張的雙倍工資是4000元還是8000元？
答:法律上所說(shuō)的雙倍工資是已經(jīng)包含了張敏拿到手的4000元儡毕，除用人單位還存在拖欠工資情形之外也切，只要張敏之前每月的工資已經(jīng)拿到手扑媚，當(dāng)她去主張雙倍工資的時(shí)候就要扣除原先她已經(jīng)拿到手的工資腰湾。所以，實(shí)際上雙倍工資準(zhǔn)確的來(lái)講應(yīng)該是雙倍工資的差額部分疆股，也就是說(shuō)她只能向用人單位主張每個(gè)月4000元的工資费坊，最多是11個(gè)月。
問(wèn):2017年2月1日張敏辭職才主張雙倍工資旬痹，這里有時(shí)效的約束嗎附井？
答:根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定提起仲裁的時(shí)間是一年，一般的追索勞動(dòng)報(bào)酬是從勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日即2017年2月1日起算至2018年2月1日止两残。但是雙倍工資是從勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生之日起算永毅。那這個(gè)時(shí)效怎么判斷呢？是要從主張之日起即2017年2月1日起倒推一年即2016年2月1日人弓，看看這一年內(nèi)有多少時(shí)間還處于有效的仲裁的時(shí)效之內(nèi)沼死，從該案看，2016年的2月1日至8月1日之間崔赌，有6個(gè)月的雙倍工資意蛀。每個(gè)月4000元耸别，6個(gè)月就是24000元，也就是說(shuō)县钥，在本案中秀姐，張敏可以向單位主張到的雙倍工資僅有6個(gè)月。在2016年2月1日之前或超過(guò)2016年8月1日的部分已超過(guò)了訴訟時(shí)效若贮，不受法律保護(hù)省有。(建議大家畫個(gè)時(shí)間軸，加以理解）
THE END
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編輯:律寶
來(lái)源:微信公眾號(hào):法律藏寶庫(kù)
