? ? ? ? 這本書比較難讀，需要一字一句反復(fù)琢磨，才能理會明了呈队。但不可否認的是，這是一本值得5星推薦的好書唱歧，無論是心理學(xué)者或者是普通讀者都能從中收獲良多宪摧。
? ? ? ? 接觸這本書是在別人推薦下看的，看了前2章之后便驚為天人迈喉，感覺讀晚了绍刮！因為這本書里有《影響力》、《烏合之眾》挨摸、《牛奶可樂經(jīng)濟學(xué)》里邊都有的一些知識點，而且講解的都更為深刻岁歉。首先我們都是社會鏈條中的一環(huán)得运，時時刻刻受別人影響和影響別人，但是有些影響我們自發(fā)接受锅移，有些影響我們是想辦法想逃離的熔掺，而有些影響是我們想加強影響到別人的，那么如何做非剃，做的邏輯是什么置逻，這本書提供了從計劃到實施的全面步驟。書中的內(nèi)容不再多講备绽，就講講我自己身上的一個工作吧券坞。
? ? ? ? 離職同事交接我一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作：每天統(tǒng)計微信學(xué)習(xí)的人數(shù)并且累計分數(shù)加減分鬓催。介紹下背景，公司人員800+恨锚，剛開始統(tǒng)計的人數(shù)有80人左右宇驾，很輕松，大概10分鐘左右就完成猴伶，隨后公司通過激勵的方式激發(fā)員工课舍，人數(shù)上升的150人左右。還好他挎，還能輕松完成筝尾，受激勵影響，人數(shù)不斷上升办桨，更大的刺激來了忿等，學(xué)習(xí)內(nèi)容跟個部分的獎金待遇掛鉤了，這簡直跟開掛一樣崔挖，各部分高層通過各種途徑影響員工學(xué)習(xí)贸街，人數(shù)迅速飆升，從200到400人狸相，再到600人薛匪。。脓鹃。逸尖。。
? ? ? ? 這個過程的影響瘸右，書中也有提及娇跟，但是我要說的是，這項統(tǒng)計到人數(shù)上升到一定程度太颤，和獎金掛鉤就開始變味了苞俘，學(xué)習(xí)作假、人數(shù)作假龄章。。做裙。。锚贱。關(guān)鍵是每天要花費2個小時以上統(tǒng)計，如果我出差2到3天，簡直是喪心病狂的數(shù)據(jù)监徘。這時候我在想如何讓這個雪球停下來晋修。。耐量。。
? ? ? 我是這么做的趴拧，第一先找到同盟，找到和我一樣的不想再天天這樣往微信里發(fā)學(xué)習(xí)的高層山叮，建立了態(tài)度上的同盟著榴，學(xué)習(xí)可以，但是不能和獎金掛鉤屁倔。第二我找到人事部和財務(wù)部反映其中出現(xiàn) 的問題脑又，以及這些問題持續(xù)下去影響各部門正常的獎金分配锐借，得到財務(wù)和人事的認可。第三部钞翔，找到大Boss，把各個部門的學(xué)習(xí)人數(shù)和實際人數(shù)對比哮笆，以及在獎金分發(fā)中此項影響的程度詳細的對比汰扭，以及其中出現(xiàn)的弄虛作假等情況書面匯總了遍稠肘，大Boss一看萝毛，哎呦，影響整個體系的公平了鲁冯。不行色查，要剎車撞芍，減少人數(shù)秧了。開始區(qū)分人數(shù)序无，但這不是我想要的衡创，因為人數(shù)還這么多晶通。。一也。。然后我就開始逮著機會就和公司高層說這個事情椰苟，影響?yīng)劷鹗鬟矗绊懫胶猓瑢W(xué)習(xí)是自己的事等等理由题诵，反復(fù)游說半個月，終于在某次會議上就這個事情做出個結(jié)論赠潦，自發(fā)學(xué)習(xí)篷店，自發(fā)的發(fā)微信祭椰，但是我還要統(tǒng)計疲陕，不過我只需要半個月統(tǒng)計一次就行。20分鐘就搞定携茂。在這個事情上我的意愿和我的態(tài)度行為诅岩，都在為降低工作程度努力，通過影響別人吩谦，最終達成。
? ? ? ? 看過此書后咐扭，我回過頭來看到我自己開始如何屈服于權(quán)威，如何通過內(nèi)在影響自己袜爪，影響別人，反復(fù)說服別人并最終得到我想要的結(jié)果辛馆。僅僅是通讀一遍便有不少收獲豁延，這本書確實是應(yīng)該反復(fù)閱讀琢磨，讓自己的工作和生活更進一步术浪。
? ? ? ? 如果你也有此類問題，那么看看這本書你就知道怎么做了硕蛹。
