這是小花的第9/100篇原創(chuàng)習得記

書名：畢業(yè)5年決定你的一生

作者：林少波

閱讀時間：2017年2月17日

閱讀本文，你我共同習得:

1，為什么說畢業(yè)5年決定你的一生佛猛？這個結論是對的還是錯的？

2，如何衡量一個好工作谓谦，好單位？

3贪婉，你的職業(yè)生涯路線是什么樣的反粥？籬笆式還是螺旋式？

4疲迂，6種人才型才顿，你屬于哪一種？

《畢業(yè)五年決定你的一生》是大學期間就讀過的書籍尤蒿，那會兒大三郑气，覺得這類標題的書籍真實太片面化了，人生那么長腰池，豈是5年就能決定人生一生的尾组，但現(xiàn)在在看當初摘錄的零零散散的筆記忙芒，尤其在畢業(yè)正式工作半年后，感覺尤其不一樣了讳侨。

如一句話說的那樣：人生當中有很多個十年呵萨，但如果這十年剛好是從20歲到30歲，很有可能就是你的一生跨跨。

這種可能性潮峦，我已經走了三分之一。

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為什么文中說畢業(yè)五年決定你的一生歹叮？

因為畢業(yè)后這5年間跑杭，我們當中絕大部分人都會經歷人生中兩個最重要的轉折：

從校園到社會，參加工作咆耿；從單身到結婚德谅，建立家庭。

某種程度上說萨螺，進入職場與建立家庭窄做，是貫穿我們一生的主題，能不能處理好這兩個轉折慰技，也關系到我們最終是否成功與幸福椭盏。

畢業(yè)5年期間，也唯有這段時間吻商，真實的屬于我們自己掏颊，父母尚未老，有足夠多的自由艾帐。

而5年之后則是一個人的角色增加與變化最多的時期乌叶，不得不面臨著晉升加薪的職業(yè)發(fā)展需求與家庭角色的增加變化，基本沒什么時間與空間讓你進行人生的思維鍛煉與能力提升柒爸。

畢業(yè)后的第一份工作尤為的重要准浴，它是你的起點，關于衡量一個好工作捎稚，一個好單位乐横，書中也給出了10個要素關注點。

1：關注行業(yè)前景

是朝陽產業(yè)今野，新興產業(yè)葡公，還是一個傳統(tǒng)的產業(yè)，是偏加工業(yè)還是偏媒體条霜。

2：關注企業(yè)前途催什。

公司或企業(yè)最終的目的是為了做什么的讳嘱？賺錢還是上市叽粹？

3：老板見識

4：直接上司

直接上司很大程度上直接決定職場新人的發(fā)展和前途姆怪。

5：同事氛圍

6：崗位匹配度

就業(yè)前問自己是適合做人還是適合做事杯道。

技術性的偏向做事夹厌，行政性的偏向做人豹爹。

外企做事大于做人，國企做人大于做事矛纹，事業(yè)單位更強調做人臂聋。

7：自己的人際關系是否用得上

比如親戚、家人或南、同學孩等、朋友等。

以及說假設你有了第二份工作采够，那你之前的一份工作所認識的那些客戶和同行肄方，能不能在你的新公司繼續(xù)用下去。

8：價值認可度

你在這家公司是可有可無蹬癌，還是這個崗位非常需要你权她？你是否擁有不可替代性？

一個人如果在職場沒有不可替代性的話逝薪，就非常危險隅要，因為你即使不來對公司無任何損失。

9：待遇董济。

工資+福利+保險

10：地理位置

公司的地理位置步清，自己住房租房的地理位置，途中交通如何虏肾？

選擇一家讓你至少愿意堅持3年的企業(yè)廓啊，謀對一份讓你至少愿意奉獻5年的職業(yè)，找到一個讓你至少愿意奮斗10年的行業(yè)询微。

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我們經常會說到一個詞：職業(yè)生涯路線崖瞭，那么，到底什么是職業(yè)生涯路線撑毛？

簡單的說书聚，職業(yè)生涯路線就是一個人選定職業(yè)后選擇從什么途徑去實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，是向專業(yè)技術方向發(fā)展藻雌，還是向行政管理方向發(fā)展雌续。

一個人的職業(yè)生涯路線，可以有兩種胯杭，一種是“籬笆式”驯杜，一種是“螺旋式”，兩者天壤之別做个。

籬笆式是指在人生的不同階段鸽心，從事各種不是很相關的行業(yè)滚局、職業(yè)，看起來人生經歷很豐富顽频，但人生質量并沒有什么制高點藤肢。

螺旋式指的則是在人生的不同時期，雖然從事了很多份工作糯景，但這些工作都有相關性嘁圈，也就是同一種職業(yè)或同一種行業(yè)，并且不斷地向上推進蟀淮，如同螺旋一樣上升最住。

