#沒有追隨者迅皇，就沒有領(lǐng)導(dǎo)者#
大熊老師說昧辽，如同沒有粉絲衙熔，就沒有明星。沒有追隨者搅荞，就沒有領(lǐng)導(dǎo)者红氯。正是追隨者，成就了領(lǐng)導(dǎo)者咕痛。做到以下四點痢甘，你就是受人擁戴、眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)者：獲得認可茉贡、幫助下級塞栅、激發(fā)潛能、給予希望腔丧。
1放椰、如何獲得認同
一位獲得下級高度認同的領(lǐng)導(dǎo)者既要有良好的內(nèi)在素質(zhì)作烟，又要有卓越的外在表現(xiàn)。內(nèi)在素質(zhì)包括：有洞察力砾医、自信拿撩、正直、有勇氣如蚜、信守承諾压恒。有洞察力就是能高屋建瓴地判斷趨勢、正確決策错邦。自信探赫、尤其源自專業(yè)的自信，才能給別人帶來信心兴猩。正直期吓、就是心存善良，有正義感倾芝，嫉惡如仇讨勤。有勇氣，就是做事敢作敢當晨另，不懼挑戰(zhàn)潭千，不怕困難。信守承諾借尿，就是言行一致刨晴，說到做到。外在表現(xiàn)包括：善于溝通路翻、視野廣闊狈癞、有合作精神、做事專注茂契、富有想象力蝶桶。只有通過溝通，才能準確理解需求掉冶、把握下級心理真竖，及時消除負能量、視野廣闊厌小，才能發(fā)掘多種可能性恢共，才不會走入狹隘和局限。合作璧亚，才能共贏讨韭，單打獨斗難成大器。做事專注，就不會朝令夕改透硝，令下屬無所適從吉嚣。富有想象力，是用愿景激勵下屬蹬铺，是對未來充滿希望尝哆。
2、如何幫助下級
從兩個方面幫助下級：一是關(guān)注下級的思想動態(tài)甜攀、情緒變化秋泄、幫助下級緩解壓力；二是關(guān)注下級完成任務(wù)的過程规阀，不斷降低下級完成任務(wù)的難度恒序。壓力來自于工作、生活和性格谁撼，作為領(lǐng)導(dǎo)者歧胁，要幫助下級分析壓力的來源，及時提出緩解壓力的建議厉碟。對于棘手的喊巍、挑戰(zhàn)性的工作，領(lǐng)導(dǎo)者要為下級考慮到完成任務(wù)的困難箍鼓，通過工作分解崭参、提供支持，讓工作更容易完成款咖。
3何暮、如何激發(fā)潛能
科維博士告訴我們，影響他人是一個由內(nèi)而外的過程铐殃。真正的領(lǐng)導(dǎo)力在于認識到他人的潛力所在海洼，并激勵他們釋放潛能。如果你能將大家聯(lián)接進一個共同的愿景富腊，共同的目標坏逢，共同的原則，并能真正在內(nèi)心接受蟹肘，你就已經(jīng)成功地完成了你的領(lǐng)導(dǎo)職能词疼。你將原則注入他們的心底俯树，注入他們生存的文化里帘腹，讓它滲透影響到其他所有人際關(guān)系。它給人以永遠的能量和變化力许饿，在企業(yè)最為核心的人當中阳欲，在他們的內(nèi)心最深處的地方確立永遠的方向。
4、如何給予希望
每個人對未來都沖滿了希望球化！領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)掘人們內(nèi)心的渴望秽晚，加以引導(dǎo)，進而滿足人們的訴求筒愚，讓希望變成現(xiàn)實赴蝇。通俗地說，追隨者之所以追隨巢掺，是因為跟著你有奔頭兒句伶。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要善于凝聚下級的夢想陆淀，并盡最大可能考余，通過凝心聚力幫助下級實現(xiàn)夢想。領(lǐng)導(dǎo)者轧苫，既是探路者楚堤，也是筑路者。通過榜樣作用的發(fā)揮含懊，領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)下級沿著所談之路身冬、所筑之路前進，直至達成目標岔乔、實現(xiàn)夢想吏恭。
領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者是一種密不可分的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者相互成就重罪。領(lǐng)導(dǎo)者只有獲得認同樱哼，幫助下級、激發(fā)潛能剿配，才能獲得下級的擁戴和追隨搅幅。
