有了婉兒的支持桑谍，讓東方峰信心百倍，他決定要反擊祸挪，不能坐而待斃锣披。他首先平靜下來，和往日一樣去給學生上課匕积，和同事談笑風生盈罐，幫王萍修改好論文，寫了推薦信投寄出去闪唆，不久收到國內一個哲學核心期刊錄用通知盅粪。同時準備舉辦一次《企業(yè)管理中的哲學問題》學術講座。他把想法給妻子可云說了悄蕾，馬上遭到可云的否決：“你就是書生氣太重了票顾，都什么年代了，誰會在乎你的才華帆调，你的講座能給學校和院領導帶來實惠嗎奠骄？能帶來鈔票嗎？趕緊按照我說的去做番刊，要不真的晚了含鳞。”東方峰覺得好像迎頭挨了一棒芹务，他不死心蝉绷，給婉兒打了電話鸭廷，敘述了自己的一些構思，電話里傳來婉兒的驚喜聲：“你的這個設想太好了熔吗，現在企業(yè)都注重企業(yè)文化的發(fā)展辆床，我相信你一定能成功。我建議你把講座的內容做成幻燈片桅狠，圖文并茂讼载，這樣大家更容易理解，這個工作我也可以幫你做中跌∽傻蹋”
東方峰把講座的內容傳給了婉兒，不久幻燈片發(fā)回來了漩符，經過婉兒的精心設計吱型，幻燈片看起來很精美，附帶了不少悅目的圖片陨仅，讓人更容易理解報告的內容。東方峰暗暗想：婉兒真是個聰明的女孩铝侵，她可以準確地把握你的思路灼伤，將來一定大有可為。東方峰接著找學院院長談了自己的一些想法咪鲜，哲學學院在大學屬于“弱勢”院系狐赡，很少有企業(yè)家前來光顧，院長自然很樂意舉辦這次活動疟丙，利用自己的人脈給市內一些知名企業(yè)家發(fā)出邀請颖侄，他希望能利用這次活動使學院和這些企業(yè)家搞好聯誼。
講座的時間到了享郊，一個個大腹便便的商界精英從高級橋車上魚貫而出览祖，他們西裝革履、氣勢昂然炊琉，對于他們來說展蒂，掙錢的多少和征服女人的數量、質量是獲得成就感最重要的標志苔咪，對于哲學學院的這些教書匠自然沒有放到眼里锰悼，之所以前來參加講座，原因有多方面：有的是礙于院長面子的团赏，有的是聽說東方峰大名的箕般，有的是想借機展示自己是儒商的，有的是希望擔任學院榮譽教授的舔清，還有的希望將來能公關得到博士學位的丝里，各懷心事曲初，神情各異。
不多久丙者，禮堂的座位便坐滿了人复斥，學校的主管副校長、學院的的領導械媒、商界精英按照職務目锭、企業(yè)規(guī)模等順次前排就座。禮堂后面絕大多數是學生纷捞，他們一個個心情激動痢虹，異常活躍主儡，知道又要享受一次“文化大餐”奖唯，紛紛接頭接耳交流以往聽報告的心得，和前排這些不拘言笑的“大佬”們形成了鮮明的對比糜值。婉兒自然早早來到禮堂丰捷，幫助布置會場，散發(fā)資料寂汇，她的到來成了一道風景病往，男生一個比一個賣力，自然也給東方峰帶來了無窮的力量骄瓣。
學院院長致了開幕詞停巷，一個商界來賓代表做了答謝詞。東方峰的學術報告開始了榕栏。東方峰的開場詞很吸引人：“今天在座的各位都是我市的商界精英畔勤，都是成功者。談起哲學扒磁，大家可能想得最多是唯物論庆揪、辯證法，認為哲學是空談的學科渗磅，是詭辯之術嚷硫。估計沒有校長、院長的面子始鱼，你們也不會抽出寶貴的時間前來聽講座仔掸。但是新時期的哲學工作者并不是你們想象的拿一塊冷饅頭躲在一個角落里苦思冥想的窮書生，而是這個時代的智者医清，他們洞悉了事物發(fā)展的本來面目起暮，他們會規(guī)劃你的命運，會給你指明未來的發(fā)展方向。我今天的講座就是這樣负懦，它不但是治愈你企業(yè)發(fā)展的一劑良藥筒捺，也會讓你對家庭、婚姻等有一個全新的思考纸厉，讓你生活充滿了智慧系吭、光明和快樂】牌罚”
東方峰的話引起了短暫的騷動肯尺，迅即平靜下來，東方峰接著講：“大家都是做企業(yè)的躯枢，企業(yè)的的發(fā)展莫過于項目的確定和員工的管理则吟。我們無論確定什么樣的項目，總喜歡先問一下條件是否具備锄蹂？條件分析是我們在生活中經常遇到的問題氓仲。比如“桔生淮南則為桔，生于淮北則為枳得糜【纯福”就是古訓。當我們的一個目標確定后朝抖，我們首先要分析實現目標的條件是否具備舔哪。尊重條件，一切按條件提供的可能辦槽棍，就是“實事求是”。不尊重條件抬驴，不顧條件炼七、一廂情愿就是“反條件論”， “反條件論”往往會帶來惡果布持。當我們提出某個目標時豌拙，采取各種方法，對與目標相關的各項條件進行調查题暖，做出綜合判斷按傅，確定實現這一目標的條件是否具備，從而預測目標能否實現胧卤，或者說有多大把握實現唯绍。......生產企業(yè)有關的條件很多，如市場枝誊、動力况芒、原材料、技術叶撒、勞動力绝骚、運輸耐版、后勤、管理……压汪，其中每項條件都是成群的粪牲，比如市場，包括促銷宣傳止剖、經營網絡腺阳、客戶聯絡、新市場開發(fā)滴须、展銷活動等許多方面舌狗。......。所以說市場條件是由許多更具體的條件組成的扔水。這樣我們就認為：這些具體條件實際上是以“市場”為目標的痛侍，一個完整的系統(tǒng)。我們規(guī)定：把與某目標相關的所有條件魔市，按照系統(tǒng)論的觀點組成子系統(tǒng)主届，每一個子系統(tǒng)綜合對目標發(fā)生作用，這樣的子系統(tǒng)稱為相關條件群待德，簡稱為群君丁。......條件群分為絕對條件群和可變條件群......”