那么兩者最大的區(qū)別在哪里呢？

籬笆式路線因為太淺怠惶，只有量的累積涨缚，而沒有質的飛躍，只會讓你越來越沒有方向感策治，最后隨波逐流仗岖，而螺旋式上升，每次都會有新的挑戰(zhàn)览妖，為了迎接以及解決挑戰(zhàn)轧拄，不得不在一個行業(yè)，一個專業(yè)上努力扎下根讽膏。

這也說明了為什么當你應聘一份工作時檩电，雇主會考慮你的專業(yè)，因為它們想知道你的專業(yè)府树，能為組織帶來哪些實質性的幫助俐末。

然而，大多數(shù)畢業(yè)生剛剛就業(yè)時奄侠，或多或少都會面臨工作的困惑和焦慮卓箫，這個時候，作者建議我們靜下心來問問自己幾個問題垄潮，并把答案寫下來烹卒，每天反復的查看。

1：我最想成為一個什么樣的人弯洗？

2：我現(xiàn)在擅長什么旅急，最不會什么？

3：我的行業(yè)/專業(yè)在社會中處于什么樣的趨勢牡整？

4：如果我要我的生活和工作在幾年內達到我的理想狀態(tài)藐吮，現(xiàn)在的我需要做哪些改變？

當你理清了這些，直面自己的欲望谣辞，有效的管理它時迫摔，說不定就會有驚喜出現(xiàn)哦。

公司招聘尋找的“十大氣質”：

誠實泥从、正直攒菠、團隊合作的能力、人際關系歉闰、主動性、職業(yè)道德卓起、分析能力和敬、靈活應變的能力、計算機技能戏阅、自信昼弟。

綜合自己，我認為其中最最重要的是人際關系奕筐，主動性舱痘、靈活應變的能力。

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關于訓練潛能的方法离赫，文中給出3條途徑芭逝，相輔相成，分別是認識自我渊胸、樹立信心旬盯、和調整心態(tài)。

