職場里員工最不喜歡聽到的話就是領(lǐng)導說“我罵你是為你好屏积，只有這樣你才能進步”。很多管理者是恨鐵不成鋼磅甩，有時候或許是真的為了下屬好炊林。但是，這種傷人自尊的方式卷要，管理者最好還是不要采用渣聚。
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人都是愛面子的，這種批評的話誰聽到都不會高興僧叉，員工聽到這種話可能并不會覺得你是為了他好奕枝，而是在針對他甚至侮辱他。多數(shù)員工不會認同管理者這種管理方式瓶堕，甚至會慶幸沒有因為管理者的各種罵而否定自我隘道、變得消極頹廢。
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罵是不能解決問題的郎笆，管理者不如換一種方式谭梗，用正向激勵的方法來調(diào)動員工的工作動力。
管理者通過有效的手段宛蚓，對員工表現(xiàn)好的地方給予不同程度上的認可默辨，可以有效激發(fā)員工的欲望和動機。從而使員工在追求某一目標時保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)苍息，達到充分挖掘員工的潛能，調(diào)動員工的積極性的目的壹置。
管理不能過于強勢竞思，把自己置于團隊之上，認為一切都得按照自己的想法來钞护，這種霸道的思想只會讓所有人站在你的對立面盖喷，
