文/ 霍輝

評價一家公司够傍，不能只看它是如何對待在職員工的，更應該看看它是怎么對待離職員工的挠铲。?

據智聯招聘《2018中國年度最佳雇主初選報告》顯示冕屯，百強企業(yè)更重視提升內部員工的工作體驗和滿意度，因而能獲得現任員工以及前員工的一致肯定和贊揚拂苹。

離職安聘，能檢驗一個員工的人品，同樣瓢棒，也能檢驗出一家公司的品質浴韭。

網上曾有篇文章《離職3天，我被20個同事集體拉黑》脯宿，讓人心寒念颈。

講的是一個小姑娘由于家庭原因辭職，結果剛離職3天连霉，就被部門全體同事拉黑了榴芳。同事悄悄告訴她嗡靡，老板要求所有同事當面把這位姑娘刪除，杜絕與她的一切聯系窟感。理由是讨彼，“她不懂感恩，公司培養(yǎng)了她三年柿祈，結果合同到期就狠心離開哈误，絲毫不顧公司遇到的困難〉玻”

人在職場黑滴，哪能不挨刀，人走茶涼紧索，早已見怪不怪了袁辈，可還有更過分的公司。

前段時間有一則新聞珠漂，從事銷售工作的小汪因待遇問題離職晚缩，離職后，突然收到原來的顧客給她轉發(fā)的一封郵件媳危。這封郵件的原發(fā)信人是她之前就職的公司荞彼，大致內容是：小汪已經不是本公司的銷售人員了，盜取公司客戶資料后已離職待笑，她是小偷鸣皂！

小汪一紙訴狀，把公司告上法庭暮蹂。庭審時寞缝，公司承認大約向100名客戶發(fā)送郵件，對原告造成了困擾仰泻。編造“小汪在離職時偷了公司的客戶資料和名片”的故事荆陆，又拿不出證據，最后法官判決公司向小汪書面登報道歉集侯，并賠償精神損害撫慰金5000元被啼。

其實，這種卸磨殺驢棠枉、落井下石的公司浓体，并不少見：

有男員工上午離職，下午單位就把他老婆開除辈讶，第二天汹碱，孩子也從單位幼兒園勸退。

有老板讓離職員工把客戶名單留下荞估，不留下不準走咳促。

有公司故意遲遲不給離職者發(fā)工資，以各種千奇百怪的原因克扣工資…

在職時勘伺，我為你賣力賣命跪腹，離職時你卻給我一刀。這樣的公司飞醉，不僅讓離職者寒心冲茸，更讓無數個想加盟的潛在員工，望而卻步缅帘。

懷著仇恨的態(tài)度轴术，對離職員工封殺，只能說這家公司或老板钦无，格局太小逗栽。而心胸和格局太小的公司，怎能撐得起大事業(yè)失暂？

對離職員工的態(tài)度彼宠，最見公司的格局。這一點弟塞，馬云和他的阿里巴巴讓人欽佩凭峡。

在阿里，同事間互稱“同學”决记，員工離職稱“畢業(yè)”摧冀，阿里還為離職員工組建了阿里校友會，以感謝那些曾經的戰(zhàn)友系宫，永遠的校友索昂。

2014年，阿里巴巴舉辦了第一次“校友會”笙瑟，以后每年都如期舉辦楼镐。第一次校友會，馬云不僅親自出席往枷，主動感謝離職員工框产，還宣布為所有阿里人保留工號，哪怕只工作過1天错洁。此外秉宿，阿里的體檢系統(tǒng)、協(xié)議價格采購的酒店機票等優(yōu)惠屯碴，一直面向校友及家屬開放描睦。

馬云對校友們說：“能在阿里共事，是我們的緣分导而。如果你要辭職忱叭，我會尊重你的選擇隔崎。如果辭職出去后發(fā)現外面不適應，想回來韵丑，完全可行爵卒，我歡迎。今后對于想創(chuàng)業(yè)的人撵彻，我們會給予一些投資钓株。”

馬云的寄語陌僵，讓很多離職員工感動到淚奔轴合。一個優(yōu)秀的公司，心態(tài)是開放的碗短，格局是放大的受葛，也從不會把跳槽者當叛徒。

一家公司好豪椿，不僅它對在職員工“無微不至”奔坟，如果對離職員工都“不離不棄”，那它才是真的好搭盾。這樣一家有溫暖咳秉、有格局的公司，怎能不做大做強鸯隅？

真正聰明的老板澜建，會把員工離職當作一次自我反省與改善的機會，只有心胸狹窄的老板才會故意使絆蝌以、譏諷詆毀炕舵、為難跳槽者。

與其做小人跟畅，挖空心思指責跳槽者的品行咽筋、質疑他的能力，克扣他的工資徊件，不如大大方方握手話別奸攻。在他最后的告別里，往往藏著對公司管理的真知灼見虱痕，他的建議睹耐，可能就是未來公司發(fā)展的金點子。

松下幸之助就很會抓住這個看似糟糕的時機部翘，他每次都十分誠懇地請離職員工對企業(yè)提出批評和建議硝训。松下公司的許多決策就是根據跳槽者的臨別留言而加以改進的。

員工離職，和戀愛分手一樣窖梁，“不糾纏赘风，不怨恨，不詆毀窄绒，不打擾”贝次，便是對彼此最好的尊重。

愿每位員工和公司的這場戀愛：如果相愛彰导，便攜手到老，如果錯過敲茄，便護TA安好位谋。

在分手的時候，彼此還是豁達些堰燎，解怨釋結掏父，更莫相憎。一別兩寬秆剪，各生歡喜赊淑。

作者：霍輝，寶媽仅讽，理工女陶缺，改善專家，高級工程師洁灵，倒過來是輝霍饱岸，簡書@輝霍，如需轉載徽千，請聯系作者本人苫费，見簡書個人介紹。