過了五一小長假理肺，黃金跳槽季就結(jié)束了。
前段時間云茸，做HR的朋友一直在抱怨是目，現(xiàn)在太多的人重復(fù)投簡歷，每天刷個不停标捺，好像找工作的人永遠(yuǎn)是同一撥人懊纳。
“我已經(jīng)能想象到如果我給他們辦了入職，半年后他們找我辦離職的時候的樣子了”亡容。
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不知道從什么時候起长踊，企業(yè)吸納人才的“金三銀四”，變成了不再單純的跳槽季萍倡，很多在“金九銀十”剛剛換了工作的人身弊，又一次地向公司遞交了辭職信。
身邊的朋友也一直在就此話題討論著列敲，大家都在猶豫要不要趁這個“好時機(jī)”辭職阱佛，總結(jié)了一下每個人想要辭職的原因，我發(fā)現(xiàn)這些問題的根源80%都來自于人際關(guān)系……
【正在被甲方爸爸壓榨的平面設(shè)計(jì)】
深夜11點(diǎn)
因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)溝通失敗
我正在修改今天的第四個版本
又是咖啡續(xù)命的一天……
希望得到的結(jié)果不是“還是第一版比較好”
這樣我的加班還是有價值的
甲方真是個難以理解難以溝通的存在
【每天生活在挨打邊緣的產(chǎn)品經(jīng)理】
在公司工作的第183天
沒錯戴而，這半年凑术，我一直生活在水深火熱中
被BOSS催，被程序員懟
不可避免的把情緒帶回家所意，又差點(diǎn)引起分手風(fēng)波
負(fù)面情緒24小時全天候環(huán)繞
每天醒來第一句：
今天能不能站著把錢掙了淮逊？
【熱愛工作、熱愛學(xué)生的培訓(xùn)老師】
你很難想象
這是我在這家公司工作的第三年
談錢傷感情扶踊，我從沒主動提起過漲薪
老板在我的沉默中
“察覺”我真的十分熱愛學(xué)生泄鹏，熱愛教育事業(yè)
已經(jīng)把我的課給排滿了……
又是一年企業(yè)招聘的時間
我決定用積累了三年的勇氣來提漲薪
事實(shí)上，我們每個人在工作中秧耗，都會出現(xiàn)類似的現(xiàn)象备籽，不知道怎么和甲方溝通、不好意思和領(lǐng)導(dǎo)談錢分井、夾在需求方和供應(yīng)方中間左右為難车猬，包括負(fù)面情緒帶回家等等……
這些問題的產(chǎn)生都逃不開我們自身的原因霉猛，這種狀況下，我并不建議大家辭職珠闰。逃避并不能解決問題惜浅，它們只會換個地方繼續(xù)存在。
工作的本質(zhì)是社交關(guān)系伏嗜。
提高情商赡矢，學(xué)會溝通和表達(dá)，主動改變工作的人際環(huán)境阅仔，才是問題最好的解決方式吹散。
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在我們生活里經(jīng)常會聽到情商這個詞，因?yàn)楸粡?qiáng)調(diào)的太多八酒，大家反而更不重視了空民，可是我今天想和大家說的是，在職場里羞迷，擁有高情商比你想象的更重要界轩！
什么是高情商？心理學(xué)家定義高情商衔瓮，就是把不能控制的情緒變?yōu)榭梢钥刂谱腔瑥亩鰪?qiáng)理解他人及與他人相處的能力。
為什么在公司有人受歡迎热鞍，有人不受歡迎葫慎？有人逆風(fēng)翻盤，有人卻高開低走薇宠？
一直以來偷办，“智商”都是我們評判一個人是否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)，可事實(shí)上澄港，智商只是帶領(lǐng)你走進(jìn)一個領(lǐng)域的敲門磚椒涯，而門內(nèi)，是另一個世界了回梧。
