先從面試前來說：
假如你是網(wǎng)申击吱，你的簡歷必然會(huì)經(jīng)過HR的篩選，一張簡歷HR可能也就花費(fèi)10秒鐘看一下硝逢，然后HR就會(huì)決定你這一關(guān)是Fail還是Pass寂祥。
假如你是內(nèi)推百拓，如果你的簡歷沒有什么優(yōu)勢的話缩焦，就算是內(nèi)推你的人再用心踩衩，也無能為力。
另外徽缚，就算你通過了篩選憨奸，后面的面試中，面試官也會(huì)根據(jù)你的簡歷來判斷你究竟是否值得他花費(fèi)很多時(shí)間去面試凿试。 所以排宰，簡歷就像是我們的一個(gè)門面一樣，它在很大程度上決定了你能否進(jìn)入到下一輪的面試中那婉。
再從面試中來說：
我發(fā)現(xiàn)大家比較喜歡看面經(jīng) 板甘，這點(diǎn)無可厚非，但是大部分面經(jīng)都沒告訴你很多問題都是在特定條件下才問的详炬。舉個(gè)簡單的例子：一般情況下你的簡歷上注明你會(huì)的東西才會(huì)被問到（Java盐类、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)呛谜、算法這些基礎(chǔ)是每個(gè)人必 問的）在跳，比如寫了你會(huì) redis,那面試官就很大概率會(huì)問你 redis 的一些問題。比如：redis的常見數(shù)據(jù)類型及應(yīng)用場景隐岛、redis是單線程為什么還這么快猫妙、 redis 和 memcached 的區(qū)別、redis 內(nèi)存淘汰機(jī)制等等聚凹。
所以割坠，首先，你要明確的一點(diǎn)是：你不會(huì)的東西就不要寫在簡歷上妒牙。另外韭脊，你要考慮你該如何才能讓你的亮點(diǎn)在簡歷 中凸顯出來，比如：你在某某項(xiàng)目做了什么事情解決了什么問題（只要有項(xiàng)目就一定有要解決的問題）单旁、你的某一個(gè) 項(xiàng)目里使用了什么技術(shù)后整體性能和并發(fā)量提升了很多等等。
面試和工作是兩回事饥伊，聰明的人會(huì)把面試官往自己擅長的領(lǐng)域領(lǐng)象浑，其他人則被面試官牽著鼻子走蔫饰。雖說面試和工作是 兩回事，但是你要想要獲得自己滿意的 o?er 愉豺，你自身的實(shí)力必須要強(qiáng)篓吁。
這四點(diǎn)你必須知道
1. 大部分公司的HR都說我們不看重學(xué)歷（騙你的！）蚪拦，但是如果你的學(xué)校不出眾的話杖剪，很難在一堆簡歷中脫穎而 出，除非你的簡歷上有特別的亮點(diǎn)驰贷，比如：某某大廠的實(shí)習(xí)經(jīng)歷盛嘿、獲得了某某大賽的獎(jiǎng)等等。
2. 大部分應(yīng)屆生找工作的硬傷是沒有工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷括袒，所以如果你是應(yīng)屆生就不要錯(cuò)過秋招和春招次兆。一旦錯(cuò) 過，你后面就極大可能會(huì)面臨社招锹锰，這個(gè)時(shí)候沒有工作經(jīng)驗(yàn)的你可能就會(huì)面臨各種碰壁芥炭，導(dǎo)致找不到一個(gè)好的工作
3. 寫在簡歷上的東西一定要慎重，這是面試官大量提問的地方恃慧；
4. 將自己的項(xiàng)目經(jīng)歷完美的展示出來非常重要园蝠。
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