東方峰寫出了判斷目標可實現概率的數學方程，接著講：“這個方程是有趣的将宪，它可以計算出你上一個項目成功的概率是多少绘闷，如何減少可變條件群對你目標成功的影響。它也是一個神奇的方程较坛，各位都想或經歷過婚外情吧印蔗，我們把婚外情的絕對條件群和可變條件群羅列出來，計算一下你目標成功的可能性是多大丑勤？要是出現意外华嘹，你付出的成本又可能是多大？......我們通過簡單的計算法竞，可以知道婚外情的成本是很高的耙厚，可能是你并不愿意付出的成本，并且承受可能無法承受的后果岔霸⊙”
東方峰的這些話引起了哄堂大笑，隨即又平靜下里呆细，這些商界的精英注意力開始集中泛豪，有的在深思，有的在筆記本上記錄著什么。講完項目管理诡曙，東方峰開始講企業(yè)員工的管理：“我們在座的各位老板可能都信奉'用制度約束人'臀叙，這是不是一個最好辦法呢？我覺得不是价卤，這樣只會把人變成機器劝萤，企業(yè)沒有員工向上的積極性，就失去發(fā)展的動力慎璧，注定走向沒落床嫌。一個好的企業(yè),員工的管理應該是制度和人性的互補結合。.....胸私。人性厌处，即人的本性，人的本質屬性岁疼。企業(yè)管理者中阔涉，人性問題具有十分重要的意義。因為捷绒，任何管理究其實質都是對人的管理瑰排，因此如何看待人性問題，直接關系到管理者制定何種管理制度暖侨，采用何種管理方法椭住，建立何種組織結構等。我們認為字逗，人性具體地反映在人的需要上并通過人的行為表現出來京郑。人的一切有意識的行為，都是為滿足某種需要而發(fā)動的葫掉。利益是人的需要的滿足過程傻挂。人的利益由于人的需要呈多樣性，可分為物質利益和精神利益挖息，精神利益如感情、榮譽兽肤、信任套腹、威望、名聲等許多能滿足人的精神需要的事物资铡。所以电禀，要科學地管理人，充分調動人的生產笤休、工作積極性尖飞，最為關鍵的是科學地、公正地分配管理者與被管理者之間各種物質利益和精神利益，使被管理者對實現一些物質利益和精神利益具有較高的期望值政基，從而持續(xù)不斷地保持積極追求的心理趨向贞铣。.....人有不同的需求，各位都是成功者吧沮明，都是有錢人吧辕坝，可是回家是不是老婆一定喜歡你呢？你的家庭是不是一定和睦呢荐健？你知道你老婆還需要什么嗎酱畅？你滿足了她的物質利益，你滿足了她的精神利益了嗎江场？......”
東方峰的講演結束了纺酸，他的講演取得了巨大的成功，贏得了陣陣掌聲址否，學校主管副校長致了閉幕詞餐蔬，宣布籌備成立哲學家企業(yè)家聯誼會，各路精英擔任籌備組成員在张。一些企業(yè)家紛紛要聘請東方峰擔任他們公司的企業(yè)文化顧問用含，一位老總當場宣布給哲學學院捐贈二百萬現金，成立專門基金會帮匾，用于獎勵學院做出突出貢獻的中青年專家啄骇，院長開心極了，連聲：“謝謝瘟斜，謝謝缸夹。”這位老總感概說：“東方老師的這堂課螺句，絕對值二百萬虽惭，假定三年前我就聽了東方老師的課，也不至于中途一個項目盲目上馬蛇尚，造成慘重損失芽唇，現在的資產可能會翻一番∪〗伲”
有的時候匆笤，攻不如守，靜觀其變谱邪，以不變應萬變炮捧，有的時候，守不如攻惦银，退守避戰(zhàn)只能讓對手更加肆無忌憚咆课。攻守自如末誓，運用得當，其樂無窮书蚪，不管在哪種環(huán)境喇澡，只要情況弄清了，攻守得當善炫，便可敗敵于談笑之間撩幽。
