今天看到了一篇文章
里面提到用市場(chǎng)營(yíng)銷的方法解釋社團(tuán)納新
社團(tuán)納新的時(shí)候其實(shí)我們每個(gè)人都用到了市場(chǎng)營(yíng)銷的相關(guān)知識(shí)
雖然我們沒有系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)過理論知識(shí)
但在整個(gè)過程中也確實(shí)涉及了營(yíng)銷策略
社團(tuán)納新的第一步就是策劃
不同于市場(chǎng)策劃
社團(tuán)招新策劃書是基于校園環(huán)境
而不是基于消費(fèi)者市場(chǎng)
當(dāng)然 策劃之前需要進(jìn)行“市場(chǎng)調(diào)研”
就像營(yíng)銷中的尋找客戶需求一樣
這個(gè)“市場(chǎng)調(diào)研”體現(xiàn)了同學(xué)們的興趣點(diǎn)况芒、渴望在社團(tuán)發(fā)展中收獲到什么之類的
在“市場(chǎng)調(diào)研”的同時(shí)
也要努力發(fā)掘目標(biāo)客戶 拓展?jié)撛诳蛻?/p>
在我看來
我們?cè)诎l(fā)宣傳單頁的同時(shí) 要不忘關(guān)注每個(gè)咨詢學(xué)生的特質(zhì)和表現(xiàn)
看看他們問的相關(guān)問題是否符合社團(tuán)的發(fā)展要求和社團(tuán)文化
這個(gè)過程就好像企業(yè)對(duì)面試者最初的簡(jiǎn)歷篩選一樣
在招新的過程中
千萬不要做所謂的“饑餓營(yíng)銷”
社團(tuán)負(fù)責(zé)人也不要心急
需要從多個(gè)角度考察一個(gè)人是否真的能夠勝任社團(tuán)工作
這樣才能為自己的社團(tuán)創(chuàng)造最大的價(jià)值
如果一個(gè)社團(tuán)新人能給整個(gè)社團(tuán)帶去新的活力
那說明這次的營(yíng)銷是成功的
