面試的最后惧所，基本上每個HR都會問一句：「你還有什么問題嗎骤坐？」
這樣突如其來的一個反問，讓許多應(yīng)聘者一下子就慌了神下愈，不知道到底要不要問纽绍？也不知道到底問什么？問錯了怎么辦势似？
那么拌夏，到底要不要問？或者怎樣去問履因？HR想聽到什么樣的問題障簿？
告訴你：是肯定要問的！
面試官的這個問題往往不是說只是和你客套一下栅迄，面試官在了解你的基本情況后站故，也是需要對你做一個最后的判斷。
那么該注意什么呢毅舆？
1）HR不想聽到的問題
薪資待遇問題西篓。
面試問這個問題不是一個很好的時機(jī)，因為大多數(shù)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是不對外公開的憋活，如果你順利通過面試岂津，拿到了offer，HR自然會跟你說清楚你的薪資福利悦即。
宏觀問題——戰(zhàn)略問題
我們要知道吮成，面試一定是要報著謙虛的態(tài)度去的橱乱，如果你想在面試的時候向HR展現(xiàn)你的學(xué)識淵博，那真的不是一個合適的時機(jī)赁豆，你不僅高估了自己仅醇，還低估了你的面試官。戰(zhàn)略問題與除決策層之外的普通員工尚且無關(guān)魔种，更何況你一個求職者析二。
讓HR無法回答的問題
比如問到企業(yè)的盈利問題。你問的問題节预，要保證面試官不僅要考慮面試官是否有能力回答叶摄，超過面試官能力范疇之外的問題，即使你問住了安拟，而讓面試官處于一個尷尬的位置蛤吓，是不太會為你的面試加分的。
2）HR想聽到的問題
對于自己未來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議糠赦。
比如：如果我有幸入職会傲，您可以給我一些關(guān)于工作上的建議嗎？
或是：貴公司對于該崗位是否有相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)呢拙泽？
3）虛心指教
比如：非常感謝您給我這次機(jī)會淌山，請問我的經(jīng)驗和能力是不太符合公司的預(yù)期的嗎？
這樣的問題顾瞻，避免了直接問面試的表現(xiàn)如何泼疑，讓HR無法作答，卻可以通過HR的回答荷荤，得出下面的信息：
1退渗、公司對于該職位的需求關(guān)鍵點；
2蕴纳、自己不符合的地方会油。
如果確有不足的地方，剛好在最后可以問一問古毛，如果加入公司钞啸，如何彌補不足，這樣不僅能顯示出自己的誠意和謙虛喇潘，還有機(jī)會彌補前面面試過程中出現(xiàn)的不足。
好好思考你的問題梭稚，能為面試加分不少颖低。
注意??
1.最后問的問題不要太多，最多三個足矣弧烤。
2.不要耍小聰明忱屑，面試官并非看不出來蹬敲，只是不揭穿你罷了。
3.問的問題要適度莺戒，不要超過了你應(yīng)聘崗位之外的問題伴嗡。
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