明天是8月18日疏遏，傳說中的人力資源日，美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授救军、人力資源領(lǐng)域的管理大師戴維·尤里奇首先提出Humen Resource即人力資源管理的理念财异，簡稱HR，H是英文字母中的第8個(gè)字母唱遭，R是第18個(gè)字母戳寸，故818稱為人力資源日，在此祝所有的HR工作者節(jié)日快樂拷泽。
HR工作看起來高端大氣上檔次疫鹊，低調(diào)奢華有內(nèi)涵袖瞻，但是你知道HR工作者有多苦逼嗎？每個(gè)HR都是妥妥的潛在精分你知道嗎拆吆？正是因?yàn)槎肏R的苦聋迎，所以在這天儒思小編給各位帶來了資料，保證各位寶寶用得著枣耀。
精品高大上人力資源資料來啦……
1.MBTI職業(yè)性格測試
MBTI職業(yè)性格測試是國際最為流行的職業(yè)人格評估工具霉晕，作為一種對個(gè)性的判斷和分析，是一個(gè)理論模型捞奕，從紛繁復(fù)雜的個(gè)性特征中牺堰，歸納提煉出4個(gè)關(guān)鍵要素——動力、信息收集颅围、決策方式伟葫、生活方式，進(jìn)行分析判斷谷浅，從而把不同個(gè)性的人區(qū)別開來扒俯。
2.九型人格測試
九型人格測試屬于一種自我測試奶卓。九型人格測試主要用于幫助你有效地掌握個(gè)人的行為習(xí)慣一疯，測試中所回答的問題答案沒有好與壞之分、沒有正確與錯誤之別夺姑，它僅反映你自己的個(gè)性和你的世界觀墩邀。
3.領(lǐng)導(dǎo)與管理能力測試
有備無患，收藏起來盏浙，為自己成為人力資源大咖做好充分準(zhǔn)備眉睹。
4.人格氣質(zhì)情緒控制測試
在招聘時(shí)候，HR不僅要看候選人工作的能力废膘，同時(shí)也要看候選人控制情緒的能力和人格氣質(zhì)竹海，每一項(xiàng)指標(biāo)都會影響到工作。
5.人際關(guān)系測試
身在職場丐黄，有時(shí)候備受拖累的不是工作本身斋配，還是你周圍的人，因此人際關(guān)系必須得了解灌闺。
6.人事測量
所謂HR艰争，就是干人事的，對于人事的指標(biāo)一定要了解清楚桂对。
7.心理測試
有時(shí)候甩卓，職場人員的工作能力很好，但是心里素質(zhì)不行蕉斜，尤其是玻璃心的員工逾柿，價(jià)值就是職場一塊毒瘤缀棍，可見做好心理測量有多重要。
8.性格與職業(yè)測試
對于員工的職業(yè)傾向和性格一定要了解清楚鹿寻，只有這樣才能更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展睦柴。
9.職業(yè)規(guī)劃傾向測試
霍蘭德職業(yè)性格測試以及其他的職業(yè)測試，給你想要的毡熏。
10.職業(yè)知識測試
幾乎包含了各個(gè)部門的能力測試坦敌，相信你一定用得著。
11.綜合素養(yǎng)測試
綜合素養(yǎng)測試痢法，了解員工和公司的一切人事情況狱窘。
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