一、才干地圖：把自己的優(yōu)勢按照“為人所知-不為人知”殖卑、“自知-不自知”這四個要素做個象限排布站削。分別是——
自知-為人所知：開放區(qū)
這些才華你和大家都知道，應該玩命用孵稽，是你的核心競爭力钻哩。
自知-不為人知：隱藏區(qū)
這意味著你有一些才華沒有得到施展，需要花更多時間去施展肛冶。
只要是自知的部分，都可以通過SIGN扯键、自我觀察和回顧的方式獨立獲得睦袖。測評也是一個系統(tǒng)的梳理方式。
但是不自知的部分該怎么辦荣刑？這個時候就需要更多的外界反饋來“照鏡子”馅笙。
不自知-為人所知：盲區(qū)
盲區(qū)就是那些別人覺得“你好厲害啊，怎么做到的”厉亏，你說“是嗎董习？”的領域。你也許太“自然而然”爱只，導致沒有感覺皿淋，但別人看的很清楚置尔！
獲取他人的反饋是探索這個領域最好的方式秕衙。
不自知-不為人知：潛力區(qū)
這部分誰也不知道蛀柴，測評也無法測出來晰甚，只能靠你持續(xù)的探索未知事物皇型，并且對自己的狀態(tài)保持開放龙助，保持覺察足丢。
二播急、優(yōu)勢與工作
才干可以遷移和組合幻馁，應用到大部分工作中（參考之前“能力遷移”和“樂高式組合”課程）洗鸵。優(yōu)勢能運用到大部分領域去越锈，優(yōu)勢更多是一種“副詞”而不是“名詞”，是做事情的方式膘滨，而不是某個事情本身甘凭。
優(yōu)勢和工作確實有相關性大小之分。最好的情況是——你工作中有70-80%的時間在使用你的優(yōu)勢吏祸，這是你這個階段最好的選擇对蒲。大部分人使用優(yōu)勢的時間比例在30-50%之間，但是已經足夠你在職業(yè)中變得優(yōu)秀贡翘，你需要盡可能多的結合當前工作蹈矮、創(chuàng)造條件打磨你這個天賦和優(yōu)勢的領域、環(huán)節(jié)鸣驱，為進入更加適合的領域做好準備泛鸟。最糟糕的情況是，你的優(yōu)勢和整個職業(yè)完全相悖踊东，比如你的職業(yè)需要你感性北滥，你卻最喜歡嚴謹清晰，這時你應該考慮轉換一個職位闸翅。
始于優(yōu)勢再芋，終于結果。
三坚冀、優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢
優(yōu)勢的三個要素：近乎完美的表現(xiàn)济赎、持續(xù)的能力、積極的成果记某。所以優(yōu)勢并不許諾你司训，要比別人強。
關注自己的優(yōu)勢不看速度液南，看加速度壳猜。
還有一點，專業(yè)圈子的重要性滑凉。很多人覺得自己有音樂统扳、文學、美術譬涡、PPT的天賦闪幽，也許只是因為你的圈子太業(yè)余——你沒見過真正的頂級專業(yè)選手，在一群圈外人那里涡匀，你只需要投入一點盯腌，就已經有了優(yōu)勢，你進入專業(yè)圈子試試陨瘩？
真正的天賦和優(yōu)勢腕够，需要被真正的檢驗级乍。在這之前，優(yōu)勢更多知識表現(xiàn)為熱情帚湘，你一定要走過：接觸天賦-識別天賦-投資天賦-獲得認同這四個階段玫荣，可以加速，不能跨越大诸。