《奇葩說》第六季有一個辯題：對事不對人废岂，真的OK嗎？薛兆豐教授利用這個論點(diǎn)做了一段關(guān)于職場和人際關(guān)系的結(jié)辯狱意，這個時候看起來湖苞，覺得分外印證大多數(shù)人當(dāng)先的情況。
在這場辯論里髓涯，薛兆豐教授將職場中的“對事不對人”和“對人不對事”比喻成一個光譜袒啼，從左到右哈扮，最左端是“只對事不對人”纬纪，最右端是“只對人不對事”蚓再。
在企業(yè)結(jié)構(gòu)里，我們可以把左端看作是企業(yè)的“零件”包各，做重復(fù)的工作摘仅，拿穩(wěn)定的工資，最右端通常是領(lǐng)導(dǎo)階層问畅，做不確定性的工作娃属，索取企業(yè)季度、年度的“剩余價值”护姆。每一個員工在光譜上都有自己的位置矾端。
我們說，人工智能正在逐步取代人的工作卵皂，那么這種替代就是從光譜的左邊開始的秩铆。大家可以思考一下，你往哪一端靠灯变，你的價值才能夠更持續(xù)的保持提高殴玛。
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怎樣才能提高自己的情商呢？
或許我們可以從控制情緒和好好說話開始添祸。
美國心理學(xué)家彼得·薩絡(luò)維和約翰·梅耶1990年提出情商的概念滚粟，他們的定義如下：
①??[endif]了解自身情緒。擁有自我意識刃泌，監(jiān)控自己情緒的能力凡壤。
②??[endif]管理情緒。能夠有效地調(diào)節(jié)自己的負(fù)面情緒耙替。
③??[endif]自我激勵鲤遥。為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行自我激勵，延遲滿足抑制沖動林艘。
④??[endif]識別他人的情緒盖奈。理解他人，具有同理心狐援。
⑤??[endif]管理他人情緒钢坦。擅長處理人際關(guān)系，影響并調(diào)動他人情緒啥酱。
由此可見爹凹，情緒對于情商的重要性。
大四實(shí)習(xí)時镶殷，一個設(shè)計(jì)部門的同事讓我印象很深刻禾酱，叫Cherry，是一個設(shè)計(jì)小組的組長，性格直率很好相處颤陶，就是脾氣有點(diǎn)火爆颗管。
有一次臨下班前，一個馬虎的同事滓走，把幾張已經(jīng)完成的雜志頁分錯了文件夾垦江，粉碎了。沒有犯過這么大錯誤的女生搅方，當(dāng)下就被急哭了比吭。
反常的是，負(fù)責(zé)她的Cherry并沒有開啟“河?xùn)|獅吼”姨涡，只是指出了問題又安慰了對方幾句衩藤，就留下來陪她一起做完了。
“先解決問題涛漂，再處理情緒慷彤。”
可能這就是大家同年齡怖喻，但是位置不同的原因底哗。
工作中，我們多是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)锚沸。個體的負(fù)面情緒在這里非常容易放大并且傳染給其他人跋选，所以覺察并管理自己的情緒，同時學(xué)會理解和調(diào)動團(tuán)隊(duì)的情緒就對我們的工作氛圍和工作結(jié)果有著非常重要的影響哗蜈。
大多數(shù)人隨著工作越來越久前标，就逐漸忘了最初對行業(yè)的熱愛和初心，激情越來越少距潘。工作的目標(biāo)也越來越簡單炼列，穩(wěn)定+錢。
我們都沒有辦法預(yù)估熱愛和金錢的重量音比，但是我希望每個人在放棄一份工作之前俭尖，都能想一想最初選擇它的原因。
《情商》書中提到過洞翩，在我們的職業(yè)管理中稽犁，最關(guān)鍵的是識別自身對工作最深刻的感受，了解什么樣的改變能使我們對工作更為滿意骚亿。
希望我們都能做到如此已亥，并且在此過程中重新認(rèn)識自己。
共勉来屠。
