從今年開始贱田，團隊陸續(xù)來了三個新人，但到目前為止嘴脾，沒有一個人留下男摧，汗~
這三個小孩的情況分別如下：
高**，從上海回西安耗拓，資質(zhì)不錯拇颅，做人比較誠懇和努力，進取心很強帆离，屬于有沖勁蔬蕊，對收入的要求一般，現(xiàn)階段的主要目標是想多了解市場哥谷，接觸客戶岸夯，更喜歡面對面的和客戶交流。
張**们妥，平安公司工作多年猜扮，借助這個平臺發(fā)展的還算不錯，實際能力一般监婶。
尹**旅赢，這個小孩都沒有辦法評說，總之一句話惑惶，表現(xiàn)的還不錯煮盼，實際接觸下來發(fā)現(xiàn)外在與內(nèi)在差距太大。
這三個人有一個共同特點带污，就是浮躁僵控。
但同為浮躁前兩者是屬于在自身實際能力下的期望值過高，無法適應(yīng)短期無挑戰(zhàn)性的工作鱼冀，但后者由于離職前的表現(xiàn)讓人過于失望报破，因此對他的負面評價居多，正是因此千绪，不做評論充易。
對于這些現(xiàn)象，總結(jié)如下：
正確認識職業(yè)生涯的路徑和發(fā)展軌跡荸型，對每一個職場人都有很重要的指導(dǎo)意義盹靴。
進入一個工作和退出一個工作同樣重要，這三個小孩瑞妇，第一個小孩由于表現(xiàn)不錯稿静，最后幾天的表現(xiàn)也很負責(zé)，因此給他推薦了新工作踪宠，一直保持聯(lián)系，未來應(yīng)該還會持續(xù)妈嘹，第二個小孩沒有聯(lián)系柳琢，第三個小孩，如果之后碰到也許我就是他的障礙和麻煩了。
結(jié)合這三個小孩的情況柬脸，在教育小孩時更是要明白他去，性格（品質(zhì)）比成績更重要。
