1 團隊中絕對不允許“吃大鍋飯”,只想坐車定续,不想拉車谍咆,只會拉跨團隊
2 以后不再大包大攬,分工必須明確私股,才能培養(yǎng)獨立向上的人才
3 心軟是病得治摹察,過分的換位思考會阻礙正確的管理決策,要讓員工有無限的發(fā)展可能
4 工作分階段目標及相關(guān)標準制定倡鲸,配合相應(yīng)的獎懲制度
1 團隊中絕對不允許“吃大鍋飯”,只想坐車定续,不想拉車谍咆,只會拉跨團隊
2 以后不再大包大攬,分工必須明確私股,才能培養(yǎng)獨立向上的人才
3 心軟是病得治摹察,過分的換位思考會阻礙正確的管理決策,要讓員工有無限的發(fā)展可能
4 工作分階段目標及相關(guān)標準制定倡鲸,配合相應(yīng)的獎懲制度