? ? ? 在今天這個時代金砍，不管是被動還是主動，總之能干上一輩子的「鐵飯碗」工作已經(jīng)少之又少了麦锯。
? ? ? 對于絕大多數(shù)人而言恕稠，離職、跳槽扶欣，這在職業(yè)生涯中是無法避免的鹅巍。就以我身邊熟悉的人來看，從畢業(yè)至今料祠，沒有換過東家的人幾乎是沒有的骆捧。
? ? ? 你也可以看看自己的經(jīng)歷，或者看看身邊朋友的經(jīng)歷髓绽，這應(yīng)該是一種非常普遍的情況敛苇。
? ? ? 那么，離職的原因是什么呢顺呕？原因自然是非常多的枫攀，可以說一千個人括饶，就有一千個離職的理由。
? ? ? 有人是因為個人發(fā)展的需求脓豪，比如決定回老家巷帝；有人是因為厭倦了上班，回家自己開個店扫夜；有人是因為有孩子了楞泼，打算回歸家庭...
? ? ? 更多的情況往往是有了更好的去處，或是在這里待得不開心笤闯，對薪資待遇不是很滿意等等堕阔。
? ? ? 離職的原因，不是今天想探討的重點颗味。
? ? ? 今天這篇文章超陆，主要是想聊一聊：我們?nèi)绾螐碾x職這件事上去識別你所在的公司到底怎么樣，那個離職的同事是個怎樣的人浦马。這其實也是在探討我們應(yīng)該如何處理「離職」的問題时呀，我覺得是有必要聊一聊的，畢竟你日后很可能會有這樣的經(jīng)歷晶默。
最近谨娜，身邊的朋友要么中途猝不及防的離職，要么被公司勸退磺陡，要么開除趴梢。
原則上來說，如何開始與如何結(jié)束币他，是任何職業(yè)關(guān)系中最為核心的部分坞靶。
但在職場中，大家較為關(guān)注的問題是：花很多時間準(zhǔn)備與策劃如何給他人留下完美的第一印象蝴悉，卻很少考慮到“最后印象”彰阴。
而離職就恰如這個“最后印象”
離職意味著不再受公司規(guī)章制度的約束，日后也必定不會和公司有較多的交集拍冠，甚至不會和同事有過多的人情和利益往來硝枉。
往往這個時候，如何做事倦微，如何處理公司上司妻味、同事間的關(guān)系，是立馬交接完一切頭也不回的瀟灑走人欣福，還是堅守原則敬業(yè)到底责球，最能體現(xiàn)一個人的格局。
格局大的人，目之所以皆為長遠(yuǎn)雏逾，堅守原則嘉裤，出于自身責(zé)任感和敬業(yè)精神，會將最后的工作完美交接栖博，妥善處理屑宠，方便接手之人。
而格局小的人仇让，目之所及皆為眼前典奉，睚眥必報，留給他人一堆爛攤子丧叽。
也許卫玖，你并未打算在一家公司長期停留，只是暫時的一個陀淮荆靠點假瞬，但到了一家公司，在這里迂尝，你付出你的勞動脱茉，獲得相匹配的受益，這個受益除了工資垄开，還有人際關(guān)系琴许，技能培訓(xùn)等隱形的受益。而有些人可能就相對的忽視了一個公司為其投入的這些成本说榆，以為離職了，走人了寸认，甚至悄悄帶走了原本屬于公司的共有財產(chǎn)签财，那么這個人的格局必定是小的。
在一生中偏塞，可能會經(jīng)歷多次離職的經(jīng)歷唱蒸。
美國勞工統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)如今人們平均一份工作只會做到4.6年灸叼，甚至更短神汹。
所以，離職對我們一生的勞動生涯來說古今，真的是個在正常不過的事了屁魏，慢慢的我們也會松懈下來“反正都要走了，沒什么好留戀的捉腥，我沒有義務(wù)再對公司繼續(xù)賣力了”
優(yōu)雅體面的離開氓拼，不僅是為這一階段職業(yè)生活畫上句話，同時又是自己內(nèi)心的重新梳理和總結(jié)，只有這樣才可以以更好的姿態(tài)再次出發(fā)桃漾，一個圓滿的結(jié)束才可以有更好的圓滿到來
