離職以后赶站，設(shè)立同類(lèi)競(jìng)品公司會(huì)承擔(dān)高昂的違約金，你知道嗎?
離職需小心纺念、創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎贝椿，否則高昂的違約金需要你掏腰包。為什么有些人離職后陷谱，去新的單位上班团秽，會(huì)承擔(dān)高昂的違約金呢？因?yàn)檫`反了“競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”叭首。按照員工與單位簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者不得去與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位上班踪栋，也不可以去與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品焙格、服務(wù)的企業(yè)上班，更不可以自己開(kāi)業(yè)夷都、生產(chǎn)與原單位同類(lèi)產(chǎn)品眷唉、服務(wù)。
?下面介紹一個(gè)案例就是一家比特幣公司的員工離職后，私自設(shè)立一家同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)公司牟利冬阳，最終法院判決離職員工承擔(dān)違約金及退還補(bǔ)償金的案子
案件事實(shí)
張三蛤虐、李四、王五入職一家比特幣運(yùn)營(yíng)公司肝陪，各自擔(dān)任高管驳庭、技術(shù)等職位。入職時(shí)分別簽署了《勞動(dòng)合同》及《保密氯窍、不競(jìng)爭(zhēng)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》《補(bǔ)充協(xié)議》饲常，競(jìng)業(yè)限制期為離職后2年，三人的補(bǔ)償金分別為每月19250元狼讨、17000元贝淤、14667元。
2018年8~9月期間政供，張三播聪、李四、王五離職布隔，并共同設(shè)立了一家新公司离陶，新公司的經(jīng)營(yíng)范圍及具體業(yè)務(wù)與原單位的業(yè)務(wù)基本一致。原單位認(rèn)為三人違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)执泰，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁枕磁，要求三人返還已支付的補(bǔ)償金及承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
仲裁委認(rèn)定三人違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)术吝，裁決三人返還補(bǔ)償金计济，并裁決三人承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制的違約金（張三2587400元、李四1295409.76元排苍、王五1661031.82）沦寂。三人不服仲裁委的裁決決定，向人民法院提起訴訟淘衙。
法院判斷
法院認(rèn)為传藏，原單位按照《保密、不競(jìng)爭(zhēng)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》向三人支付了補(bǔ)償金彤守，不存在違約情況毯侦，三人應(yīng)按照《保密、不競(jìng)爭(zhēng)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)具垫。
三人在庭審中提出其不屬于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員的主張不能成立侈离，三人在原單位擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員筝蚕，符合競(jìng)業(yè)限制主體資格卦碾。另铺坞，三人設(shè)立的新公司營(yíng)業(yè)范圍包括“比特幣礦池業(yè)務(wù)”，該業(yè)務(wù)范圍與原單位重合洲胖，加之比特幣數(shù)量系恒定济榨，新公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)勢(shì)必會(huì)影響原單位該項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展，因此認(rèn)定存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系绿映。
三人違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任擒滑，但本院認(rèn)為協(xié)議約定的違約金數(shù)額畸高，故本院對(duì)該違約金的數(shù)額進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整绘梦，酌定張三橘忱、李四、王五分別承擔(dān)違約金462000元卸奉、352008元钝诚、408000元。
案 號(hào)：
北京市海淀區(qū)人民法院（2019）京0108民初7025號(hào)民事判決書(shū)
北京市海淀區(qū)人民法院（2019）京0108民初7033號(hào)民事判決書(shū)
北京市海淀區(qū)人民法院（2019）京0108民初7027號(hào)民事判決書(shū)
一榄棵、 什么是競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制也叫競(jìng)業(yè)禁止凝颇，是勞動(dòng)者與單位解除或終止勞動(dòng)合同以后，單位通過(guò)協(xié)議的方式疹鳄，限制勞動(dòng)者去與原單位有競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的新單位就職的一種自我防衛(wèi)措施拧略。目的是防止相關(guān)商業(yè)秘密或核心技術(shù)外泄。競(jìng)業(yè)限制期不超過(guò)2年瘪弓，在限制期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金垫蛆，補(bǔ)償金一般不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。
二腺怯、 什么樣的員工負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
1. 高級(jí)管理人員（公司總經(jīng)理袱饭、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人呛占、上市企業(yè)董事會(huì)秘書(shū)等）
2. 高級(jí)技術(shù)人員（高級(jí)工程師虑乖、核心技術(shù)人員等）
3. 其他負(fù)有保密義務(wù)的人（雖不是上述兩類(lèi)人，但掌握公司核心技術(shù)或接觸公司商業(yè)秘密的相關(guān)人員）
三晾虑、 員工如何避免違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及相關(guān)核心問(wèn)答
（1）法院如何判斷新入職的公司是否與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系
對(duì)比原單位與新單位工商信息中的營(yíng)業(yè)范圍疹味、網(wǎng)站介紹、業(yè)務(wù)推廣內(nèi)容以及員工在新單位擔(dān)任的職務(wù)及工作內(nèi)容等確定帜篇。
（2）如果被公司辭退或者違法解除勞動(dòng)合同糙捺，員工是否還需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
有些人誤認(rèn)為公司已經(jīng)跟我解除勞動(dòng)關(guān)系了，我肯定不需要再繼續(xù)履行“競(jìng)業(yè)限制義務(wù)”笙隙。這樣的理解是片面的继找。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)本身就是兩個(gè)單獨(dú)的法律關(guān)系，除非雙方在協(xié)議中明確約定逃沿，否則勞動(dòng)合同解除（不管是違法解除還是協(xié)商解除）婴渡，一般不影響勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因此凯亮，離職時(shí)如果不想承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)边臼，應(yīng)當(dāng)在離職協(xié)議中明確約定不需要承擔(dān)，否者至少三離職后前三個(gè)月的時(shí)間假消，勞動(dòng)者是不能去具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司上班的柠并。因?yàn)樗痉ń忉屢?guī)定，勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件是單位三個(gè)月未支付補(bǔ)償金富拗。
（3）沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制期的“補(bǔ)償金數(shù)額“影響協(xié)議效力嗎
實(shí)務(wù)中臼予，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有針對(duì)補(bǔ)償金作出具體約定的情況。這種情況因?yàn)闆](méi)有約定補(bǔ)償金數(shù)額所以會(huì)引發(fā)協(xié)議有效性問(wèn)題啃沪。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l規(guī)定來(lái)看粘拾，即便沒(méi)有明確約定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額“也不影響協(xié)議的效力，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的创千，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缰雇。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員追驴。競(jìng)業(yè)限制的范圍械哟、的域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定殿雪，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律暇咆、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后丙曙，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品爸业、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品河泳、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限沃呢，不得超過(guò)二年。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制拆挥，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償薄霜，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹酵茫嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持惰瓜。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付汉矿。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谄邨l?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償崎坊，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外洲拇，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)奈揍，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诎藯l?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償男翰，勞動(dòng)合同解除或者終止后另患，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的蛾绎，人民法院應(yīng)予支持昆箕。
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