職場中領(lǐng)導(dǎo)扮演著一個重要的角色刘绣，因為他是凝聚著員工的戰(zhàn)斗力的核心樱溉，凝結(jié)著員工對公司的信心與期盼∥撤铮可是有些不作為的領(lǐng)導(dǎo)福贞，讓人能徹底寒了心，下面分享一個我親眼所見的案例：
小呂是在公司干了5年的員工停士，從公司的起步到發(fā)展挖帘，他一直跟隨著公司的腳步，為公司的崛起立下了汗馬功勞恋技。最初的時候為了業(yè)務(wù)與銷量拇舀，他甚至跟經(jīng)銷商干到晚上凌晨一點鐘還沒休息，真的很拼蜻底，這些事公司人都是有目共睹的骄崩。不過公司頻繁的換領(lǐng)導(dǎo)，也讓他們感到了一陣艱難薄辅。畢竟一朝天子一朝臣要拂，讓自己拱手讓出辛辛苦苦打下的市場還不算完，而且還要求他一直加班下去站楚。于是乎小呂心里很累脱惰，不知不覺間會發(fā)現(xiàn)臉上多了幾許愁容。
但是最近幾天領(lǐng)導(dǎo)不知發(fā)什么瘋窿春，天天訓(xùn)斥小呂說：“業(yè)績下滑那么厲害拉一，你過去天天加班到凌晨一點鐘的精神都哪去了？”谁尸，小呂很無奈的說：“我想最近要陪陪家人舅踪，孩子正在上學(xué)中，需要一些關(guān)心良蛮〕槁担”聽完這句話，領(lǐng)導(dǎo)竟然來了這么一句：“你不好好工作，怎么照顧家庭呢货徙？趕緊給我把銷量和業(yè)績弄起來左权！”?
我覺得小呂肯定很寒心，他這么為公司付出痴颊，還不能陪陪家人嘛赏迟！。再說孩子那么小蠢棱，難道不應(yīng)該多陪陪嘛锌杀？公司的事，小呂也完成的不差呀泻仙！非要這么趕鴨子上架嘛糕再？
同時我也為這個領(lǐng)導(dǎo)的腦子堪憂，你混跡“江湖”這么多年玉转，難道不知道體恤下屬嘛突想？下屬有困難，你不應(yīng)該幫忙解決一下嗎究抓？多付出一點你的力量猾担，能咋滴！４滔隆绑嘹！咋們做事不是講究付出與回報嘛？你不幫員工解決后顧之憂怠李，他們怎么幫你干活呢圾叼？況且員工都說出來了，你還用那些冷冰冰的制度去約束他捺癞，有用嗎夷蚊？
我覺得做人做事，你得問問自己的內(nèi)心髓介，這樣做對他有幫助嘛惕鼓？不能因為你是領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)過一些管理知識唐础，看過幾本管理書箱歧，就把他拿來用在員工身上，這樣體現(xiàn)不出你一分錢的價值一膨。那些冰冷的制度與知識呀邢，只適應(yīng)于哪些麻木不求上進(jìn)的人身上。而現(xiàn)在是多元化世界中豹绪，你可不可以動動腦子价淌，來點溫情的東西呀！
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他們不是不努力，是你的不作為蝉衣，讓人家寒了心呀括尸！
今日思考
你對這個問題，有解決辦法嗎病毡？
