加班這個(gè)詞饰豺，想必大家都不陌生铺纽，但是從法律層面所說的加班，相信很多人并沒有真正的了解哟忍。事實(shí)上狡门，并不是所有在下班時(shí)間以后的工作，都叫做加班锅很。對(duì)于加班費(fèi)其馏，法律又是如何規(guī)定的？那這一個(gè)專題爆安，我們就來談?wù)勁迅矗影嗄屈c(diǎn)事。

加班，是指在法律規(guī)定的工作時(shí)間外褐奥，延長工作時(shí)間咖耘、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱為“加班”撬码。從這個(gè)定義來看儿倒，我們可以把加班分為三種，即（1）延長工作時(shí)間加班呜笑；（2）休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班夫否；（3）法定休假日加班。

1叫胁、延長工作時(shí)間加班

延長工作時(shí)間加班凰慈，在實(shí)踐當(dāng)中又叫做加點(diǎn)，是指用人單位在法律規(guī)定的工作時(shí)間外驼鹅，所延長的工作時(shí)間微谓。舉個(gè)例子來說：某天下午5：30分，當(dāng)你正準(zhǔn)備收拾包包走人的時(shí)候输钩，你的老板出現(xiàn)了堰酿，微笑著遞給你一疊文件，弱弱的說了一句：辛苦一下张足，處理完再走。這就是延長工作時(shí)間坎藐，如果已經(jīng)超出了法定工作時(shí)間为牍，那就成了加班。

這里先給大家解釋一個(gè)概念岩馍，法定工作時(shí)間碉咆，按照《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》法定的工作時(shí)間具體是，每天工作8小時(shí)蛀恩，每周40小時(shí)疫铜，每周至少安排勞動(dòng)者休息1天，經(jīng)過折算以后就是每月20.83天双谆。

年工作時(shí)間：365天-104天（周末）-11天（法定假）=250天

月工作時(shí)間：250天÷12月=20.83天/月

有些小伙伴會(huì)發(fā)現(xiàn)工資表上的計(jì)薪日是21.75天壳咕，而不是20.83天。因?yàn)椋?1天法定假日顽馋，雖然不工作谓厘，但是用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付工資，因此寸谜，計(jì)薪日就是：261天÷12個(gè)月=21.75天竟稳。

回到剛才的那個(gè)例子，如果雖然用人單位延長了工作時(shí)間，但如果沒有超過每周40小時(shí)他爸，那么這并不算加班聂宾；而如果工作時(shí)間已經(jīng)超過每周40小時(shí)，那么超出部分則為加班诊笤，對(duì)于該部分系谐，用人單位應(yīng)當(dāng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2盏混、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班

休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班蔚鸥，構(gòu)成這種形式的加班有兩個(gè)前提：休息日工作，不能安排補(bǔ)休许赃。休息日止喷，通常指周末。如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作混聊，但是事后安排了補(bǔ)休弹谁，那么這不算加班；如果沒有安排補(bǔ)休句喜，則算為加班预愤，這部分則應(yīng)當(dāng)按照200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3咳胃、法定休假日加班

法定休假日加班植康，通產(chǎn)就是指法定休假日安排勞動(dòng)者工作的情形。依照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定展懈，我國法定節(jié)假日分為三類：第一類是全體公民放假的節(jié)日销睁，包括：元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕存崖、正月初一冻记、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)来惧、國慶節(jié)(10月1日冗栗、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)供搀、端午節(jié)(放假1天)和中秋節(jié)(放假1天)隅居；第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)葛虐、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)军浆、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、建軍節(jié)(8月1 日現(xiàn)役軍人放假半天)挡闰；第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日乒融，如民族節(jié)掰盘、州慶等，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府赞季，按照各該民族習(xí)慣愧捕，規(guī)定放假日期。這種情況下申钩，無論企業(yè)是否安排補(bǔ)休次绘，都需要向勞動(dòng)者支付300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

需要特別說明的是：關(guān)于延長工作時(shí)間加班是有上限的撒遣，并不是只要用人單位支付加班費(fèi)就可以無限制延長工作時(shí)間邮偎。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的义黎，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)禾进，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

這里說要說明的是廉涕，如果發(fā)生如下的情形延長勞動(dòng)時(shí)間的泻云，不受上面規(guī)定的限制，但是也需要按照150%支付勞動(dòng)報(bào)酬：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害狐蜕、事故或者因其他原因宠纯，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的层释；

（2）生產(chǎn)設(shè)備婆瓜、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障贡羔，影響生產(chǎn)和公眾利益廉白，必須及時(shí)搶修的；

（3）法律治力、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

后記

對(duì)于加班勃黍，大家應(yīng)當(dāng)理性看待宵统，畢竟一個(gè)企業(yè)、單位覆获，難免會(huì)有一些計(jì)劃外的情況需要處理马澈，勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際上是唇齒相依的關(guān)系，因此弄息，合理的加班痊班，并依法支付相應(yīng)的報(bào)酬，這無可厚非摹量。但是涤伐，用人單位違法安排加班馒胆、拒不支付加班費(fèi)的行為，就應(yīng)當(dāng)收到法律的制裁凝果。

當(dāng)然祝迂，關(guān)于工作時(shí)間，法律還有一些特殊規(guī)定器净，在此不做一一羅列型雳，如果小伙伴們有遇到的，歡迎與我交流山害。