朋友小雨近來一直抱怨，剛換的工作每天都好辛苦，以前沒接觸過財(cái)務(wù)沐旨，現(xiàn)在財(cái)務(wù)方面的有很多不懂森逮，結(jié)果每天都有做不完的工作，還常常出一些小錯(cuò)磁携，導(dǎo)致營業(yè)部的人晚上都不能早回家褒侧，經(jīng)理也不高興，她自己也覺得很委屈颜武，自己每天這么努力工作璃搜，生怕出錯(cuò)，結(jié)果還是被別人埋怨×凵希現(xiàn)在每天早上想起要上班这吻，自己都要打退堂鼓了。
這讓我想到了《歡樂頌》里的邱瑩瑩篙议。她的遭遇獲得了上司的同情唾糯，但不能獲得一個(gè)繼續(xù)工作的機(jī)會(huì)。
也許每個(gè)職場人都經(jīng)歷過類似邱瑩瑩的階段鬼贱。初入職場移怯，可以以年齡小，沒有工作經(jīng)驗(yàn)这难，沒人指導(dǎo)等等各種理由作為能力不足的借口舟误，但這只能獲得一個(gè)同情，不能為你爭取到工作的機(jī)會(huì)姻乓。
邱瑩瑩第一份工作總是丟三落四嵌溢，每次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)總是不能干凈利落的完成。在與白渣男關(guān)系還沒鬧僵時(shí)蹋岩，她的財(cái)物申報(bào)上的一些小失誤赖草，都被掩蓋了。但在其他工作上的丟三落四還是給她的直屬上司留下了很不好的印象剪个。因此邱瑩瑩在與白渣男關(guān)系惡化之后秧骑，白渣男故意為難邱瑩瑩，但是邱瑩瑩的上司依然以為是邱瑩瑩的工作能力問題扣囊，不但沒有直接去找財(cái)務(wù)部解決問題乎折，反而狠狠地訓(xùn)斥了邱瑩瑩。最終邱瑩瑩一氣之下直接與白渣男撕破臉皮如暖，在公司當(dāng)眾檢舉白渣男中飽私囊的惡行笆檀，結(jié)果雙方都被公司辭退。
在邱瑩瑩被停職回家的時(shí)候盒至，資深HR樊勝美和企業(yè)高管安迪幫邱瑩瑩分析會(huì)不會(huì)被辭退酗洒，直接指出了事關(guān)邱瑩瑩會(huì)不會(huì)被公司辭退的3個(gè)關(guān)鍵問題：當(dāng)場揭露白主管所造成的影響士修、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系樱衷。
首先邱瑩瑩當(dāng)著全公司檢舉白主管棋嘲，雖然檢舉的是事實(shí)，但是造成公司人人自危矩桂，形成惡劣的影響沸移，成為被辭退的條件之一。
其次侄榴，我認(rèn)為也是最重要的一點(diǎn)雹锣，邱瑩瑩平時(shí)的工作能力和態(tài)度并不受上司的肯定，工作總是丟三落四癞蚕，使上司認(rèn)為她的工作能力有問題蕊爵，因此在她與白主管鬧翻之后，邱瑩瑩的直屬上司并沒有向公司力保她桦山，也許女上司心里是同情她的攒射，但哪個(gè)上司也不會(huì)喜歡工作能力差，工作態(tài)度又不是很好的下屬的恒水，這是邱瑩瑩被辭退的又一大原因会放。
最后雖然邱瑩瑩自認(rèn)跟公司其他同事的關(guān)系很好，但是安迪說在這件事情上钉凌，一般的同事和員工根本是起不了作用的咧最，邱瑩瑩最后只能忍著委屈被開除。
職場中有很多“邱瑩瑩”御雕，特別是職場新人窗市，從邱瑩瑩這件事上最起碼能得到3點(diǎn)啟發(fā)：
（1）懂得和遵守職場規(guī)則
職場也是江湖，也有要遵守的規(guī)則饮笛。不守規(guī)則的人如果沒有能力去打破和改變規(guī)則，但又不遵守規(guī)則论熙，只能被淘汰福青。如：邱瑩瑩公然宣布白主管的丑事，雖然搞倒了白主管脓诡，但在公司內(nèi)造成惡劣的影響无午，而且其他同事在工作上估計(jì)再也不敢跟邱瑩瑩有太多的接觸，萬一哪天被邱瑩瑩抖出來了呢祝谚。邱瑩瑩打破了規(guī)則宪迟，有無法改變規(guī)則，這套規(guī)則還得繼續(xù)下去交惯，只能把邱瑩瑩淘汰次泽。
（2）讓上司看到你的能力和努力
上司在職場中扮演者重要角色穿仪，ta事關(guān)下屬的升遷、獎(jiǎng)金意荤，甚至去留問題啊片，因此作為下屬，與上司相處好很關(guān)鍵玖像。作為下屬紫谷，最重要的一點(diǎn)就是能出色的完成自己的本職工作，關(guān)鍵時(shí)刻捐寥，不給上司掉鏈子笤昨，否則即使拍上司的馬屁再響，接二連三的掉鏈子上司也不會(huì)對你有多少認(rèn)可握恳。
出色完成本職工作體現(xiàn)的是個(gè)人的工作能力瞒窒，另外也要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力，即使能力上有所欠缺睡互，刻苦努力的態(tài)度也能讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看根竿，沒有人不喜歡努力的人。同時(shí)保持謙遜的態(tài)度就珠，恃才傲物的人也不會(huì)招領(lǐng)導(dǎo)和同事待見寇壳。
（3）與基層同事搞好關(guān)系
邱瑩瑩與公司基層同事關(guān)系保持的很好，這也是個(gè)很大的優(yōu)勢妻怎，雖然在決定她去留這件事上體現(xiàn)不出來壳炎，但是在平常工作中這點(diǎn)很重要。有句話叫“閻王好見逼侦，小鬼難纏”匿辩，充分體現(xiàn)基層同事搞好關(guān)系的重要性。在公司一般基層同事都是執(zhí)行層面的榛丢，領(lǐng)導(dǎo)有什么任務(wù)還是交給基層員工去做铲球，與基層同事搞好關(guān)系，在需要跨部門工作和協(xié)助時(shí)晰赞，就不會(huì)遇到太多障礙稼病，否則其他同事不配合你的工作，你的工作將很難執(zhí)行下去掖鱼，去找領(lǐng)導(dǎo)解決然走，只能讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的能力有問題，更加得不償失戏挡。
回到當(dāng)初的問題芍瑞，小雨作為新員工當(dāng)務(wù)之急是盡快熟悉工作流程，提升工作能力褐墅，學(xué)習(xí)工作技能拆檬，同時(shí)跟上司和同事處好關(guān)系洪己，對日常的工作熟悉之后，必將手到擒來秩仆，越做越順心码泛。
