最近公司出臺(tái)了一項(xiàng)新的規(guī)定勺疼，讓我一度有了離職的想法。公司原本有低價(jià)食堂捏鱼，可近期限制用餐時(shí)間突然改成了7:55之前执庐。公司地理位置比較偏僻，需通勤車抵達(dá)导梆。上班時(shí)間八點(diǎn)轨淌。通勤車通常八點(diǎn)左右到達(dá)。這無疑就是將不開車上班的人全部拒之門外了看尼〉蒺模可家遠(yuǎn)的員工，在家完成早餐狡忙，不到中午又會(huì)餓梳虽。
關(guān)于這些不合理的規(guī)定址芯，當(dāng)然還有很多灾茁。部門其他同事奉勸我，不要去公司群里直接抗議谷炸。更不要在公共場合抨擊公司的制度北专。
很多人為了明哲保身，選擇沉默旬陡。而且這種沉默會(huì)傳染拓颓。可沉默的代價(jià)無疑是工作滿意度的下降描孟。最后導(dǎo)致一系列不良的后果驶睦。
同事說：“每個(gè)老板希望你占用他給你工資的時(shí)間吃早餐呢砰左？除非你有更好的選擇。明天馬上能離職场航。要不就忍著缠导。”就是有很多人溉痢，為了工作僻造，替這些不合理的規(guī)定，找了合理性孩饼。
早上聽得到髓削。西門子公司有句名言“只要管理層能知道員工怎么想，那就能成為一家偉大的公司镀娶×⑻牛”
其實(shí)很多事情并非沒有解決方法，比如通勤車提前十分鐘梯码【山恚可禁止用餐的規(guī)定，卻在調(diào)整之前出臺(tái)忍些。甚至這么久了都沒有調(diào)整鲁猩。一個(gè)敢怒的員工，又礙于很多壓力而不敢言罢坝。一個(gè)企業(yè)廓握，對自己的員工連十分鐘的寬容都沒有。何談員工滿意度嘁酿，何談讓員工以公司為家隙券，為公司賣命？
我選擇了沉默闹司，我選擇了饑餓中充滿怨氣的度過一個(gè)又一個(gè)上午娱仔，因?yàn)槲視簳r(shí)沒有更好的選擇。
在企業(yè)不斷擴(kuò)張升級(jí)游桩，出臺(tái)各種不人性化又固執(zhí)的制度后牲迫。身邊剩下的大多也有都是別無他選的員工了。
