一、HR麸恍，看簡(jiǎn)歷的角度
1灵巧、連貫性
2、縱深性抹沪，下一份是否具有很大的挑戰(zhàn)性孩等，簡(jiǎn)歷中要寫好
3、個(gè)人在其中所占比重采够，獨(dú)立擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)了什么冰垄，達(dá)成了什么蹬癌。輔助，協(xié)助虹茶，參與逝薪，支持不是面試官喜歡的
二、選擇你的工作
1蝴罪、選擇一個(gè)上升趨勢(shì)的行業(yè)
2董济、選擇這個(gè)行業(yè)最優(yōu)秀的公司去工作
3、你未來的leader是一個(gè)什么樣的人
三要门、什么的跳槽是好的時(shí)機(jī)
自檢：
1虏肾、工作時(shí)間太短不要跳槽
2廓啊、崗位技能是否是連貫性
3、內(nèi)因（專業(yè)技能不能成長(zhǎng)封豪，不能勝任工作）谴轮，外因（不能加薪）
跳槽：
1、薪水跳槽
2吹埠、換行業(yè)第步，用你目前的工作背景再跳槽
3、擅長(zhǎng)當(dāng)前工作>不喜歡
四缘琅、什么樣的跳槽才有價(jià)值
1粘都、你去的公司滿足你的成長(zhǎng)性的要求，工作的本質(zhì)是把個(gè)人的工作時(shí)間效益最大化刷袍，持續(xù)的學(xué)習(xí)狀態(tài)翩隧，公司發(fā)生變化，行業(yè)發(fā)生變化做个，但個(gè)人能力能得到積累
2鸽心、帶你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)什么樣的人
3、觀察公司的工作氛圍很好
你的水平=跟你溝通接觸居暖，日常生活相處5個(gè)人的平均值
核心競(jìng)爭(zhēng)力（硬性能力：設(shè)計(jì)顽频，編程等能力；軟性核心競(jìng)爭(zhēng)力(溝通能力太闺，協(xié)調(diào)能力糯景，邏輯能力等)