那么如何認識自我呢翎猛？

首先用自信胖翰，積極，愉快的語句描述你自己切厘。

其次用明朗萨咳，快活，贊揚的字眼描述別人疫稿。

最后肯定自己的優(yōu)點并相信他人口中描述的優(yōu)點培他。

想一想自己平時是怎么描述自己的以及他人是如何評價自己的？

如何樹立信心呢遗座？任何時候靶壮，做到以下6點：

1.盡量挑前面的位子坐。

2.任何時候员萍，學會正視別人腾降。

3.走路的速度加快25%。

4.練習當眾發(fā)言碎绎，演講螃壤。

5.咧開嘴大笑抗果，不要怕不雅觀。

6.怯場時奸晴，也要靜下心來勇于承認自己冤馏，可用幽默轉換。

以上6點寄啼，本人親測有效逮光，也是一直在堅持做的。

那么調整心態(tài)墩划，我們需要做些什么涕刚？相信鏡子原理。

我們怎么對待別人乙帮，別人就怎樣對待我們杜漠。

我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們察净。

初始心態(tài)決定了最后的定位驾茴，把自己定的越高，收獲的就越多氢卡。

上面說有6種人才類型锈至，我們一起來看一下有哪6種：

1：I型人才

只有專業(yè)技能，但知識面很窄译秦，深度夠但廣度不夠裹赴。

就如同原始社會，男人掌握狩獵或女人掌握織布就可生存一樣诀浪，到了現(xiàn)在社會已經過時棋返。

2：一型人才

能力很全面，是一個雜家雷猪，博采眾家之長睛竣，但缺乏深入的研究和創(chuàng)新。

也就是說求摇，寬度很廣射沟，專業(yè)能力卻不強。

3：T型人才

這種人不但有一門專業(yè)技能与境，還有較寬廣的知識面验夯，在做專業(yè)性工作時能有比較深入的研究。

但是摔刁，他們的缺點是不敢冒尖挥转，沒有創(chuàng)新。

4：十型人才

這種人既有較寬的知識面，又在某一點上有較深入的研究绑谣，適應能力很強党窜，敢于出頭冒尖，也有很強的創(chuàng)新精神借宵。

但是掌握的技能不夠多幌衣，單一化。

5：木型人才

木由一豎一橫一撇一捺組成壤玫，一豎代表大學專業(yè)豁护，一橫代表綜合素質，一撇和一捺可以代表畢業(yè)后自己進修的兩種能力欲间，比如計算機和外語楚里。

其實我個人認為如果以這樣的符號代表人才符號，“米”才應該是第5種人才括改，畢竟未來倡導多元化，兩項技能是遠遠不夠的家坎。

6：復合型人才

結合以上所有嘱能，最重要的是，擁有智商虱疏，情商惹骂，財商，逆商做瞪。

在這個瞬息萬變的時代中对粪，“變形蟲”到哪里都歡迎，我們要做復合型人才装蓬。

那么如何成為復合型人才呢著拭？

第一，學會知識嫁接

知識嫁接不是簡單的知識拼盤牍帚，而是將各類知識進行融合儡遮，相互補充，相互依存暗赶，自覺滲透鄙币，交叉，最后促進交叉知識和邊緣知識在自己的頭腦中生化蹂随，成長十嘿。

人就像一顆電池，如果持續(xù)不斷使用卻從不充電岳锁，那么電池最終會失去電力绩衷，成為廢物。所以停止學習的人，會被職場拋棄唇聘。

第二版姑，進行思維轉換

大力進行發(fā)散性思維訓練，面對同一個問題迟郎，要想方設法從不同角度去思考剥险，得出多種不同的結果，拓寬思路宪肖，面對不同領域的知識表制，更要善于用發(fā)散型思維方式去思考，并將思考結果用以比較控乾，找出異同點么介，將知識信息加以對流和連接。

第三蜕衡，簡單的事交給行動壤短，困難的事交給時間。

我們這一生遇到的事情大約只有兩種：困難的和容易的慨仿。

很多人總是將精力用于應對困難的事情久脯，結果往往不如人愿，難有大成就镰吆，因為困難的事情阻礙了他們前行的速度帘撰。

總是糾結于困難的事情，只會給自己帶來低效率和對自己能力的懷疑万皿。

所以嘗試從容易的開始摧找，逐步建立可以解決困難的信心，過程中遇到可以幫助解決困難的人牢硅，這才是只會的途徑蹬耘。

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我們都知道好搭檔的效益是1+1>2，那么如何一直保持呢减余？

1：訂立明確一致的目標婆赠。

兩個人都可以有自己的主見，但目標必須統(tǒng)一佳励。

統(tǒng)一的目標是搭檔們聯(lián)手的最根本動力休里，也是合作的大原則所賴以產生的核心。

2：除了尊重還是尊重赃承。

你的搭檔一定不是多余的妙黍，承認他的價值，尊重他瞧剖，并獲得他的尊重拭嫁，是雙方合作的相當重要的基礎可免。

3：變換溝通的方式

4：退一步海闊天空

共事的兩個人如果在各方面都很強勢的話，便難以合作做粤，總需要一個人來扮演主導的角色浇借，才能最有效的推進工作的開展，因此怕品，各自在對方強的方面做出適當讓步妇垢，退幾所短，揚幾所長肉康，以大局出發(fā)才是最明智的選擇闯估。

在這里，作者有一個強調：如果得取利潤10%是合理的吼和，還是拿9%為上策涨薪。

最后，我們一起來回顧一下

1炫乓，畢業(yè)后的5年是一個人的角色增加與變化最多的時期刚夺，所以在這之前的5年尤為重要，需要找準自己的人生方向末捣。

2侠姑，衡量一個好工作，好單位塔粒，有10個要素參考结借，當然筐摘，也要明白卒茬，沒有十全十美。

3咖熟，我們成長的速度一定要超過父母老去的速度圃酵。

4，好搭檔是1+1>2馍管，首先郭赐，讓自己成為一個好的搭檔。

總有一天确沸，你的棱角會被世界磨平捌锭，你會拔掉身上的刺，你會微笑應對討厭的人罗捎，你會變成一個不動聲色的大人观谦。

更重要的是，守得住初心桨菜，耐得下寂寞豁状，學會獨處捉偏，讓自己的內心更加豐盈起來。

過程中保持3種情懷：文人情懷泻红，讓自己保留一些可愛與純粹夭禽；商人胸懷，讓自己擁有一些遠見和務實谊路；哲人關懷讹躯，讓自己堅持一份深刻與思考。

親愛的凶异，余生還很長蜀撑，千萬別慌張，慢慢來剩彬，生活總會給你想要的模樣酷麦。

以上，是今日習得喉恋，愿你我學以致用沃饶。

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