這個(gè)問題，很多人都遇到過棠隐。今天在這里簡單聊一聊石抡，建議可以這樣。
第一助泽，遇事不明啰扛，反求諸己。凡是領(lǐng)導(dǎo)嗡贺，基本都希望能有一個(gè)做事給力侠讯，不威脅自己，還懂自己的下屬暑刃。
所以厢漩，這個(gè)事兒要看情況，如果是你能力超群岩臣，功高蓋主溜嗜，而你的領(lǐng)導(dǎo)正處在水深火熱，生怕你會篡位奪權(quán)架谎，你忍不了又干不掉對方炸宵，那就換個(gè)地方發(fā)光發(fā)熱吧。
但是谷扣，一般剛開始工作土全，或者工作經(jīng)歷五年以內(nèi)的職場新人，是這種情況的概率極低会涎。因?yàn)樽畛醯膸啄旯祝羌兎e累時(shí)期，距離獨(dú)立發(fā)光發(fā)熱的階段還遠(yuǎn)末秃。
第二概页，如果你的能力不夠，價(jià)值不高练慕，處于要被淘汰的階段惰匙，你的領(lǐng)導(dǎo)想把你三振出局，換個(gè)新人铃将。那你就得自己想辦法项鬼，把能力提上去。
工作做漂亮是基本劲阎，還要想想額外為團(tuán)隊(duì)做點(diǎn)貢獻(xiàn)绘盟，幫領(lǐng)導(dǎo)分憂。生活不是電視劇，別為你的領(lǐng)導(dǎo)加太多戲奥此。
注意領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)你工作的，不是老師雁比，更不是父母稚虎，沒有義務(wù)教你幫你更好的成長，不是嗎偎捎？如果碰到了蠢终，要珍惜，如果沒有茴她，那也很正常寻拂。
第三，如果你覺得自己能力高丈牢，價(jià)值夠祭钉，就是和領(lǐng)導(dǎo)三觀不合，溝通起來有障礙己沛。那先弄清楚慌核，這個(gè)三觀不合的具像化是什么。
比如申尼，是對方讓你做洞破底線的事兒嗎垮卓？如果洞破底線，甚至還大概率的可能攪進(jìn)一些法律問題师幕。那就回到第一條粟按，要么走要么擠走對方，忍已經(jīng)幫不了你太多霹粥。
如果三觀無大差錯(cuò)灭将，那就把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成客戶。主動靠攏后控，做好工作的同時(shí)宗侦，多溝通，看是不是有什么誤會忆蚀。
遇事別只從自己的角度出發(fā)矾利，也別只圖自己方便，多為對方著想馋袜。畢竟男旗，如果自己總做會讓別人失望的事兒，就別怪別人到頭來讓自己失望欣鳖。
第四察皇，當(dāng)然，還有一種領(lǐng)導(dǎo)，就是拉著下屬墊背背鍋什荣，需要他伸手的時(shí)候從來不給力矾缓，如同笑面虎毒蛇一樣的存在。
那就自求多福稻爬，這樣的人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嗜闻，就閃的遠(yuǎn)點(diǎn)兒。畢竟跟那種只想著自己的人為伍桅锄，被坑是遲早的琉雳。除非有別的東西可以平衡，比如平臺友瘤，比如薪水翠肘。
好了，先寫到這里辫秧，希望對還在成長路上的朋友們有幫助束倍。
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